Приложение N 3. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба г.Иркутска"

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г.Иркутска от 3 июня 2009 г. N 031-06-1921/9 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Постановлению мэра г.Иркутска

от 20 декабря 2007 г. N 031-06-2597/7

Положение
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Аварийно-спасательная служба г.Иркутска"

С изменениями и дополнениями от:

3 июня 2009 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба г.Иркутска" (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей", иных нормативно-правовых актов и определяет систему оплаты труда работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба г.Иркутска" (далее - учреждение).

Все выплаты по Положению производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете города Иркутска на финансовый год, и в соответствии со сводной бюджетной росписью и доведенными учреждению лимитами бюджетных обязательств.

2. Оплата труда работников учреждения

2.1. Учреждение применяет тарифную систему оплаты труда в соответствии с действующим законодательством с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Система оплаты труда включает в себя:

- тарифную ставку (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы г.Иркутска;

- тарифную сетку и тарифные коэффициенты;

- доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

2.2. Начальнику Учреждения, учитывая специфику деятельности Учреждения, может быть повышен действующий размер тарифной ставки (оклада) на 50 % в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Работникам Учреждения также в пределах утвержденного фонда оплаты труда, учитывая специфику деятельности Учреждения, начальник Учреждения имеет право повышать действующие размеры тарифных ставок (окладов):

2.2.1. на 50 процентов:

- спасателям, принимающим непосредственное участие в проведении аварийно-спасательных и других работ по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и аттестованным на выполнение указанных работ в установленном порядке;

- работникам Учреждения, выполняющим водолазные работы (подводные, судоподъемные, аварийно-спасательные, дноуглубительные, дноочистительные, экспериментальные водолазные спуски) и (или) непосредственно обеспечивающим спуски под воду;

- начальнику и работникам отдела "Единая дежурная диспетчерская служба г.Иркутска";

- начальнику курсов гражданской обороны г.Иркутска;

- работникам Учреждения, которым установлены разряды оплаты труда до 6 включительно;

- рабочим Учреждения независимо от присвоенных разрядов по оплате труда.

2.2.2. на 40 процентов:

- остальным работникам Учреждения.

2.3. Тарифные разряды устанавливаются с учетом сложности труда и уровня квалификации работников учреждения. Тарифные разряды Единой тарифной сетки, устанавливаемые для работников учреждения, утверждены Приложением N 1 к настоящему Положению.

2.4. Должностной оклад начальника Учреждения определяется с учетом коэффициента увеличения 1,5 за техническую оснащенность и дополнительный объем работ по оказанию Учреждением платных услуг.

2.5. Должностные оклады заместителей начальника Учреждения устанавливаются на 10% ниже должностного оклада начальника Учреждения, сформированного с учетом увеличения, предусмотренного п.2.2.1., п.2.4. настоящего Положения. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 20% ниже должностного оклада начальника Учреждения, сформированного с учетом увеличения, предусмотренного п. 2.2.1., п.2.4. настоящего Положения

2.6. Работникам учреждения устанавливаются следующие доплаты и надбавки:

- за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности учреждения;

- за выслугу лет;

- за классность;

- за руководство бригадой;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за условия труда (ненормированный рабочий день водителям, тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; особо вредными и (или) опасными условиями труда; проведение водолазных поисково-спасательных и аварийных работ; за выполнение работ на вертолетной подвеске);

- за совмещение профессий.

Введение, снижение или отмена доплат и надбавок осуществляется приказом начальника учреждения.

2.6.1. Работникам Учреждения ежегодно в соответствии с перечнем должностей, утвержденным начальником Учреждения и согласованным Учредителем, устанавливается надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию работы Учреждения. Размер надбавки устанавливается в соответствии с Приложением N 7 к настоящему Положению.

При ухудшении оперативно-технической готовности или других показателей деятельности учреждения размер надбавки уменьшается или она отменяется полностью.

2.6.2. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет в размере от 5 до 40% в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба г.Иркутска", дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (Приложением N 2 к настоящему Положению).

2.6.3. Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время устанавливается надбавка за классность:

имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);

имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).

2.6.4. Работникам учреждения, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой с численностью до 10 человек производится доплата в размере 15% тарифной ставки (оклада) в месяц, свыше 10 человек - 25% тарифной ставки (оклада) в месяц. В тех случаях, когда бригаду возглавляет специалист (мастер или начальник участка), доплата за руководство бригадой не устанавливается.

2.6.5. Работникам учреждения за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата труда производится в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.6.6. Работникам учреждения, работающим в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются доплаты компенсационного характера:

2.6.6.1. Водителям с ненормированным рабочим днем - в размере до 50% тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя (ненормированный рабочий день оговаривается при заключении трудового договора).

2.6.6.2. Работникам учреждения, непосредственно занятым на тяжелых работах и pa6oтaх с вредными и (или) опасными условиями труда, выплачивается доплата в размере до 12% от тарифной ставки (оклада); занятым на работах с особо вредными и (или) опасными условиями труда - до 24% от тарифной ставки (оклада).

2.6.6.3. За счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, за время фактического выполнения работ по тушению пожаров и проведению аварийно-спасательных работ в особо вредных и (или) опасных условиях, определяемых в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, устанавливаются доплаты при выполнении работ:

- в условиях, не требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - из расчета двойной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

- в условиях, требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты (Приложение N 3 к настоящему Положению), - из расчета четырехкратной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

- за проведение водолазных поисково-спасательных и аварийных работ в соответствии с "Положением об условиях оплаты труда водолазов и других работников учреждения за подводные работы (Приложение N 4 к настоящему Положению);

- за время выполнения работ на вертолетной подвеске и за время проведения тренировок в изолирующих средствах - из расчета двойной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

2.6.6.4. Работникам учреждения за работу в ночное время - в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

2.6.7. Работникам Учреждения за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются соответствующие доплаты в пределах экономии фонда оплаты труда в процентах от тарифной ставки (оклада). Размер соответствующих доплат устанавливается по соглашению сторон в соответствии со ст.151 Трудового кодекса РФ и иными правовыми актами.

2.7. В целях стимулирования труда, повышения материальной заинтересованности работников Учреждения в своевременном и качественном выполнении служебных (должностных) обязанностей, повышения эффективности работы могут осуществляться премирование начальника Учреждения в соответствии с Приложением N 5 к настоящему Положению, премирование работников Учреждения в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению, выплаты стимулирующего характера за дополнительный объем работ по оказанию платных услуг и иные виды поощрений, вознаграждений в соответствии с Приложением N 8 к настоящему Положению.

2.8. Ко всем денежным выплатам, касающимся оплаты труда, регулирования и стимулирования труда, применяются коэффициенты и процентные надбавки, связанные с районным регулированием оплаты труда в соответствии с действующим законодательством РФ.

Начальник Управления по МП и ГО

администрации г.Иркутска

В.И.Терновский

И.о. начальника общего отдела Управления

по МП и ГО администрации г.Иркутска

Н.Л.Салманова