В целях обеспечения гарантий для муниципальных служащих, руководствуясь ст.ст. 129, 130, 132, 134, 135, 144, 146, 148, 316 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 42, 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 22, 23 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст.10 Закона Иркутской области от 15 октября 2007 г. N 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Законом Иркутской области от 15.10.2007 N 89-оз "О Реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области", постановлением Губернатора Иркутской области от 16.11.2007 N 536-п "О размерах должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Иркутской области", статьями 36, 54, 64, 77 Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, городская Дума решила:
1. Утвердить прилагаемое положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское.
2. Признать утратившим силу решение городской Думы от 27.11.2007 г. N 107/4 "Положение об оплате труда и о формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское".
3. Настоящее положение вступает в силу с 01.01.2009.
4. Опубликовать настоящее решение в газете "Официальное Усолье".
Мэр города |
А.В.Крушинский |
Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 г.
Положение
о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов
местного самоуправления города Усолье-Сибирское
(утв. Решением городской Думы г.Усолье-Сибирское
Иркутской области от 25 декабря 2008 г. N 140/4)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 15.10.2007 N 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Законом Иркутской области от 15.10.2007 N 89-оз "О Реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области", постановлением Губернатора Иркутской области от 16.11.2007 N 536-п "О размерах должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Иркутской области", постановлением Правительства Иркутской области "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих муниципальных образований Иркутской области, в бюджетах которых доля межбюджетных трансфертов из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации (за исключением субвенций) и (или) налоговых доходов по дополнительным нормативам отчислений в течение двух из трех последних отчетных финансовых лет превышала 10 процентов собственных доходов местного бюджета", Уставом муниципального образования города Усолье-Сибирское.
1.2. Положение распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское (далее - муниципальные служащие), занимающих должности муниципальной службы и включаемых в штатное расписание органа местного самоуправления муниципального образования города Усолье-Сибирское.
1.3. Положение применяется с целью дифференциации в уровне оплаты труда муниципальных служащих при установлении им должностных окладов и дополнительных выплат. Оплата труда муниципальных служащих осуществляется с учетом соотносительности основных условий оплаты труда муниципальных служащих и государственных гражданских служащих Иркутской области.
1.4. В настоящем Положении под правовым актом представителя нанимателя понимается:
- для муниципальных служащих администрации города Усолье-Сибирское - распоряжение главы администрации;
- для муниципальных служащих аппарата городской Думы - распоряжение руководителя аппарата городской Думы;
- для муниципальных служащих контрольно-ревизионной комиссии города - распоряжение председателя контрольно-ревизионной комиссии.
1.5. Размеры и условия оплаты труда главы администрации города и председателя контрольно-ревизионной комиссии города устанавливаются решениями городской Думы, с учетом условий, определенных настоящим Положением.
2. Размер оплаты труда муниципальных служащих
2.1. Размер оплаты труда муниципальных служащих определяется суммированием размера должностного оклада и размера общей суммы дополнительных и других выплат, устанавливаемых муниципальным служащим.
2.2. Размер должностного оклада муниципального служащего не может превышать должностного оклада лица, замещающего соответствующую должность областной государственной гражданской службы Иркутской области, определяемого по соотношению должностей муниципальной службы и должностей областной государственной гражданской службы Иркутской области в соответствии с Законом Иркутской области.
2.3. Размер общей суммы дополнительных выплат включает (в расчете на год на одного муниципального служащего):
1) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
2) ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
3) ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
4) ежемесячное денежное поощрение - в размере 30 должностных окладов для муниципальных служащих аппарата городской Думы и администрации города; в размере 21 должностного оклада - для муниципальных служащих контрольно-ревизионной комиссии;
5) премию за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;
6) единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальную помощь - в размере трех должностных окладов.
2.4. Размер оплаты труда муниципального служащего без учета надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не должен превышать восьмидесяти процентов размера оплаты труда главы муниципального образования города Усолье-Сибирское.
2.5. Наниматель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 2.3 настоящего Положения.
2.6. К размеру оплаты труда муниципальных служащих устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
3. Оплата труда муниципального служащего
3.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
3.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также следующих дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты):
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, которая устанавливается в размерах и порядке, определенных федеральным законодательством;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
3.3. Муниципальному служащему выплачиваются районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
3.4. Муниципальному служащему производятся другие выплаты, предусмотренные законодательством.
