Постановление администрации Иркутской области от 29 июня 2005 г. N 90-ПА "Об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения "Служба Иркутской области по вопросам пожарной безопасности" (утратило силу)

Постановление администрации Иркутской области от 29 июня 2005 г. N 90-ПА
"Об оплате труда работников и формированиии фонда заработной платы
областного государственного учреждения "Служба Иркутской области
по вопросам пожарной безопасности"

ГАРАНТ:

По-видимому, в названии настоящего Постановления допущена опечатка. Слово "формированиии" следует читать как "формировании"

Постановлением Правительства Иркутской области от 31 декабря 2008 г. N 136-ПП настоящее Постановление признано утратившим силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного Постановления

В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 21 декабря 1994 года N 69-ФЗ "О пожарной безопасности", Законом Иркутской области от 22 декабря 2004 года N 109-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области", руководствуясь статьей 38(1) Устава Иркутской области, администрация Иркутской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения "Служба Иркутской области по вопросам пожарной безопасности" согласно приложению.

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Восточно-Сибирская правда".

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2005 года.

Губернатор

Иркутской области

Б.А.Говорин

Положение
об оплате труда работников и формировании фонда
заработной платы областного государственного учреждения
"Служба Иркутской области по вопросам пожарной безопасности"
(утв. Постановлением администрации Иркутской области
от 29 июня 2005 г. N 90-ПА)

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 22 декабря 2004 года N 109-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области" и устанавливает порядок оплаты труда работников областного государственного учреждения "Служба Иркутской области по вопросам пожарной безопасности" (далее - учреждение) и формирования фонда заработной платы в учреждении.

I. Оплата труда работников учреждения

1. Общие положения

1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области (далее - Единая тарифная сетка), с применением стимулирующих и компенсационных выплат.

2. Работникам учреждения, участвующим в предупреждении и тушении пожаров, а также непосредственно обеспечивающим выполнение этих работ, размеры тарифных ставок (окладов) повышаются на 50 процентов.

3. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться размеры тарифных ставок (окладов) исходя из 9 - 12 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению.

4. Работникам учреждения выплачиваются доплаты и надбавки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Иркутской области, настоящим Положением и иными правовыми актами Иркутской области, с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при его наличии) в пределах фонда заработной платы учреждения.

5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) устанавливаются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки исчисляется из размера тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки с повышением, предусмотренным частью 2 настоящего подраздела.

6. Условия оплаты труда работников учреждения, в том числе тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки, доплаты и надбавки указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.

7. Установить 18 разряд оплаты труда Единой тарифной сетки по должности руководителя учреждения.

2. Стимулирующие выплаты и порядок их применения

1. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов тарифной ставки (оклада);

за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов тарифной ставки (оклада);

за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов тарифной ставки (оклада);

за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов тарифной ставки (оклада);

за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов тарифной ставки (оклада);

за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов тарифной ставки (оклада);

за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов тарифной ставки (оклада).

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2. Работникам учреждения, участвующим в предупреждении и тушении пожаров, а также непосредственно обеспечивающим выполнение этих работ, по перечню, утвержденному руководителем учреждения, устанавливается надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

3. Водителям автомобилей и автобусов устанавливается надбавка за классность:

1) имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);

2) имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).

4. Руководителю и работникам учреждения может быть выплачена премия по результатам работы (за месяц, квартал).

Размер премии руководителю учреждения определяется исполнительным органом государственной Иркутской области по управлению областной государственной собственностью.

Размер премии работникам учреждения определяется руководителем учреждения.

5. Работникам учреждения устанавливаются надбавки:

1) за высокие достижения в труде;

2) за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения;

3) за особый режим работы.

Данные надбавки устанавливаются в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) на определенный срок, но не более финансового года.

6. Работникам учреждения может быть выплачено единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере двух тарифных ставок (окладов) и иные единовременные поощрительные выплаты в пределах фонда заработной платы учреждения.

3. Компенсационные выплаты и прядок# их применения

1. Работникам учреждения, принимающим участие в тушении пожаров 3-й и более высоких категорий сложности и непосредственно обеспечивающим выполнение соответствующих работ, устанавливаются доплаты при выполнении работ:

в условиях, требующих применения изолирующих средств согласно приложению 4 к настоящему Положению, - из расчета четырехкратной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

в условиях, не требующих применения изолирующих средств, - из расчета двухкратной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

2. Работникам учреждения, работающим в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются доплаты компенсационного характера:

1) за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;

2) водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада);

3) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере 12 процентов тарифной ставки (оклада), а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере 24 процента тарифной ставки (оклада).

3. Оплата труда работников учреждения производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством.

II. Порядок формирования фонда заработной платы

1. Фонд заработной платы учреждения формируется в соответствии с утвержденным исполнительным органом государственной власти Иркутской области по управлению областной государственной собственностью штатным расписанием учреждения.

2. В годовой фонд заработной платы включаются:

1) Фонд тарифных ставок (окладов), формируемый с учетом повышений.

При формировании фонда тарифных ставок (окладов):

а) по должностям (профессиям) работников, тарифицируемых на основании Единой тарифной сетки, в расчет принимаются тарифные ставки (оклады), установленные по соответствующему разряду оплаты труда, который установлен конкретному работнику;

б) по профессиям высококвалифицированных рабочих, оплата труда которых может осуществляться исходя из 9-12 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки, в расчет принимается максимальный разряд, предусмотренный характеристиками работ;

в) по вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в пределах нескольких диапазонов разрядов оплаты труда, в расчет принимаются средние тарифные ставки (оклады);

2) Фонд надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера, при формировании которого надбавка за работу в ночное время учитывается исходя из размера выплат, фактически произведенных за прошедший год;

3) Фонд материального стимулирования, направляемый на выплату работникам премий, надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ, за особый режим работы, а также на оказание материальной помощи работникам учреждения (в случае ухода работника в отпуск, в случае смерти близких родственников, при стихийных бедствиях, пожаре, при рождении ребенка, на частичное возмещение расходов на санаторно-курортное лечение, многодетным и малоимущим семьям и др.).

Размер фонда материального стимулирования определяется из расчета шестимесячного размера фонда тарифных ставок (окладов), а также фонда надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера;

4) Денежные средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год - исходя из размера двух тарифных ставок (окладов) в год на работника учреждения.

3. Фонд заработной платы учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством.

Заместитель

главы администрации

Л.И.Забродская