Статья 7. Порядок проведения мероприятий по контролю

Статья 7. Порядок проведения мероприятий по контролю

1. Мероприятие по контролю может проводиться только тем должностным лицом, которое указано в правовом акте уполномоченного органа о проведении мероприятия по контролю.

2. При проведении мероприятий по контролю должностное лицо вправе:

1) посещать объекты (территории и помещения) подведомственных организаций в целях проведения мероприятия по контролю;

2) получать от подведомственных организаций информацию, необходимую для проверки;

3) осуществлять иные права, предусмотренные законодательством.

3. По результатам проведенного мероприятия по контролю должностное лицо составляет акт в двух экземплярах.

Один экземпляр акта вручается руководителю или иному представителю подведомственной организации под расписку либо направляется посредством почтовой связи с уведомлением о вручении, которое приобщается ко второму экземпляру акта, остающемуся в уполномоченном органе.

4. Форма акта утверждается правовым, актом уполномоченного органа и должна предусматривать, следующие положения:

1) дата, время и место составления акта;

2) наименование уполномоченного органа;

3) дата и номер правового акта уполномоченного органа, на основании которого проводилось мероприятие по контролю;

4) фамилия, имя, отчество и должность должностного лица;

5) наименование подведомственной организации, в отношении которой проведено мероприятие по контролю;

6) дата, время и место проведения мероприятия по контролю;

7) сведения о результатах проведения мероприятия по контролю, в том числе о выявленных нарушениях;

8) сведения об ознакомлении или об отказе в ознакомлении с актом руководителя либо иного представителя подведомственной организации, их подписи либо отказ от подписи;

9) подпись должностного лица;

10) иные положения в соответствии с правовым актом уполномоченного органа.

5. В случае выявления в результате проведения мероприятия по контролю нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на основании акта, составленного должностным лицом, уполномоченный орган вправе обратиться в правоохранительные органы или иные государственные органы в целях принятия мер по фактам указанных нарушений, в том числе привлечения к ответственности виновных лиц в соответствии с законодательством.

Принятие мер по фактам указанных нарушений либо обращение уполномоченного органа в правоохранительные органы или иные государственные органы в целях принятия мер по фактам указанных нарушений осуществляется в семидневный срок после окончания проверки.