Раздел 1. Общие положения

Раздел 1.
Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Иркутска: аппарате Думы города Иркутска, Контрольно-счетной палате города Иркутска, администрации города Иркутска, а также в аппарате Избирательной комиссии города Иркутска (далее - муниципальные органы).

2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в городе Иркутске, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в муниципальном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

3. Основными задачами аттестации являются:

1) определение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;

2) выявление перспективы использования потенциальных способностей муниципальных служащих для создания кадрового резерва и его эффективного использования;

3) выявление состояния дел с кадрами муниципальных органов, общая оценка положения дел с точки зрения создания основы для эффективной и планомерной деятельности муниципальных органов;

4) стимулирование самообразования и саморазвития муниципальных служащих, роста их профессионального уровня;

5) определение степени необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки муниципального служащего;

6) решение вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в муниципальном органе;

7) решение вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих в части установления или изменения муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (за сложность, напряженность работы, за высокие достижения в работе, за специальный режим работы, др.), ежемесячной надбавки к должностному окладу за уровень квалификации (квалификационный разряд) и др.;

8) разработка и реализация планов, программ развития муниципальной службы, способствующих повышению профессионального уровня муниципальных служащих и формированию профессионального кадрового состава муниципальных служащих.

4. По итогам проведения аттестации кадровой службой пересматривается кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы и на основе рекомендаций аттестационных комиссий решается вопрос о включении муниципальных служащих в кадровый резерв с целью формирования квалифицированного кадрового состава муниципальных органов, содействия продвижению муниципальных служащих по муниципальной службе, назначения на должности муниципальной службы опытных муниципальных служащих с учетом их профессиональных качеств и компетентности, обеспечения стабильности муниципальной службы (сохранения квалифицированного кадрового состава).

5. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.

6. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.