Статья 42. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 42. Ежегодный оплачиваемый отпуск

1. Депутату, осуществляющему полномочия на постоянной основе, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется депутату в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, на основании его письменного заявления, завизированного председателем городской Думы и представленного в кадровую службу администрации города Иркутска, и оформляется правовым актом председателя городской Думы.

2. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска депутата составляет 28 календарных дней.

3. Депутату предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:

1) за выслугу лет продолжительностью:

а) при стаже замещения муниципальных должностей более 5 лет - 3 календарных дня;

б) при стаже замещения муниципальных должностей более 10 лет - 6 календарных дней.

В стаж замещения муниципальных должностей в целях определения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет включаются периоды службы (работы), установленные законодательством о порядке исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет муниципальным служащим.

2) за ненормированный рабочий день:

- Председателю городской Думы - продолжительностью 7 календарных дней;

- иным депутатам, замещающим должности на постоянной основе, - продолжительностью 5 календарных дней.

Депутат пользуется правом на предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных федеральным законодательством.

Информация об изменениях:

Решением Думы г.Иркутска от 25 мая 2010 г. N 005-20-110146/10 в пункт 4 статьи 42 настоящего положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Депутату один раз в год производится единовременная выплата к отпуску в размере суммы месячного денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения.

5. Депутату, осуществляющему полномочия на постоянной основе, по его письменному заявлению в порядке, установленном федеральными законами, может быть предоставлен отпуск без сохранения оплаты труда.