Статья 49. Аттестация муниципальных служащих

Статья 49. Аттестация муниципальных служащих

1. Аттестация муниципальных служащих проводится для определения уровня профессиональной подготовки, в том числе в целях установления соответствия аттестуемого замещаемой должности муниципальной службы и решения вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда.

2. Аттестация муниципальных служащих назначается руководителем органа городского самоуправления.

3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

- замещающие должность муниципальной службы соответствующей группы менее одного года;

- достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

- беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

- в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда;

- в течение года со дня назначения на соответствующую должность муниципальной службы по результатам конкурса;

- в течение года после прохождения курсов повышения квалификации или переподготовки.

4. Очередная аттестация муниципальных служащих проводится не реже одного раза в 3 года.

Аттестация муниципального служащего может проводиться не ранее года с момента последней аттестации.

Внеочередная аттестация проводится по предложению руководителя органа городского самоуправления, а также лиц, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, в том числе на основании заключения аттестационной комиссии с рекомендациями по служебной деятельности муниципального служащего, и может проводиться в случаях возникновения вопроса о:

- назначении муниципального служащего на новую должность муниципальной службы;

- изменении оплаты труда, в части установления, изменения или отмены муниципальному служащему надбавки за особые условия муниципальной службы (за сложность, напряженность работы, за высокие достижения в труде, за специальный режим работы);

- досрочном расторжении по инициативе должностного лица, обладающего правом приема на муниципальную службу, трудового договора.

Внеочередная аттестация может проводиться в иных случаях, установленных нормативным правовым актом мэра города, регламентирующим порядок проведения аттестации.

ГАРАНТ:

См. Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих администрации г.Иркутска, утвержденное Постановлением мэра г.Иркутска от 30 мая 2001 г. N 031-06-698/1

5. Для проведения аттестации формируются аттестационные комиссии. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем органа городского самоуправления.

В состав аттестационных комиссий включаются руководители или представители органа городского самоуправления, представители профсоюзной организации, специалисты кадровой, контрольной и юридической служб.

Аттестационные комиссии организуют свою деятельность в соответствии с графиками проведения аттестации муниципальных служащих, утвержденными руководителем органа городского самоуправления.

Аттестационная комиссия правомочна принимать решение при наличии на ее заседании не менее двух третей ее членов.

Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

6. По результатам аттестации аттестационная комиссия дает одно из следующих заключений:

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы с присвоением очередного квалификационного разряда;

- соответствует замещаемой должности;

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

Аттестационная комиссия может дать рекомендации в отношении уровня квалификационного разряда муниципального служащего.

7. Руководитель органа городского самоуправления с учетом результатов аттестации и рекомендаций аттестационной комиссии может принять решение:

- о переводе муниципального служащего с его согласия на иную должность муниципальной службы;

- о присвоении муниципальному служащему очередного квалификационного разряда;

- об изменении оплаты труда, в части установления, отмены или изменения надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (за сложность, напряженность работы, за высокие достижения в труде, за специальный режим работы);

- о направлении муниципального служащего на обучение для повышения квалификации;

- иное решение.

8. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе по вопросам освобождения от должности муниципальных служащих, признанных не соответствующими замещаемым должностям муниципальной службы, рассматриваются в порядке, установленном федеральным законодательством.

ГАРАНТ:

См. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

9. Порядок проведения аттестации муниципальных служащих определяется нормативным правовым актом мэра города в соответствии с федеральным и областным законодательством.

ГАРАНТ:

См. Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих администрации г. Иркутска, утвержденное Постановлением мэра г.Иркутска от 30 мая 2001 г. N 031-06-698/1