3.5. Должностной оклад, надбавки к должностному окладу и иные выплаты, предусмотренные законодательством, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.6 Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств бюджета города Усолье-Сибирское.
4. Размеры должностных окладов муниципальных служащих
4.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с требованиями законодательства согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.
4.2. Должностной оклад по должности муниципальной службы утверждается штатным расписанием и указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.
4.3. При временном заместительстве муниципальному служащему выплачивается разница в должностных окладах.
4.4. На должностной оклад начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
5.1. Выплата муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа замещения муниципальной должности, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
- 10 % от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 1 года до 5 лет;
- 15 % от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 5 лет до 10 лет;
- 20 % от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 10 лет до 15 лет;
- 30 % от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей свыше 15 лет.
5.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается в порядке и условиях, определенных Приложением N 2 к настоящему Положению.
5.3. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет муниципальным служащим исчисляется из должностного оклада, установленного по замещаемой должности.
5.4. На ежемесячную надбавку за выслугу лет начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы
6.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере:
а) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
б) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
г) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
д) по младшей группе должностей муниципальной службы - от 30 до 60 процентов должностного оклада.
6.2. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом представителя нанимателя.
Основанием для установления надбавки по должностям муниципальной службы, кроме должностей, непосредственно подчиненных руководителю органа местного самоуправления, является письменное мотивированное представление руководителя структурного (внутриструктурного) подразделения, куратора по направлению деятельности.
6.3. При установлении указанной надбавки учитывается напряженность труда муниципального служащего, степень важности, сложности, ответственности выполняемых заданий и принимаемых им решений в соответствии с его должностными обязанностями.
6.4. Муниципальным служащим, некачественно и несвоевременно выполняющим (выполнившим) задания (обязанности), размер надбавки может быть снижен в соответствии с действующим законодательством и с учетом п.6.1 настоящего Положения с соблюдением требований трудового законодательства.
6.5. Надбавка выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренного в бюджете города на соответствующий финансовый год.
6.6. При временном заместительстве надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим исчисляется из должностного оклада и размера надбавки, установленных по замещаемой должности.
6.7. Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, надбавка за особые условия муниципальной службы не выплачивается.
6.8. Надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
6.9. На ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
7.1. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
7.2. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается правовым актом представителя нанимателя.
Основанием для установления надбавки является письменное представление специалиста (службы) по мобилизационной подготовке, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям администрации города в соответствии с оформленной формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
7.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
7.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается: лицам, освобожденным от занимаемых должностей; лицам, в отношении которых допуск прекращен; лицам, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну; лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
7.5. Прекращение выплаты ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, оформляется правовым актом представителя нанимателя.
7.6. На надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
8. Ежемесячное денежное поощрение
8.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах размеров, установленных Приложением N 1 к настоящему Положению.
8.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится на основании правового акта представителя нанимателя.
Основанием для выплаты денежного поощрения муниципальному служащему, кроме муниципальных служащих, непосредственно подчиненных руководителю органа местного самоуправления, является письменное представление руководителя структурного подразделения с указанием размера денежного поощрения.
8.3. При установлении размера ежемесячного денежного поощрения учитываются:
- личный вклад работника в выполнение задач, поставленных перед структурным подразделением;
- проявление инициативы и оперативности.
8.4. Ежемесячное денежное поощрение не выплачивается за период:
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в ежегодном основном и дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, иных дополнительных отпусках.
8.5. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном месяце.
8.6. Лицам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, ежемесячное денежное поощрение не выплачивается.
8.7. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренного в бюджете города на соответствующий финансовый год.
8.8. На ежемесячное денежное поощрение начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий и по другим основаниям
9.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальному служащему при условии своевременного и качественного выполнения порученного особо важного и сложного задания, с учетом его личного вклада, а также за достигнутые показатели эффективности деятельности администрации города Усолье-Сибирское, определяемые федеральным и областным законодательством, с учетом обеспечения задач и функций администрации города.
9.2. Выплата премии муниципальным служащим, кроме муниципальных служащих, непосредственно подчиненных руководителю органа местного самоуправления, оформляется правовым актом представителя нанимателя, подготовленным кадровой службой администрации города, аппаратом городской Думы по письменным представлениям руководителей структурных подразделений.
9.3. Размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему, максимальным размером не ограничивается и определяется с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей.
