Приложение N 3. Положение о порядке установления доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального учреждения г.Иркутска "Управление капитального строительства города Иркутска"

Приложение N 3

к Положению об оплате труда

работников муниципального

учреждения г.Иркутска "Управление

капитального строительства

города Иркутска"

Положение
о порядке установления доплат и надбавок компенсационного
и стимулирующего характера работникам муниципального учреждения г.Иркутска
"Управление капитального строительства города Иркутска"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального учреждения г.Иркутска "Управление капитального строительства города Иркутска" (далее - Учреждение)

2. Порядок установления доплат компенсационного характера

2.1. Доплаты компенсационного характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников в выполнении своих обязанностей. К ним относятся:

- доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент 30%;

- надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области - 30%;

- доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в размере до 30% от тарифной ставки (должностного оклада);

- доплата за расширение зон обслуживания (повышение интенсивности труда) работы устанавливается в размере до 30% от тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

- доплата за увеличение объема работ устанавливается в размере до 30% от тарифной ставки (должностного оклада);

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, на период его отпуска или длительной болезни, устанавливается в размере до 25% от тарифной ставки (должностного оклада), в том числе:

на период болезни работника свыше 5 рабочих дней;

на период очередного отпуска работника за выполнение его обязанностей (части обязанностей).

на период длительной болезни работника, свыше 10 рабочих дней, и период очередного отпуска может быть заключен срочный трудовой договор с новым работником с оплатой труда по данной должности, согласно штатного расписания, за счет экономии по фонду оплаты труда.

- доплата за работу в праздничные и выходные дни

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

- доплата за сверхурочную работу

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере.

2.2. Привлечение работников в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе допускается в соответствии с Трудовым кодексом РФ, с их письменного согласия и на основании приказа начальника Учреждения.

2.3. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и объема дополнительной работы.

2.4. Доплаты работникам Учреждения устанавливаются приказом начальника в процентах от тарифной ставки (должностного оклада) или в абсолютной сумме.

3. Порядок установления доплат стимулирующего характера

3.1. Доплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях стимулирования труда, повышения эффективности и качества работы. К ним относятся:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка за классность водителям легковых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителей время:

имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки (должностного оклада);

имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки (должностного оклада).

Заместитель мэра - председатель комитета по градостроительной политике администрации г.Иркутска

Е.А.Харитонов