Раздел 3. Проведение аттестации

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 29 января 2010 г. N 031-06-125/10 в раздел 3 настоящего положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел 3.
Проведение аттестации

1. Аттестация муниципального служащего проводится на заседании аттестационной комиссии.

Заседание аттестационной комиссии созывается председателем комиссии. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

В ходе заседания аттестационной комиссии ведется протокол.

2. До начала аттестации аттестационная комиссия должна быть ознакомлена со списком муниципальных служащих, подлежащих аттестации, способом проведения аттестации, методикой оценки аттестуемых, иной информацией, необходимой для проведения аттестации, порядком работы комиссии.

3. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и трудовым законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка и др.) по ходатайству аттестуемого, завизированного его непосредственным руководителем, комиссия переносит аттестацию на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

При аттестации муниципального служащего присутствует его непосредственный руководитель.

4. Аттестация проводится в доброжелательной обстановке.

Аттестация муниципального служащего начинается с оглашения отзыва, а также дополнительных сведений муниципального служащего о его профессиональной служебной деятельности за аттестационный период, заявления муниципального служащего о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительной записки на отзыв непосредственного руководителя, если они были представлены.

Муниципальный служащий вправе выступить с устным сообщением перед аттестационной комиссией. При необходимости может быть заслушано сообщение непосредственного руководителя муниципального служащего о его профессиональной служебной деятельности.

Далее аттестация проводится в соответствии с выбранным при назначении аттестации способом проведения аттестации: ответы на билеты, на вопросы тестов, личное собеседование, разбор конкретных ситуаций, решение задач, иным способом.

Муниципальному служащему членами аттестационной комиссии могут задаваться вопросы о перспективах, совершенствованию его работы применительно к осуществлению должностных обязанностей, предложениях по улучшению результатов деятельности как в целом органов местного самоуправления города, Избирательной комиссии города Иркутска, так и структурного подразделения, в котором он замещает должность, вопросы правового характера, позволяющие определить уровень знаний законодательства и муниципальных правовых актов города Иркутска, необходимый для исполнения аттестуемым полномочий по замещаемой им должности и иные вопросы применительно к обязанностям муниципального служащего.

Во время аттестации выявляется знание муниципальным служащим научных разработок, рекомендаций и передового опыта (в т.ч., органов местного самоуправления иных муниципальных образований) в сфере его деятельности.

В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

5. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих проводится на заседании аттестационной комиссии в отсутствие аттестуемого применительно к его должностным полномочиям и должно быть объективным и доброжелательным.

Оценка профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих осуществляется в соответствии с методикой оценки, которая не должна противоречить требованиям законодательства. Методы оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих могут быть определены муниципальным органом, его структурными подразделениями и доведены до сведения муниципального служащего под роспись не позднее чем за один месяц до проведения аттестации.

В основе методики оценки профессиональных качеств муниципального служащего должна находится оценка соответствия лица, замещающего должность муниципальной службы, квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, установленным Законом Иркутской области "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области" и муниципальными правовыми актами города Иркутска, принятыми в соответствии с федеральным и областным законодательством.

При оценке профессиональной служебной деятельности муниципального служащего учитываются:

- результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции;

- степень участия муниципального служащего в решении поставленных перед соответствующим муниципальным органом, его структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности;

- соблюдение муниципальным служащим ограничений, установленных для лиц, замещающих должности муниципальной службы;

- выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе,

- при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - его организаторские способности.

6. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение и может принять рекомендации.

7. Решение аттестационной комиссии выносится в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

8. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

а) муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

б) муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

9. Несоответствие муниципального служащего занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации выражается в объективной неспособности муниципального служащего (при отсутствии субъективной вины служащего) качественно выполнять свои должностные обязанности.

Несоответствие муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы должно быть подтверждено соответствующими документами о несоответствии квалификации служащего установленным квалификационным требованиям, а также представленными непосредственным руководителем муниципального служащего документами, свидетельствующими о неудовлетворительном выполнении работы (документами, некачественно подготовленными муниципальным служащим; обоснованными заявлениями, жалобами на некомпетентность муниципального служащего; документами, подтверждающими неспособность самостоятельно принимать решения, подготавливать проекты муниципальных правовых актов города Иркутска, иной документации, исходящей от муниципальных органов, рассматривать обращения, выполнять иную работу вследствие недостаточной квалификации; др.).

10. Принимая решение, аттестационная комиссия вправе давать рекомендации:

1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности;

2) об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих;

3) о направлении отдельных муниципальных служащих на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации.

Рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе могут быть даны:

- о повышении их в должности;

- об изменении надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- об изменении иных условий оплаты труда муниципального служащего в соответствии с Положением о муниципальной службе в городе Иркутске, утвержденном решением Думы города Иркутска, Положением о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска, утвержденным правовым актом мэра города;

- о включении муниципального служащего в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы на вышестоящую должность муниципальной службы;

- иные.

11. Результаты аттестации заносятся в протокол и аттестационный лист муниципального служащего. Протокол заседания аттестационной комиссии ведет секретарь аттестационной комиссии. В аттестационный лист муниципального служащего заносятся устное сообщение муниципального служащего и его непосредственного руководителя, вопросы членов аттестационной комиссии к аттестуемому, его ответы на них, решение и рекомендации аттестационной комиссии и другие сведения. Протокол и аттестационный лист заполняются в соответствии с Приложениями 2 и 3 соответственно к настоящему Положению. Протокол, аттестационный лист подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под роспись в пятидневный срок после проведения аттестации, при этом он вправе записать в аттестационный лист личное мнение по решению и рекомендациям аттестационной комиссии.

В случае отказа муниципального служащего от подписи, факт ознакомления с аттестационным листом удостоверяется подписями трех муниципальных служащих, в том числе подписью непосредственного руководителя муниципального служащего и представителя профсоюзной организации муниципальных органов.

12. Секретарь аттестационной комиссии (либо иной член комиссии по поручению председателя аттестационной комиссии) оформляет аттестационный лист, знакомит с ним муниципального служащего и в пятидневный срок после проведения аттестации передает аттестационный лист, протокол, отзыв на муниципального служащего в кадровую службу.

Отзыв на муниципального служащего, его аттестационный лист хранятся в личном деле муниципального служащего.

Протоколы заседаний аттестационных комиссий хранятся кадровой службой в течение срока, установленного законодательством.

Письменные ответы на задания, результаты тестирования хранятся секретарем аттестационной комиссии в течение трех месяцев со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

13. Материалы о результатах аттестации муниципальных служащих (проекты правовых актов, аналитическая информация и иные) представляются руководителю муниципального органа не позднее чем через 7 дней после ее проведения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

15. По результатам аттестации руководитель муниципального органа может принять решение:

1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;

2) в срок не более одного месяца со дня аттестации - о понижении муниципального служащего в должности с его согласия;

3) о направлении муниципального служащего на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации;

4) исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4 пункта 15

16. Муниципальный служащий в случае признания его не соответствующим замещаемой должности, направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую муниципальную должность.

В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы руководитель муниципального органа может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Период временной нетрудоспособности и время нахождения муниципального служащего в ежегодном и дополнительном оплачиваемом отпусках в месячный срок не засчитываются.

Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством.

17. С учетом рекомендаций аттестационной комиссии на включение муниципального служащего в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы муниципальный служащий может быть направлен на повышение квалификации или профессиональную подготовку.