Приложение N 5. Рекомендуемый перечень критериев оценки профессиональной деятельности работников "Муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Центр информационно-методического и психологического обеспечения деятельности муниципальных образовательных учреждений г.Иркутска"

Приложение N 5

к Положению

о новой отраслевой системе

оплаты труда работников

муниципальных образовательных

учреждений города Иркутска

Рекомендуемый перечень
критериев оценки профессиональной деятельности работников
"Муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования
Центр информационно-методического и психологического обеспечения деятельности
муниципальных образовательных учреждений г.Иркутска"

Наименование должности	Критерии оценки по выплатам стимулирующего характера	Кол-во баллов
Заместители руководителя; руководители структурных подразделений	Интенсивность и высокие результаты работы:
	1. За наличие отраслевых званий и наград.	0-2
	2. За сложность, напряженность и высокую интенсивность труда.	0-7
	3. За особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения.	0-8
	4. За высокие результаты организационно-управленческой работы: организация, проведение и участие в конкурсах, фестивалях, форумах, выставках, получение наград, дипломов, грантов и др.	0-5
	5. За руководство разработкой новых учебных программ; подготовкой, написанием и изданием книг (монографий), учебников, учебных и научно-методических пособий, рекомендаций и др. для региональной системы образования.	0-5
	6. За эффективное использование современных технологий.	0-8
	7. За организацию и сопровождение экспериментальной, проектно-исследовательской и научно-методической работы.	0-8
	8. За развитие социального партнерства (работа с различными общественными организациями, государственными и муниципальными структурами); За организацию и проведение платных образовательных услуг и иных видов деятельности, приносящих доход; За достижения в различных видах деятельности, приносящих доход учреждению.	0-8
	Качество выполняемых работ:
	1. За авторство и рецензирование учебных и научно-методических разработок, рекомендаций, книг и учебников по своему направлению деятельности.	0-5
	2. За качественную подготовку и проведение внеплановых мероприятий.	0-6
	3. За качественную организацию работы городских методических советов и объединений (научно-методический совет, городской координационный методический совет, городской методический совет, совет молодых специалистов, ассоциация лучших педагогов и др.).	0-4
	4. За сохранность и увеличение контингента лиц, пользующихся услугами структурных подразделений учреждения.	0-5
	5. За высокую организацию работы по оснащению, сохранению и ремонту учебного и хозяйственного оборудования.	0-4
Методисты, педагоги- организаторы	Интенсивность и высокие результаты работы:
	1. За наличие отраслевых званий и наград	0-2
	2. За выполнение важных и особо важных работ:
	- за оперативное и результативное выполнение особо важных заданий руководства учреждения;	0-4
	- за качественное, оперативное и результативное выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности, но непосредственно связанных с деятельностью учреждения, а также заданий департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска	0-4
	3. За расширение сферы деятельности и объема выполняемых работ (в том числе участие в работе экспертных групп, аттестационных комиссий при аккредитации образовательных учреждений и аттестации педагогических кадров)	0-4
	4. За выполнение внеплановой учебно-методической и учебно-организационной работы	0-5
	5. За высокие результаты организационно-методической работы с работниками муниципальных образовательных учреждений: организация, проведение и участие в конкурсах, конференциях; выставках различного уровня, получение наград, дипломов и др.	0-3
	6. За эффективную и результативную организацию методического сопровождения совершенствования профессионального мастерства педагогических работников образовательных учреждений города (в том числе эффективная и результативная работа ГМС), организацию курсовой подготовки педагогических работников	0-5
	7. За разработку новых учебных программ; подготовку, написание и издание книг (монографий), учебников, учебных и научно-методических пособий, рекомендаций и др. для муниципальной и региональной системы образования	0-5
	8. За организацию и осуществление экспериментальной, проектно-исследовательской, научно-методической деятельности	0-5
	9. За развитие социального партнерства (работа с различными общественными организациями, государственными и муниципальными структурами), организацию и проведение платных образовательных услуг и иных видов деятельности, приносящих доход	0-6
	10. За качественную организацию работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья.	0-3
	11. За сложность, напряженность и высокую интенсивность труда	0-5
	Качество выполняемых работ:
	1. За качественную подготовку и проведение мероприятий:
	- на уровне учреждения;	0-2
	- на уровне муниципальном, региональном, межрегиональном;	0-3
	- на всероссийском уровне;	0-6
	- на международном уровне.	0-8
	2. За качественную организацию и проведение экспериментальной, научно-методической и проектно-исследовательской деятельности.	0-4
	3. За высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременная сдача отчетов и др.).	0-3
	4. За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения.	0-3
	5. За качественную организацию и проведение муниципальных конференций, симпозиумов, форумов, конкурсов, выставок и др., результативное участие в региональных, межрегиональных и федеральных конференциях, симпозиумах, форумах, конкурсах, выставках и др.	0-4

Заместитель мэра - председатель комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска

В.Ф.Вобликова

Заместитель председателя комитета - начальник департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска

В.В.Перегудова