Конкретный размер премии определяется в процентном отношении от должностного оклада либо денежного содержания муниципального служащего.
9.4. На премию начисляются районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
9.5. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании правового акта представителя нанимателя и может осуществляться единовременно и (или) по результатам работы за месяц, квартал, год с учетом выполнения особо важных и сложных заданий. По второму основанию премия выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
9.6. Муниципальному служащему в пределах средств, направляемых на оплату труда, может быть выплачена единовременная премия за продолжительную службу в связи с юбилейными датами со дня рождения, с юбилейными датами службы (10, 15 лет службы и т.д.), при уходе на государственную пенсию по выслуге лет, а также по иным основаниям, в размере не более двух должностных окладов.
Основанием для премирования является письменное представление руководителя структурного подразделения, в подчинении которого находится муниципальный служащий, кроме должностей, непосредственно подчиненных руководителю органа местного самоуправления.
9.7. Выплата премии по иным основаниям оформляется правовым актом представителя нанимателя.
9.8. На премию за выполнение особо важных и сложных заданий, а также премию по другим основаниям начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
10.1. Единовременная выплата производится при уходе муниципального служащего в установленном порядке в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов.
10.2. Единовременная выплата производится одни раз в год па основании правового акта представителя нанимателя и соответствующего письменного заявления муниципального служащего в случае:
1) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей отпуска;
2) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.
10.3. Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части оплачиваемого отпуска. При не использовании ежегодного отпуска в текущем календарном году единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в четвертом квартале текущего года.
10.4. Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении муниципального служащего в случае:
1) предоставления муниципальному служащему неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;
2) выплаты муниципальному служащему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
10.5. Вновь поступившим работникам единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени в конце календарного года.
10.6. Под отработанным временем муниципального служащего понимаются периоды времени, установленные трудовым законодательством для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
10.7. На единовременную выплату начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
11. Материальная помощь
11.1. Материальная помощь выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда, в размере не более десяти минимальных размеров оплаты труда. Конкретный размер материальной помощи определяется правовым актом представителя нанимателя.
11.2. Право на получение материальной помощи у муниципального служащего возникает со дня поступления на муниципальную службу. Лицам, вступившим в трудовые отношения в течение календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
11.3. Материальная помощь оказывается по письменному заявлению муниципального служащего в связи с причинением ему материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество муниципального служащего, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь, смерть членов семьи, другие непредвиденные обстоятельства) и по другим уважительным причинам. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь может быть оказана членам его семьи.
11.4. Муниципальный служащий (член его семьи) представляет в кадровую службу администрации города, аппарат городской Думы документы, подтверждающие наличие соответствующих оснований.
11.5. В случае, если муниципальным служащим не реализовано право на получение материальной помощи, выплата производится в четвертом квартале текущего календарного года в размере одного должностного оклада.
11.6. Выплата материальной помощи оформляется правовым актом представителя нанимателя.
11.7. На материальную помощь начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
Начальник экономического отдела |
Н.Г.Алтунина |
Приложение N 1
Размеры должностных окладов
и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих
в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы
N п/п |
Наименование органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское, должностей муниципальной службы |
Должностной оклад, руб. |
Размер ежемесячного денежного поощрения (должностных окладов) |
1. Аппарат городской Думы | |||
1.1. |
Заместитель руководителя аппарата |
4763,0 |
2,0-3,0 |
1.2. |
Консультант |
3008,0 |
1,0-2,5 |
1.3. |
Главный специалист |
2256,0 |
1,0-2,5 |
1.4. |
Ведущий специалист |
2256,0 |
1,0-2,5 |
2. Администрация города | |||
2.1. |
Высшие должности |
|
|
|
Глава администрации города |
||
2.2. |
Главные должности |
|
|
2.2.1. |
Первый заместитель главы администрации |
6518,0 |
3,0-5,5 |
2.2.2. |
Заместитель главы администрации |
6142,0 |
3,0-4,0 |
2.2.3. |
Председатель комитета, руководитель аппарата администрации |
5766,0 |
3,0-4,0 |
2.2.4. |
Начальник управления, начальник отдела |
4763,0 |
2,5-3,5 |
2.3. |
Ведущие должности |
|
|
2.3.1. |
