Статья 25. Отпуск муниципального служащего

Статья 25. Отпуск муниципального служащего

1. Муниципальные служащие имеют право на получение ежегодных оплачиваемых отпусков.

Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 30 календарных дней.

2. Дополнительный оплачиваемый отпуск муниципального служащего за стаж муниципальной службы предоставляется:

- при стаже муниципальной службы свыше 5 лет - 3 календарных дня;

- при стаже муниципальной службы свыше 10 лет - 6 календарных дней;

- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 9 календарных дней.

3. Лицу, замещающему муниципальную должность муниципальной службы, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью:

а) при замещении высших муниципальных должностей муниципальной службы - 5 календарных дней;

б) при замещении главных и ведущих муниципальных должностей муниципальной службы - 4 календарных дня;

в) при замещении старших и младших муниципальных должностей муниципальной службы - 3 календарных дня;

4. Муниципальные служащие пользуются правом на получение иных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных федеральным законодательством.

5. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

6. Муниципальному служащему к ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере его двухмесячного денежного содержания.

7. Муниципальному служащему по его заявлению мэром города может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ГАРАНТ:

См. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

8. Порядок предоставления муниципальным служащим отпусков, в том числе дополнительных отпусков и отпуска без сохранения заработной платы определяется нормативным правовым актом мэра города в соответствии с федеральным законодательством.

ГАРАНТ:

См. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