Постановление Правительства Иркутской области от 31 декабря 2008 г. N 136-ПП "О размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам и формировании фонда оплаты труда в областном государственном казенном учреждении "Противопожарная служба Иркутской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Иркутской области от 6 апреля 2012 г. N 158-ПП в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Правительства Иркутской области от 31 декабря 2008 г. N 136-ПП
"О размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных
выплат работникам и формировании фонда оплаты труда в областном государственном казенном учреждении "Противопожарная служба Иркутской области"

С изменениями и дополнениями от:

6 апреля 2012 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Иркутской области от 7 ноября 2013 г. N 513-ПП настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Федеральным конституционным законом от 30 декабря 2006 года N 6-ФКЗ "Об образовании в составе Российской Федерации нового субъекта Российской Федерации в результате объединения Иркутской области и Усть-Ордынского Бурятского автономного округа", Правительство Иркутской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областного государственного казенного учреждения "Противопожарная служба Иркутской области" и формировании фонда оплаты труда в областных государственных учреждениях в области пожарной безопасности.

2. Признать утратившим силу постановление администрации Иркутской области от 29 июня 2005 года N 90-па "Об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения "Служба Иркутской области по вопросам пожарной безопасности".#

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования в газете "Областная".

Губернатор Иркутской области

И.Э.Есиповский

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Иркутской области от 6 апреля 2012 г. N 158-ПП в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат
работникам областного государственного казенного учреждения "Противопожарная служба Иркутской области"
и формировании фонда оплаты труда в областных государственных учреждениях
в области пожарной безопасности
(утв. Постановлением Правительства Иркутской области
от 31 декабря 2008 г. N 136-ПП)

С изменениями и дополнениями от:

6 апреля 2012 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 9 октября 2008 года N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", Законом Иркутской области от 7 октября 2008 года N 78-оз "О пожарной безопасности в Иркутской области", постановлением администрации Иркутской области от 13 февраля 2008 года N 17-па "О тарифной ставке (окладе) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области" и устанавливает размер, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областного государственного казенного учреждения "Противопожарная служба Иркутской области" и порядок формирования фонда оплаты труда в областных государственных учреждениях в области пожарной безопасности.

2. Оплата труда работников областного государственного казенного учреждения "Противопожарная служба Иркутской области" (далее - работники), осуществляется на основе Единой тарифной сетки согласно приложению 1 к настоящему Положению с применением стимулирующих и компенсационных выплат.

3. Оплата труда рабочих, занятых на важных и ответственных работах, может производиться исходя из 9 - 12 разрядов оплаты труда, установленных приложением 1 к настоящему Положению, согласно приложениям 2, 3 к настоящему Положению.

II. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих выплат

4. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) ежемесячное денежное поощрение;

2) ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет;

3) надбавка за особый режим работы (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности учреждения);

4) надбавка водителям пожарных (оперативных) автомобилей за классность;

5) надбавка за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ и сокращение сроков их проведения;

6) ежемесячная премия по результатам работы;

7) единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение трудовых обязанностей.

5. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере 1 тарифной ставки (оклада) в пределах фонда оплаты труда. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится со дня приема на работу (перевода на другую работу, перемещения). Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется ежемесячно в составе заработной платы работника.

6. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет устанавливается в размерах:

1) за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов тарифной ставки (оклада);

2) за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов тарифной ставки (оклада);

3) за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов тарифной ставки (оклада);

4) за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов тарифной ставки (оклада);

5) за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов тарифной ставки (оклада);

6) за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов тарифной ставки (оклада);

7) за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов тарифной ставки (оклада).

Порядок исчисления стажа, дающего право на установление указанной надбавки, и порядок применения надбавки за выслугу лет устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

7. Надбавка за особый режим работы (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности учреждения) устанавливается в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) следующим работникам:

1) принимающим участие в предупреждении и тушении пожаров;

2) обеспечивающим выполнение работ по предупреждению и тушению пожаров;

3) участвующим в работе оперативных групп, штабов по предупреждению и тушению пожаров.

