Постановление мэра Шелеховского муниципального района Иркутской области от 30 августа 2007 г. N 624-П "Об оплате труда руководителя и работников муниципального учреждения "Редакция газеты "Шелеховский вестник"

С изменениями и дополнениями от:

22 сентября 2008 г.

В целях упорядочения оплаты труда руководителя и работников муниципального учреждения "Редакция газеты "Шелеховский вестник"", в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 30, 31, 49 Устава Шелеховского района, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителя и работников муниципального учреждения "Редакция газеты "Шелеховский вестник"".

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - руководителя аппарата Пархамович С.М.

Мэр Шелеховского муниципального района

Ю.С.Сюсин

Положение
об оплате труда руководителя и работников муниципального
учреждения "Редакция газеты "Шелеховский вестник"
(утв. Постановлением мэра Шелеховского муниципального района
Иркутской области от 30 августа 2007 г. N 624-П)

С изменениями и дополнениями от:

22 сентября 2008 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет порядок и условия оплаты труда руководителя и работников муниципального учреждения "Редакция газеты "Шелеховский вестник" (далее - учреждение).

2. Оплата труда руководителя учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Шелеховского района (далее Единая тарифная сетка), исходя из 14 разряда оплаты труда, с применением ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, иных выплат, установленных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, законами Иркутской области, иными нормативными правовыми актами Иркутской области, муниципальными правовыми актами Шелеховского района.

Размер и условия оплаты труда руководителя учреждения, в том числе тарифная ставка (оклад) Единой тарифной сетки, доплаты и надбавки указываются в трудовом договоре, заключенном между руководителем учреждения и Мэром Шелеховского муниципального района.

3. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки, исходя из разрядов оплаты труда, присвоенных в установленном порядке, с применением стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер и условия оплаты труда работников учреждения, в том числе тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки, доплаты и надбавки указываются в трудовом договоре, заключенном между работником и руководителем учреждения.

4. Оплата труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными актами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, законами Иркутской области, иными нормативными правовыми актами Иркутской области, настоящим Положением, иными муниципальными правовыми актами Шелеховского района в пределах фонда заработной платы учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

II. Порядок установления тарифной ставки (оклада)
руководителя и работников учреждения

5. В целях повышения мотивации к труду к тарифным ставкам (окладам) руководителя и работников учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты в размерах, не превышающих указанные ниже:

Разряды оплаты труда	Размеры повышающих коэффициентов
1	1,40
2	1,96
3	2,06
4	2,04
5	1,96
6	1,67
7	1,98
8	2,01
9	2,10
10	2,14
11	2,20
12	2,12
13	2,42
14	2,53
15	3,98
16	4,11
17	4,23
18	4,39

6. Конкретный размер повышающего коэффициента для руководителя устанавливается Мэром Шелеховского муниципального района, для работников учреждения - руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

7. Оплата труда руководителя и работников учреждения производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с действующим законодательством.

III. Стимулирующие выплаты и порядок
их применения к руководителю и работникам учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением мэра Шелеховского муниципального района Иркутской области от 22 сентября 2008 г. N 727-П в пункт 8 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. В учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат в пределах утвержденного фонда заработной платы:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, выполнение особо важных и срочных работ;

ежемесячная надбавка водителям за классность;

премии по результатам работы.

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

Стаж работы в организациях, осуществляющих производство и выпуск средства массовой информации	Размер в процентах к тарифной ставке (окладу) с учетом повышающего коэффициента
от 1 до 3 лет	10
свыше 3 до 5 лет	15
свыше 5 до 10 лет	20
свыше 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

При исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, учитываются только периоды работы в организациях, осуществляющих производство и выпуск средства массовой информации.

10. Руководителю учреждения ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, выполнение особо важных и срочных работ устанавливается Мэром Шелеховского района в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом повышающего коэффициента.

Работникам учреждения ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, выполнение особо важных и срочных работ устанавливается руководителем учреждения в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом повышающего коэффициента.

Выплата надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, выполнение особо важных и срочных работ устанавливается на определенный срок, но не более одного финансового года, и прекращается при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных и срочных работ.

11. Водителям устанавливается надбавка за классность:

I класса - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада);

II класса - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

12. По результатам деятельности учреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей руководителю и работникам выплачивается премия.

Премия выплачивается при условии профессионального, компетентного и качественного выполнения должностных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины.

При премировании руководителя учитывается личный вклад в выполнение задач, поставленных перед учреждением. При премировании работников учреждения учитывается проявление инициативы и оперативности, важность и сложность выполняемой работы.

В случае ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины по мотивированному представлению непосредственного руководителя премия не выплачивается.

Порядок и условия выплаты премии определяются локальным актом учреждения в соответствии с настоящим пунктом с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

13. Единовременная премия выплачивается за исполнение заданий особой важности и сложности, за безупречную и продолжительную службу, а также к юбилейным датам. Размер единовременной премии руководителю учреждения определяется распоряжением Мэра Шелеховского муниципального района, работникам - приказом руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра Шелеховского муниципального района Иркутской области от 22 сентября 2008 г. N 727-П настоящее Положение дополнено пунктом 14

14. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю и работникам учреждения выплачивается единовременная выплата в размере среднемесячной заработной платы.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части в установленном порядке, по желанию руководителя и работников учреждения единовременная выплата может быть выплачена в любой из периодов ухода в отпуск, о чем указывается в письменном заявлении руководителя или работника.

В случае, если руководитель или работники учреждения не реализовали право на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата производится в четвертом квартале текущего календарного года.

При прекращении трудового договора с руководителем или работниками учреждения в течение текущего календарного года и не использовавших ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев в текущем календарном году.

Заместитель главы администрации - руководитель аппарата

С.М.Пархамович