Раздел 5. Организация работы по управлению охраной труда в организациях Госкомэкологии России

Раздел 5. Организация работы по управлению охраной труда в организациях Госкомэкологии России

5.1. Создание материально-технической и организационной базы обеспечения охраны труда в организации осуществляет руководитель предприятия;

5.2. Организация работы по реализации положений и требований СУОТ в организациях включает:

- распределение обязанностей между руководящими работниками, установление задач и функциональных связей подразделений и служб по управлению производством, включая весь комплекс задач по охране труда, которые отражаются в положениях о службах и подразделениях, конкретизируются в должностных инструкциях руководящих и инженерно-технических работников, включая руководителей рабочего звена, и корректируются по мере необходимости (см. Приложение 2.);

- разработку перечней травмоопасных нарушений для объектов работ, инструкций по охране труда и порядка допуска к работе для рабочих и служащих;

- создание совместной комиссии (комитета) по охране труда, в которую на паритетной основе входят представители администрации, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;

- разработку положения о материальной ответственности подразделений и отдельных работников организации за нарушение требований охраны труда (см. Приложение 4.);

- создание фондов охраны труда организации или участие на долевой основе в аналогичных фондах других организаций;

- применение к работникам организаций дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения, а также востребование материального ущерба, возникшего по вине работника;

- взаимодействие на договорной основе с любыми организациями для решения задач по охране труда;

- предоставление права на подачу апелляции и обжалование решений соответствующих государственных органов надзора и контроля.

5.3. Руководитель организации несет полную ответственность за обеспечение требований охраны труда. В случае неисполнения им своих обязанностей (по пунктам раздела 4.), к нему могут быть применены следующие меры:

- за невыполнение требований законодательства Российской Федерации об охране труда и предписаний органов государственного надзора и контроля за охраной труда налагаются штрафы, размеры и порядок наложения которых устанавливается законодательством Российской Федерации и субъектов Российской Федерации;

- обязательное возмещение, в установленном порядке, вреда, причиненного работникам, в результате работы с нарушением правил охраны труда;

- приостановка работ, в случае возникновения непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, до устранения допущенных нарушений;

- возбуждение административных и уголовных дел, в случаях нарушений требований охраны труда, возникновения травм и заболеваний, в соответствии с действующим законодательством.

5.5. Работник организации (в рамках своей компетенции) обязан:

- выполнять приказы и распоряжения, соблюдать правила, положения и должностные инструкции в части охраны труда;

- не предпринимать никаких действий, выходящих за рамки должностной инструкции в части охраны на рабочем месте, приводящих к снижению уровня собственной безопасности или безопасности других лиц (повышению "уровня риска" травмирования);

- в первоочередном порядке устранять возникающие нарушения охраны труда или передавать требование-заявку на их устранение в соответствующие подразделения, в случае невозможности их устранения своими силами;

- своевременно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, которая, по его мнению, создает непосредственную угрозу жизни и здоровью людей;

- немедленно сообщать администрации о любом несчастном случае, происшедшем в ходе работы или в связи с ней, независимо от его тяжести.

5.6. Работник организации имеет право:

- на рабочее место, отвечающее санитарно-гигиеническим нормам и максимально защищенное от воздействия опасных и вредных производственных факторов;

- на информацию о состоянии условий его труда и ответственности руководителя за нарушение требований и норм законодательства по охране труда;

- на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты;

- на обучение безопасным методам и приемам работы;

- требовать проведения инспектирования условий труда на его рабочем месте соответствующими службами государственного, ведомственного или общественного надзора и контроля;

- на компенсацию за причиненный ущерб здоровью от производственной деятельности в соответствии с действующим законодательством;

- обращаться в государственные контролирующие или судебные органы для разрешения конфликтных ситуаций.

5.7. Ответственность работника организации за нарушение норм и правил по охране труда:

- за нарушение требований законодательных и иных нормативных актов об охране труда работники организаций привлекаются к административной, дисциплинарной, а в соответствующих случаях, к материальной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерацией и субъектов Российской Федерации.