Статья 12. Специализация должностей муниципальной службы. Квалификационные требования к муниципальным служащим

Информация об изменениях:

Законом Иркутской области от 30 декабря 1999 г. N 63-ОЗ статья 12 настоящего Закона изложена в новой редакции

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 12. Специализация должностей муниципальной службы. Квалификационные требования к муниципальным служащим

1. Должности муниципальной службы подразделяются по специализациям, предусматривающим наличие у муниципального служащего для исполнения обязанностей по должности муниципальной службы одной специализации соответствующего профессионального образования.

Специализация должностей муниципальной службы устанавливается в зависимости от функциональных особенностей должностей муниципальной службы и особенностей предмета ведения соответствующих органов местного самоуправления.

Классификатор специализаций должностей муниципальной службы утверждается главой муниципального образования, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

2. Квалификационные требования к муниципальным служащим представляют собой требования:

1) к уровню специального профессионального образования;

2) к стажу и опыту работы по специальности;

3) к уровню знаний Конституции Российской Федерации, действующего федерального и областного законодательства, устава муниципального образования и нормативных правовых актов органов местного самоуправления применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.

Квалификационные требования предъявляются в соответствии со специализацией должности муниципальной службы.

3. Основными квалификационными требованиями для замещения высших должностей муниципальной службы являются:

1) высшее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным, c дополнительным высшим профессиональным образованием по специализации должности муниципальной службы;

2) стаж работы на главных должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

4. Основными квалификационными требованиями для замещения главных должностей муниципальной службы являются:

1) высшее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;

2) стаж работы по специальности не менее пяти лет.

5. Основными квалификационными требованиями для замещения ведущих должностей муниципальной службы являются:

1) высшее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;

2) стаж работы по специальности не менее трех лет.

6. Основными квалификационными требованиями для замещения старших должностей муниципальной службы являются:

1) высшее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;

2) стаж работы по специальности не менее двух лет.

7. При отсутствии требуемого стажа работы лицо вправе занять главную, ведущую или старшую должность муниципальной службы по результатам аттестации.

8. Для замещения младших должностей муниципальной службы основными квалификационными требованиями являются высшее или среднее профессиональное образование по специализации муниципальной должности или образование, считающееся равноценным.

9. Решение о признании образования равноценным принимает глава муниципального образования, если иное не предусмотрено уставом муниципального образования или иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, исходя из характера функций по соответствующей должности муниципальной службы.

10. В отдельных муниципальных образованиях, отличающихся географическими, историческими, национальными и иными особенностями, требования к уровню образования и стажу работы по специальности, установленные настоящим Законом для лиц, замещающих высшие, главные, ведущие и старшие должности муниципальной службы, могут быть снижены в соответствии с принятием нормативных правовых актов органов местного самоуправления. При этом квалификационные требования для замещения высших, главных и ведущих должностей не могут быть ниже требований, установленных для замещения старших должностей муниципальной службы, а требования, установленные для замещения старших должностей муниципальной службы, не могут быть ниже требований, установленных для замещения младших должностей муниципальной службы.