Приложение N 1. Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищного хозяйства г.Иркутска

Приложение N 1

к Постановлению мэра г.Иркутска

от 30 июня 2004 г. N 031-06-1122/4

Положение
о порядке и условиях оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
жилищного хозяйства г.Иркутска

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищного хозяйства г.Иркутска. Настоящее Положение подлежит применению руководителями структурных подразделений администрации г.Иркутска уполномоченными заключать срочные трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий жилищного хозяйства г.Иркутска (далее уполномоченные лица) при заключении, изменении, дополнении срочных трудовых договоров с руководителями данных предприятий.

2. Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищного хозяйства г.Иркутска (далее руководители) состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера по результатам финансово-хозяйственной деятельности (премии, других выплат), размеры которых определяются уполномоченным лицом по согласованию с Комитетом по экономике и финансам администрации г.Иркутска.

3. Должностной оклад руководителя определяется исходя из минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, принимаемой в соответствии с постановлением мэра г.Иркутска в расчет цен и тарифов на работы и услуги, оказываемые муниципальными унитарными предприятиями жилищного хозяйства г.Иркутска, а также корректирующих коэффициентов, определенных с учетом сложности управления и технической оснащенности, согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

4. Для определения размера должностного оклада руководителя, минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда умножается на корректирующие коэффициенты.

5. Повышение должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, указанной в п.3 настоящего положения, путем внесения в установленном законодательством порядке соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор.

6. Руководителю ежемесячно, по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается премия не более 60% от должностного оклада за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), с учетом фактически отработанного времени.

Условия и порядок премирования определяются Положением, утвержденным уполномоченным лицом.

7. Помимо премирования, руководителю могут быть выплачены другие виды поощрения, действующие на предприятии, включая материальную помощь, в совокупности не превышающие двух должностных окладов в год, выплачиваемые за счет фонда потребления, сформированного в порядке, определенном Уставом предприятия.

8. Основанием для выплаты премии, других видов поощрений, действующих на предприятии, является письменное распоряжение (приказ) уполномоченного лица.

Первый заместитель мэра,

председатель Комитета

по экономике и финансам

Г.Д.Зюбр

Начальник отдела труда

и трудовых отношений ГЭУ КЭФ

Т.П.Касьянова