Приложение N 6. Порядок и условия премирования работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба г.Иркутска"

Приложение N 6

к Положению

Порядок и условия
премирования работников
муниципального учреждения
"Аварийно-спасательная служба г.Иркутска"

С изменениями и дополнениями от:

3 июня 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба г.Иркутска", за исключением начальника учреждения, заместителей начальника и главного бухгалтера, и вводится с целью материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы учреждения.

2. Порядок и условия премирования

2.1. Основанием для начисления премии является информация о выполнении показателей премирования по данным бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета и другим данным.

2.2. Премирование работников учреждения производится ежемесячно.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г.Иркутска от 3 июня 2009 г. N 031-06-1921/9 в пункт 2.3 настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Премия начисляется в размере 33,33% начисленной заработной платы за фактически отработанное время по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам с учетом постоянно действующих доплат и надбавок:

- за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочно, а также с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; особо вредными и (или) опасными условиями труда;

- за руководство бригадой;

- за оперативно-техническую готовность;

- за выслугу лет;

- за классность;

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни и за работу в сверхурочное время премия начисляется на одинарный должностной оклад.

2.4. Премия выплачивается в полном размере при выполнении показателей премирования. В случае невыполнения показателей премирования размер премии может быть уменьшен.

2.5. Премирование осуществляется в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджете города и утвержденных сметой на текущий финансовый год.

2.6. Основанием для начисления и выплаты премии либо полного или частичного лишения премии является приказ начальника учреждения с указанием причин, повлекших за собой снижение или лишения премии.

2.7. Основанием для издания приказа начальника учреждения о выплате премии являются рапорты руководителей структурных подразделений учреждения (старших дежурных смен спасателей) на работников, находящихся в их непосредственном подчинении. Рапорты подаются одновременно с табелями рабочего времени не позднее 25 числа текущего месяца.

3. Показатели премирования

3.1. Показатели премирования общие для всех работников учреждения:

3.1.1. Исполнение должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией.

3.1.2. Отсутствие обоснованных жалоб.

3.1.3. Соблюдение исполнительской, производственной и трудовой дисциплины.

3.1.4. Соблюдение правил и норм по охране труда. Отсутствие случаев производственного травматизма и несчастных случаев по вине работника.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г.Иркутска от 3 июня 2009 г. N 031-06-1921/9 в пункт 3.2 настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Показатели для полного или частичного снижения премии:

Нарушения и упущения в работе	% снижения
- употребление спиртных напитков, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения	100%
- несоблюдение правил техники безопасности и охраны труда	50%
- неисполнение должностных обязанностей	50%
- совершение виновных действий при дорожно-транспортных происшествиях	30%
- недобросовестное выполнение командировочного задания	20%
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка (опоздание на работу, ранний уход с работы, превышение установленного времени для отдыха и питания)	10%
- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего времени)	100%
- непрохождение в установленных законодательством случаях обязательного медицинского осмотра и отстранение в связи с этим от работы, могут служить основанием для лишения премии за основные результаты деятельности полностью или частично	10%
- несвоевременное или некачественное представление донесений, заявок, оперативной отчетности по месту требования	10%
- несвоевременное представление табеля учета рабочего времени и отчета по проведенным поисково-спасательным работам	10%
- наличие дисциплинарного взыскания (на период действия дисциплинарного взыскания)	100%

4. Премирование за особые условия

4.1. Премии за выполнение особо важных производственных заданий применяются для оперативного разрешения непредвиденных ситуаций, возникающих в процессе производственной деятельности структурных подразделений учреждения. К числу таких ситуаций относятся аварии и неожиданные остановки агрегатов и механизмов, стихийные бедствия, чрезвычайные ситуации, нарушения экологической безопасности и т.п.

4.2. Как правило, привлечение работников к выполнению особо важных производственных заданий осуществляется с их согласия. В исключительных случаях (угроза жизни и здоровью граждан, риск возникновения экологической катастрофы, производственной аварии, крупного материального ущерба и т.п.) работник может быть привлечен для выполнения особо важных работ без его согласия. При выполнении особо важных работ не допускается нарушение правил техники безопасности, превышение пределов допустимого риска для сохранения жизни и здоровья работников и имущества организаций и граждан, использование работников не в соответствии с имеющейся у них квалификацией и опытом работы.

4.3. Премирование в вышеназванных случаях осуществляется в соответствии с распоряжением (приказом) начальника учреждения, по представлениям руководителей структурных подразделений, в которых указывается вид и причина возникшей ситуации, объемы и качество выполненных работ, источник выплаты премии.

4.4. Единовременные премии за выполнение особо важных работ выплачиваются в пределах средств, предусмотренных на эти цели сметой на соответствующий год.

Первый заместитель главы администрации -

председатель Комитета

по жилищно-коммунальному хозяйству

администрации г.Иркутска

О.И.Шандрук

Заместитель председателя -

начальник Экономического управления

Комитета по жилищно-коммунальному хозяйству

администрации г.Иркутска

С.В.Щепина