Приложение N 6. Рекомендуемый перечень критериев оценки деятельности по рабочим профессиям и должностям служащих в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска

Приложение N 6

к Положению

о новой отраслевой системе

оплаты труда работников

муниципальных образовательных

учреждений города Иркутска

Рекомендуемый перечень
критериев оценки деятельности по рабочим профессиям и должностям
служащих в муниципальных образовательных учреждениях,
подведомственных департаменту образования комитета по социальной политике
и культуре администрации г.Иркутска

Наименование должности	Критерии оценки по выплатам стимулирующего характера	Кол-во баллов
Инженер, лаборант, водитель, сторож, делопроизводитель, кастелянша, дворник, уборщик служебных помещений, оператор стиральных машин, оператор хлораторной установки, секретарь, специалист по кадрам, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, подсобный рабочий, и др.	Интенсивность и высокие результаты работы:
	1. Обеспечение выполнения требований к безопасности учебного процесса и условий Сан ПИН.	0-2
	2. За обеспечение сохранности оборудования, качественное выполнение работ, связанных с организацией и проведением ремонта.	0-3
	3. Отсутствие больничных листов за предыдущий месяц.	0-2
	Качество выполняемых работ:
	1. За высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов, отсутствие замечаний, жалоб и др.)	0-5
	2. За качественное, оперативное и результативное выполнение порученной работы	0-3
Главный бухгалтер, бухгалтер, кассир	Интенсивность и высокие результаты работы:
	1. Организация бухгалтерского учета финансовой - хозяйственной деятельности и контроль за экономным использованием бюджетных средств.	0-3
	2. Отсутствие необоснованной кредиторской и дебиторской задолженности.	0-3
	3. Своевременное согласование, заключение и исполнение обязательств по договорам с поставщиками услуг.	0-2
	4. Отсутствие больничных листов за предыдущий месяц.	0-2
	Качество выполняемых работ:
	1. Своевременное и качественное составление и сдача бухгалтерской отчетности.	0-5
	2. Полнота, своевременность и достоверность формирования бюджетной отчетности.	0-2
	3. Исполнение кассовой дисциплины в соответствии с порядком ведения кассовых операций в РФ.	0-1
Заместитель по административно-хозяйственной работе, заведующий хозяйством	Интенсивность и высокие результаты работы:
	1. Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов.	0-5
	2. Оперативность устранения технических неполадок.	0-3
	3. Обеспечение бесперебойной работы систем отопления, водоснабжения, канализации и водостоков, электроснабжения учреждения.	0-3
	4. Своевременное заключение договоров.	0-2
	5. Укрепление и сохранность материально-технической базы учреждения, своевременная организация списания материальных ценностей, проведения инвентаризации.	0-2
	6. Своевременная подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему сезону.	0-3
	7. Наличие отраслевых наград.	0-2
	8. Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности, но непосредственно связанной с деятельностью учреждения (выполнение особо важной работы, организация и проведение мероприятий от городского до международного уровня)	0-3
	Качество выполняемых работ:
	1. Организация проведения генеральных уборок, содержание участка, помещений в соответствии с требованиями СанПиН.	0-2
	2. Оперативность и качественность выполнения поручений руководителя.	0-1
	3. Осуществление качественного контроля за работой младшего обслуживающего персонала учреждения.	0-1
	4. Отсутствие больничных листов за предыдущий месяц.	0-2
Медицинские работники (врач, старшая медицинская сестра, медицинская сестра, физиомедсестра и др.)	Интенсивность и высокие результаты работы:
	1. Сохранение здоровья детей (обучающихся) (снижение заболеваемости, организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья детей (обучающихся), и другие мероприятия).	0-3
	2. Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов.	0-2
	3. Активное участие в общественных мероприятиях учреждения.	0-1
	4. Личное участие в научно-практических конференциях, конкурсах (в т.ч. профессиональных); создание программ здоровья.	0-2
	5. Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности, но непосредственно связанной с деятельностью учреждения (выполнение особо важной работы, организация и проведение мероприятий от городского до международного уровня)	0-2
	6. Высокий уровень исполнительской дисциплины.	0-1
	7. Наличие отраслевых званий и знаков отличия.	0-2
	8. Отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) детей (обучающихся).	0-2
	Качество выполняемых работ:
	1. Контроль за качественным детским питанием.	0-2
	2. Оперативность и качественность выполнения поручений руководителя.	0-1

Заместитель мэра - председатель комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска

В.Ф.Вобликова

Заместитель председателя комитета - начальник департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска

В.В.Перегудова