Приложение N 1. Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий по обеспечению деятельности муниципальных учреждений бюджетной сферы г.Иркутска

Приложение N 1

к Постановлению мэра г.Иркутска

от 23 июня 2006 г. N 031-06-982/6

Положение
о порядке и условиях оплаты труда работников
муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий
по обеспечению деятельности муниципальных учреждений
бюджетной сферы г.Иркутска

С изменениями и дополнениями от:

2 ноября 2010 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий по обеспечению деятельности муниципальных учреждений бюджетной сферы г.Иркутска (далее - централизованные бухгалтерии)

2. При утверждении фондов оплаты труда работников централизованных бухгалтерий предусматриваются следующие средства на выплату заработной платы:

2.1 Надбавка за сложность и напряженность - в размере 2,5 должностных окладов (в расчете на год).

2.2 Премия по результатам работы - в размере 3-х заработных плат.

2.3 Материальная помощь - в размере 2-х заработных плат (в расчете на год).

2.4 Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в % к должностному окладу)
Для руководителей и специалистов
От 1 до 5 лет	10%
Свыше 5 до 10 лет	20%
Свыше 10 лет	30%
Для технического персонала
От 3 до 8 лет	10%
Свыше 8 до 13 лет	15%
Свыше 13 до 18 лет	20%
Свыше 18 до 23 лет	25%
Свыше 23 лет	30%

3. Работникам централизованных бухгалтерий устанавливаются доплаты компенсационного характера:

3.1. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

3.1.1. 35 % часовой ставки (оклада) - за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра);

3.1.2. в размере двойной часовой или дневной ставки за работу в выходные и праздничные дни;

3.1.3. до 12 % ставки (оклада) - за работу с вредными условиями труда. Конкретный размер доплат по данному основанию устанавливается работодателем по результатам аттестации рабочих мест.

3.2 За совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты по данному основанию устанавливается по письменному соглашению сторон трудового договора.

3.3 Работникам централизованных бухгалтерий могут устанавливаться другие доплаты компенсационного характера в соответствии с нормами действующего законодательства РФ.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 2 ноября 2010 г. N 031-06-2686/10 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Централизованные бухгалтерии в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах должностных окладов, установленных постановлением администрации г.Иркутска, и закрепляют их в своем коллективном договоре, а также указывают в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.

4.1 Доплаты и надбавки стимулирующего характера за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда выплачиваются в пределах средств, предусмотренных п.2.1 настоящего положения.

4.2 Размер стимулирующих выплат может быть снижен частично или полностью при невыполнении показателей в работе либо по окончании особо важных или срочных работ, а также при нарушении трудовой дисциплины.

Заместитель главы администрации, председатель Комитета по социальной политике и культуре

Н.А.Алаева

Начальник управления образования

В.С.Басюк