Приложение N 10. Положение о новых условиях оплаты труда руководителя муниципального учреждения города Иркутска, финансирование оплаты труда работников которого осуществляется за счет средств бюджета города Иркутска

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 14 февраля 2012 г. N 031-06-155/12 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 10

к Постановлению администрации г.Иркутска

от 29 декабря 2010 г. N 031-06-3253/10

Положение
о новых условиях оплаты труда руководителя муниципального учреждения
города Иркутска, финансирование оплаты труда работников которого
осуществляется за счет средств бюджета города Иркутска

С изменениями и дополнениями от:

8 июня, 17 августа 2011 г., 14 февраля 2012 г.

1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения города Иркутска (далее - учреждение) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Оплата труда руководителя учреждения (должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, включая премии) определяется главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится учреждение (далее - главный распорядитель бюджетных средств). Заработная плата руководителя учреждения выплачивается за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

3. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) лицом, уполномоченным заключать трудовой договор с руководителем учреждения, по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска.

Для установления заработной платы руководителю учреждения последний направляет главному распорядителю бюджетных средств (учредителю) расчет средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя учреждения, выполненный согласно пункту 6 настоящего Положения, скрепленный подписями руководителя учреждения, главного бухгалтера, а также печатью учреждения.

Для согласования с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска заработной платы руководителя учреждения главному распорядителю бюджетных средств необходимо представлять в комитет по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска следующие документы:

- сопроводительное письмо на имя заместителя мэра - председателя комитета по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска с указанием причин направления на согласование расчета заработной платы руководителя учреждения (заключение нового трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору), даты, на которую устанавливается заработная плата, в формате дата.месяц.год - дата.месяц.год;

- расчет средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя учреждения, выполненный согласно пункту 6 настоящего Положения, скрепленный подписями руководителя учреждения, главного бухгалтера, а также печатью учреждения;

- приказ главного распорядителя бюджетных средств, определяющий размер кратного отношения должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников основного персонала данного учреждения, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- приказы главного распорядителя бюджетных средств, определяющие порядок и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения;

- расчет заработной платы руководителя учреждения с указанием составляющих заработной платы руководителя согласно Примерному расчету заработной платы руководителя муниципального учреждения города Иркутска (Приложение N 2 к настоящему Положению).

При заключении трудового договора с руководителем учреждения учитываются требования п.27 ст.30 федерального закона Российской Федерации от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений".

4. Должностной оклад руководителя учреждения, установленный в трудовом договоре (дополнительном соглашении), составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

5. К основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений относятся:

1) в учреждениях, подведомственных департаменту здравоохранения и социальной помощи населению комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска:

- амбулаторно-поликлинические, стационарно-поликлинические и больничные учреждения: врач;

- муниципальное учреждение здравоохранения "Автохозяйство санитарного автомобильного транспорта" г.Иркутска: водитель автомобиля скорой помощи;

- муниципальное учреждение здравоохранения г.Иркутска "Детская молочная кухня": медицинская сестра диетическая;

2) в учреждениях, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска:

- спортивный судья;

- инструктор по спорту;

- инструктор по физической культуре;

- инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;

- старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;

3) в учреждениях, подведомственных департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска:

- муниципальные общеобразовательные учреждения: основные общеобразовательные школы, средние общеобразовательные школы, лицеи, гимназии - учителя, общеобразовательные школы-интернаты - учителя и воспитатели, муниципальные образовательные учреждения: начальные школы-детские сады - учителя и воспитатели;

- муниципальные дошкольные образовательные учреждения: воспитатель;

- муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей: педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель;

- муниципальное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Центр информационно-методического и психологического обеспечения деятельности муниципальных образовательных учреждений г.Иркутска": методист.

В учреждениях, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска перечень основного персонала для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений утвержден постановлением администрации г.Иркутска от 28.05.2010 N 031-06-1305/10 "Об утверждении Перечня должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска".

6. Порядок расчета средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя учреждения:

6.1. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

6.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

6.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

6.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

6.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6.5. настоящего Положения).

6.7. Порядок расчета средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя учреждения осуществляется согласно форме, определенной Приложением N 1 к настоящему Положению.

7. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные перечнем выплат компенсационного характера, согласно разделу III Приложения N 1 к постановлению мэра г.Иркутска от 12.08.2008 N 031-06-1751/8 "О новых отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г.Иркутска". При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда должна быть отражена в трудовом договоре руководителя учреждения.

8. Руководителю учреждения могут быть установлены выплаты стимулирующего характера (в том числе премии), размеры, условия и порядок осуществления которых устанавливаются в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, критериями оценки эффективности работы, утвержденными правовым актом главного распорядителя бюджетных средств.

Размеры выплат стимулирующего характера (в том числе премий) руководителю учреждения ежегодно устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

9. Решение об условиях и размерах снижения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимается главным распорядителем бюджетных средств.

10. Главный распорядитель бюджетных средств вправе централизовать до 5 процентов бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения.

Конкретный процент централизованных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения определяется главным распорядителем бюджетных средств в зависимости от размера фонда оплаты труда с учетом результатов деятельности учреждения, объемов, их сложности и социальной значимости.

Централизованные бюджетные ассигнования распределяются главным распорядителем бюджетных средств между подведомственными учреждениями и используются до конца финансового года.

11. В случае отсутствия решения главного распорядителя бюджетных средств о предоставлении руководителю учреждения выплат стимулирующего характера за счет централизованных бюджетных ассигнований указанные средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты работникам данного учреждения, либо руководителям и (или) работникам других учреждений.

12. Распределение централизованных бюджетных ассигнований может осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

Заместитель мэра - председатель комитета по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска

Г.Д.Зюбр

Начальник отдела труда и управления охраной труда департамента закупок, ценового, тарифного регулирования и трудовых отношений комитета по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска

Е.В.Казанцева