Приложение N 1. Положение о порядке и условиях повышения ставок заработной платы (должностных окладов), применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных общеобразовательных учреждений г.Иркутска

Приложение N 1

к Постановлению мэра г.Иркутска

от 24 мая 2005 г. N 031-06-894/5

Положение
о порядке и условиях повышения ставок заработной платы
(должностных окладов), применения
компенсационных и стимулирующих выплат работникам
муниципальных общеобразовательных учреждений г.Иркутска

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия повышения ставок заработной платы (должностных окладов), применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных общеобразовательных учреждений г.Иркутска.

2. Настоящее положение разработано на основании "Единых рекомендаций по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год", утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.12.2004, протокол N 4, Письма Министерства образования и науки РФ от 26.10.2004 N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации N 96 "О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году".

3. Увеличение ставок заработной платы (должностных окладов), установление выплат (доплат и надбавок) осуществляется с целью усиления социальной защиты и стимулирования труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений г.Иркутска.

4. Во всех случаях, когда, в соответствии с настоящим Положением повышение ставок заработной платы (должностных окладов), доплаты и надбавки к ставкам заработной платы (должностным окладам) устанавливаются в процентах, абсолютный размер каждого повышения, надбавки или доплаты исчисляется из размера ставок заработной платы (должностных окладов) без учета других повышений, надбавок и доплат. При этом первоначально ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

5. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе II настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки.

6. Муниципальные общеобразовательные учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяют размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок заработной платы (должностных окладов), определяемых на основе тарифной сетки и закрепляют их в своем Положении, коллективном договоре, локальном акте учреждения, а также указывают в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.

7. Работникам муниципальных общеобразовательных учреждений выплачиваются доплаты и надбавки, предусмотренные настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда соответствующего общеобразовательного учреждения.

II. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

1 Работникам муниципальных общеобразовательных учреждений, за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:

1.1. на 15-20% - за работу в муниципальных специальных (коррекционных) общеобразовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, в т.ч. с задержкой психического развития;

1.2. на 15-20% - за работу в муниципальных оздоровительных общеобразовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении;

Конкретный перечень работников, которым могут повышаться ставки заработной платы (должностные оклады) на 15-20 %, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем муниципального общеобразовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников данного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии или нуждающимися в длительном лечении.

1.3. на 15% - за работу в муниципальных общеобразовательных школах-интернатах;

1.4 на 15 % - руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении.

Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение ставок заработной платы (должностных окладов) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20 %;

1.5. на 20% - за работу в муниципальных общеобразовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

В муниципальных общеобразовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются по двум основаниям: на 20 % и на 15-20 %.

1.6. на 15% - руководителям, заместителям руководителей (кроме заместителей руководителей по административно-хозяйственной работе), педагогическим, библиотечным работникам муниципальных лицеев и гимназий.

1.7. на 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, больных хроническими заболеваниями, на основании медицинского заключения;

1.8 на 20 % - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц;

1.9 на 20 % - логопедам, специалистам психолого-педагогических и медико-психологических комиссий.

1.10 высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки (приложение N 1 к настоящему Положению).

III. Компенсационные выплаты и порядок их применения

1. Работникам муниципальных общеобразовательных учреждений, устанавливаются доплаты компенсационного характера:

1.1 за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

1.1.1 35 % часовой ставки (оклада) - за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра);

1.1.2. в размере двойной часовой или дневной ставки - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

1.1.3 до 12 % ставки (оклада) - за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;

1.1.4 Повышение заработной платы по основаниям, указанным в п.1.1.3, производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным или трудовым договором.

1.2. за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

1.2.1 Размеры доплат по основаниям, указанным в п.1.2, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

IV. Стимулирующие выплаты и порядок их применения

1. Работникам муниципальных общеобразовательных учреждений осуществляются стимулирующие выплаты (от ставки заработной платы (должностного оклада):

1.1 За работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом:

- за классное руководство, при отсутствии в учреждении должности классного воспитателя:

- за проверку письменных работ;

- за консультирование, рецензирование рефератов и других творческих работ;

- за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими, комбинированными мастерскими, учебно-опытными участками (теплицами), за содержание школьной спортивной площадки;

- за организацию образовательной деятельности в режиме продленного дня;

- за руководство методическими объединениями;

- за другие виды работ.

1.2 За высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда:

- за подготовку победителей олимпиад, конкурсов, научно-практических конференций;

- за участие работников в научно-практических конференциях;

- за организацию и проведение мероприятий различного уровня;

- за создание авторских и адаптационных программ, элективных курсов, новых научно-методических комплексов;

- за организацию открытых уроков, мастер-классов;

- за участие в работе аттестационных комиссий при аттестации учреждений и педагогических кадров;

- за участие в профессиональных конкурсах "Учитель года" различного уровня;

- за выполнение работ, не предусмотренных должностно