Статья 20. Денежное содержание муниципальных служащих

Статья 20. Денежное содержание муниципальных служащих

1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия муниципальной службы, выслугу лет и премий по результатам службы.

Муниципальным служащим выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки, предусмотренные федеральным и областным законодательством.

Размер должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия муниципальной службы, выслугу лет и премий по результатам службы определяется нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с настоящим Законом.

2. Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет средств местного бюджета.

Средства на выплату денежного содержания определяются по нормативам формирования фонда оплаты труда и численности муниципальных служащих, определенным областным законодательством.

Соотношение расходов на денежное содержание муниципальных служащих и расходной части местных бюджетов определяется законом области.

3. Должностной оклад муниципального служащего не может быть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, определенного в установленном порядке.

Минимальный должностной оклад муниципального служащего устанавливается соответствующими органами местного самоуправления, но не выше средней заработной платы работников отраслей народного хозяйства по соответствующему муниципальному образованию.

В случае, если средняя заработная плата работников отраслей народного хозяйства по соответствующему муниципальному образованию превышает среднюю заработную плату работников отраслей народного хозяйства области, минимальный должностной оклад муниципального служащего устанавливается в размере средней заработной платы работников отраслей народного хозяйства области.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от должности муниципальной службы.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются схемами должностных окладов муниципальных должностей, утверждаемыми соответствующими органами местного самоуправления в соответствии со Схемой соотношения должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, утверждаемой законом области.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются кратно к размеру должностного оклада главы муниципального образования (главы администрации).

Должностной оклад муниципального служащего не может превышать должностной оклад областного государственного служащего, замещающего соответствующую должность. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей областной государственной службы определяется законом области.

4. Надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд могут устанавливаться в размере:

а) до 10% от установленного должностного оклада - муниципальному служащему, имеющему квалификационный разряд третьего класса по замещаемой им муниципальной должности;

б) до 20% от установленного должностного оклада - муниципальному служащему, имеющему квалификационный разряд второго класса по замещаемой им муниципальной должности;

в) до 30% от установленного должностного оклада - муниципальному служащему, имеющему квалификационный разряд первого класса по замещаемой им муниципальной должности.

5. Надбавки к должностному окладу за выслугу лет могут устанавливаться в размере:

а) до 10% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 1 до 5 лет;

б) до 20% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 5 до 10 лет;

в) до 30% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальной должности от 10 лет и выше.

6. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может устанавливаться:

- за сложность, напряженность работы;

- за высокие достижения в труде;

- за специальный режим работы;

- за ненормируемый рабочий день.

Размер надбавки за особые условия муниципальной службы в общей сложности не может превышать 50% от установленного должностного оклада.

Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается должностным лицом, обладающим правом назначения на соответствующую должность муниципальной службы либо вышестоящим должностным лицом по его представлению в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

7. Муниципальным служащим могут устанавливаться следующие виды премий по результатам работы:

- периодически выплачиваемые премии (ежеквартальные, ежемесячные и т.п.);

- единовременные премии-выплачиваемые за выполнение специальных заданий, за продолжительную службу к юбилейным датам службы (5, 10, 15 лет службы и т.д.), а также по иным основаниям в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер премий устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и не может превышать размера денежного содержания муниципального служащего за один месяц.

8. Помимо денежного содержания муниципальным служащим могут выплачиваться надбавки к должностному окладу за почетное звание и ученую степень.

9. Надбавки к должностному окладу за почетное звание могут устанавливаться в размере:

а) до 10% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему почетное звание муниципального образования;

б) до 15% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему почетное звание области;

в) до 25% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему почетное звание Российской Федерации.

10. Надбавки к должностному окладу за ученую степень могут устанавливаться в размере:

а) до 15% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему ученую степень кандидата наук;

б) до 25% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему ученую степень доктора наук.