Статья 59. Поступление на муниципальную службу

Статья 59. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальной службе имеет право состоять любой гражданин Российской Федерации, достигший возраста восемнадцати лет, независимо от его происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, религиозных или иных личных убеждений, обладающий достаточной квалификацией для выполнения возлагаемых на него обязанностей.

2. Не имеют права состоять на муниципальной службе граждане:

1) признанные недееспособными или ограниченно дееспособными решением суда, вступившим в законную силу;

2) имеющие заболевания, подтвержденные заключением медицинского учреждения, препятствующие выполнению должностных обязанностей;

3) отказавшиеся от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну;

4) лишенные права занимать должности муниципальной службы или заниматься определенной деятельностью в течение срока, определенного решением суда, вступившим в законную силу;

5) отказавшиеся от предоставления сведений о доходах и имуществе в порядке, предусмотренном законодательством, либо предоставляющие заведомо ложные сведения;

6) при наличии гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;

7) в иных случаях, предусмотренных законодательством.

3. Особенности порядка назначения на отдельные должности муниципальной службы (представление, проведение конкурса) определяются нормативным правовым актом руководителя органа местного самоуправления в соответствии с законодательством. Перечень должностей, замещаемых путем конкурсного отбора, утверждается руководителями органов местного самоуправления.

4. Для лиц, поступающих на муниципальную службу, может быть установлен испытательный срок в соответствии с законодательством.

5. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет следующие документы:

1) личное заявление;

2) документ, удостоверяющий личность;

3) трудовую книжку, иные документы, позволяющие установить стаж работы по специальности;

4) документ об образовании;

5) документ, подтверждающий квалификацию;

6) медицинское заключение о состоянии здоровья;

7) декларацию о доходах и имуществе, принадлежащем гражданину на праве собственности, с отметкой государственного налогового органа о принятии к рассмотрению;

8) иные документы в соответствии с законодательством.

6. Непредставление документов, указанных в части 6 настоящей статьи, является основанием для оставления заявления о приеме на муниципальную службу без рассмотрения.

7. Граждане поступают на муниципальную службу на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается при замещении должностей муниципальной службы категории "Б" на срок, не превышающий срока полномочий главы администрации города и городской Думы.

Поступление на муниципальную службу оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления, обладающего правом назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.