Приложение N 4. Положение о премировании работников муниципального учреждения г.Иркутска "Управление капитального строительства города Иркутска"

Приложение N 4

к Положению об оплате труда

работников муниципального

учреждения г.Иркутска "Управление

капитального строительства

города Иркутска"

Положение
о премировании работников муниципального учреждения г.Иркутска
"Управление капитального строительства города Иркутска"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования работников муниципального учреждения г.Иркутска "Управление капитального строительства города Иркутска" (далее - Учреждение).

2. Порядок и условия премирования

2.1. Премиальные выплаты устанавливаются в целях материальной заинтересованности работников в выполнении городских инвестиционных программ, повышении эффективности и качества работы. К ним относятся:

- ежеквартальное премирование за выполнение показателей премирования;

- единовременное вознаграждение.

2.1.1. Ежеквартальное премирование.

Основанием для начисления премии является информация о выполнении показателей премирования по данным бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета и другим данным.

Премирование работников Учреждения производится ежеквартально за фактически отработанное время.

Премия начисляется в следующем размере:

а) из фонда оплаты труда, в размере 100% месячной заработной платы за счет доходов от предпринимательской, и иной приносящей доход деятельности.

В месячную заработную плату включаются:

- тарифная ставка (должностной оклад);

- доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера;

б) за счет доходов от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности полученных сверх плана текущего года, которые расходуются в соответствии с установленной сметой доходов и расходов, в размере до 50% месячного фонда оплаты труда.

Квартальная премия из фонда оплаты труда может выплачиваться в полном размере при выполнении показателей премирования. При невыполнении показателей по вине работников Учреждения премия выплачивается в меньшем размере.

Основанием для начисления и выплаты премии работникам Учреждения является приказ начальника Учреждения. В приказе на выплату премии отражаются причины снижения премии отдельным работникам.

Начальники отделов и групп до 5-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляют начальнику Учреждения анализ выполнения ими показателей премирования с причинами неосвоения.

Выплата квартальной премии производится не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Показатели премирования

Премирование работников Учреждения производится за выполнение следующих показателей:

Таблица N 1

N п/п	Показатели премирования
1.	Освоение капитальных вложений по плану финансирования объектов капитального строительства и капитального ремонта, предусмотренных в бюджете г.Иркутска
2.	Качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией и заданием начальника Учреждения (отдела), в том числе исполнительская дисциплина: своевременное исполнение контрольных писем, своевременное исполнение решении планерного совещания и приказов начальника учреждения
3.	Отсутствие замечаний и предписаний государственных контролирующих органов и эксплуатирующих организации

Условия премирования

Премия выплачивается при выполнении показателей, указанных в таблице N 1.

Премия выплачивается в размере менее 100% в случае невыполнения показателей:

- невыполнения плана финансирования объектов капитального строительства и капитального ремонта по вине работников Учреждения, премия снижается на процент невыполнения плана от 99,9 до 50%. При выполнении квартального плана менее 50% премия не выплачивается;

- несвоевременного и некачественного исполнения должностных обязанностей и заданий начальника Учреждения (отдела) от 90 до 0 %;

- выявления фактов нарушений производственной и финансовой дисциплины, искажений статистической и бухгалтерской отчетности, в том числе нарушений в оформлении документов первичного учета и других отчетных данных от 90 до 0%;

- при наличии замечаний и предписаний государственных контролирующих органов и эксплуатирующих организаций от 90 до 0%;

- в случае выявления нарушений нецелевого использования бюджетных средств от 50 до 0%;

- нарушения трудовой дисциплины до 0%.

Премия выплачивается не в полном объеме за тот период, в котором было выявлено конкретное упущение в работе.

2.1.2 Единовременное вознаграждение

Выплачивается работникам Учреждения по приказу начальника Учреждения, по согласованию с Учредителем:

- за выполнение особо важных и сложных заданий при условии своевременного, добросовестного, качественного выполнения порученного особо важного и сложного задания в размере до 1 месячного денежного содержания, за счет экономии по фонду оплаты труда по бюджетной смете Учреждения;

- в связи с профессиональным праздником "День Строителя" в размере до 1,5 тарифных ставок (должностных окладов), за счет сметы доходов и расходов от предпринимательской, и иной приносящей доход деятельности;

- в связи с юбилейными датами со дня рождения работников (50, 55 и 60 лет), с юбилейными датами работы в учреждении (5, 10, 15 лет и.т.д), уходом на пенсию, в размере до 3-х тарифных ставок (должностных окладов), за счет сметы доходов и расходов от предпринимательской, и иной приносящей доход деятельности.

Заместитель мэра - председатель комитета по градостроительной политике администрации г.Иркутска

Е.А.Харитонов