Заместитель председателя комитета, заместитель руководителя аппарата администрации, заместитель начальника управления, заместитель начальника отдела, начальник отдела в управлении |
4387,0 |
2,0-3,0 |
2.4. |
Старшие должности |
|
|
2.4.1. |
Начальник отдела в комитете, аппарате администрации |
3949,0 |
1,0-2,5 |
2.4.2. |
Заместитель начальника отдела в комитете (аппарате) |
3760,0 |
1,0-2,5 |
2.4.3. |
Заведующий сектором в отделе, в отделе комитета (управления); консультант |
3259,0 |
1,0-2,5 |
2.5. |
Младшие должности |
|
|
2.5.1. |
Главный специалист |
3008,0 |
1,0-2,5 |
2.5.2. |
Ведущий специалист |
3008,0 |
1,0-2,5 |
2.5.3. |
Специалист I категории |
2757,0 |
1,0-2,5 |
2.5.4. |
Специалист II категории |
2757,0 |
1,0-2,5 |
2.5.5. |
Специалист |
2757,0 |
1,0-2,5 |
3. Контрольно-ревизионная комиссия | |||
3.1. |
Председатель комиссии |
||
3.2. |
Заместитель председателя комиссии |
5014,0 |
1,5-2,5 |
3.3. |
Аудитор комиссии |
4360,0 |
1,0-2,5 |
___________________
* размеры должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения устанавливаются отдельными решениями городской Думы
Начальник экономического отдела |
Н.Г.Алтунина |
Приложение N 2
Положение
о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу
за выслугу лет муниципальным служащим
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение регламентирует порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское.
2. Условия выплаты надбавки
2.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от трудового стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы |
в процентах |
от 1 года до 5 лет |
10 |
от 5 лет до 10 лет |
15 |
от 10 лет до 15 лет |
20 |
свыше 15 лет |
30 |
3. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
3.1. Кадровая служба аппарата администрации города, аппарат городской Думы ежемесячно осуществляют подбор сведений о трудовом стаже муниципальных служащих соответствующих органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское, у которых наступает право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет, в соответствии с пунктом 2.1. настоящего Положения.
3.2. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), включенные в перечень периодов муниципальной службы и иных периодов замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.
3.3. Стаж замещения муниципальной должности, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется кадровой службой аппарата администрации города, аппаратом городской Думы и в форме справки, заверенной руководителем данных подразделений, направляется в комиссии по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам (далее - Комиссия). Составы комиссий по установлению стажа работы утверждаются правовыми актами представителей нанимателя.
3.4. Комиссии согласно пункту 3.2. настоящего положения подтверждают стаж замещения муниципальных должностей муниципальной службы для выплаты надбавки за выслугу лет по мере поступления документов.
Решения комиссий по установлению стажа работы оформляются протоколами и передаются в кадровую службу аппарата администрации г.Усолье-Сибирское и аппарат городской Думы для подготовки правовых актов представителей нанимателя о выплате ежемесячных надбавок за выслугу лет муниципальным служащим органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское.
3.5. Основным документом для определения стажа замещения муниципальной должности, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, военный билет, а также иные документы, подтверждающие соответствующие периоды работы (службы).
4. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
4.1. Надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по замещаемой должности.
4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
На надбавку за выслугу лет начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
4.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании правовых актов представителей нанимателя, изданных на основании протоколов комиссий по установлению стажа работы. Копии правовых актов направляются в бухгалтерию аппарата администрации, бухгалтеру аппарата городской Думы для начисления ежемесячных надбавок за выслугу лет, в кадровую службу аппарата администрации города и аппарат городской Думы для приобщения к личному делу муниципального служащего.
4.5. При увольнении муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4.6. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет муниципальным служащим исчисляется из должностного оклада, установленного по замещаемой должности.
5. Порядок контроля и ответственность
за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременное принятие решения о размере надбавки за выслугу лет возлагается на Комиссии.
5.2. Трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет при определении размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Начальник экономического отдела |
Н.Г.Алтунина |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решение городской Думы города Усолье-Сибирское Иркутской области от 25 декабря 2008 г. N 140/4 "Об утверждении положения о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское"
Положение, утвержденное настоящим решением, вступает в силу с 1 января 2009 г.
Текст решения официально опубликован не был
Решением городской Думы г.Усолье-Сибирское Иркутской области от 27 октября 2011 г. N 95/5 настоящее решение отменено с 1 октября 2011 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Решение городской Думы г.Усолье-Сибирское Иркутской области от 25 февраля 2010 г. N 20/5
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.