Условиями назначения надбавки за особый режим работы (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности учреждения) являются:

1) время реагирования подразделений в соответствии с установленными нормативами и порядком привлечения сил и средств;

2) снижение гибели среди населения и материального ущерба в результате пожаров.

Перечень должностей (профессий) работников, имеющих право на получение указанной надбавки, определен в приложении 4 к настоящему Положению. Решение о назначении указанной надбавки и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения в соответствии с установленными условиями назначения в пределах фонда оплаты труда. Указанная надбавка выплачивается ежемесячно в составе заработной платы работника.

8. Надбавка водителям пожарных (оперативных) автомобилей за классность устанавливается в размерах:

1) надбавка водителям пожарных (оперативных) автомобилей, имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);

2) надбавка водителям пожарных (оперативных) автомобилей, имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).

Порядок присвоения классов водителям пожарных (оперативных) автомобилей устанавливается локальным нормативным актом учреждения. Указанная надбавка устанавливается с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором водителю был установлен соответствующий класс.

9. Надбавка за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ и сокращение сроков их проведения применяется при выполнении работником следующих условий:

1) активное участие работника в выполнении работ по предупреждению и тушению пожаров;

2) успешное выполнение работником наиболее сложных и важных работ (заданий);

3) досрочное выполнение работ с проявлением разумной инициативы;

4) выполнение особо важных срочных работ;

5) применение передовых приемов и методов работы.

Указанная надбавка устанавливается в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) в пределах фонда оплаты труда. Решение о назначении указанной надбавки и ее конкретном размере принимается ежемесячно руководителем учреждения в соответствии с установленными условиями по предложениям руководителей структурных подразделений учреждения.

10. Руководителю и другим работникам учреждения выплачивается ежемесячная премия по результатам работы в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) в пределах фонда оплаты труда.

Размер премии руководителю учреждения определяется учредителем учреждения в зависимости от результатов работы учреждения в целом по согласованию с заместителем Губернатора Иркутской области, координирующим вопросы в области пожарной безопасности, в соответствии с распределением обязанностей между Губернатором Иркутской области, первыми заместителями Председателя Правительства Иркутской области, заместителями Губернатора Иркутской области и заместителями Председателя Правительства Иркутской области, утвержденным распоряжением Губернатора Иркутской области от 14 февраля 2012 года N 18-р. Размер ежемесячной премии другим работникам учреждения устанавливается приказом руководителя по предложениям руководителей структурных подразделений учреждения.

Основными условиями выплаты ежемесячной премии являются:

1) качественное и добросовестное выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей;

2) выполнение нормативных правовых актов Правительства Иркутской области, иных органов государственной власти Иркутской области по вопросам, входящим в трудовые обязанности работника;

3) выполнение работником конкретных поручений руководителя учреждения.

11. Работникам может быть выплачено единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение трудовых обязанностей по итогам работы за год в размере двух тарифных ставок (окладов) в пределах фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени. Приказ о выплате единовременного денежного вознаграждения принимается руководителем учреждения до истечения года, за который положена выплата указанного вознаграждения.

III. Размеры, порядок и условия применения компенсационных выплат

12. Работникам устанавливаются доплаты компенсационного характера:

1) работникам, принимавшим участие в тушении пожаров 3-й и более высоких категорий сложности и непосредственно обеспечивавшим выполнение соответствующих работ;

2) работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;

3) водителям пожарных (оперативных) автомобилей с ненормированным рабочим днем;

4) за работу в ночное время;

5) единовременная материальная помощь.

13. Работникам, принимавшим участие в тушении пожаров 3-й и более высоких категорий сложности и непосредственно обеспечивавшим выполнение соответствующих работ, устанавливаются доплаты за время фактического выполнения указанных работ:

1) в условиях, не требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты (АИР-317, ПТС-90-БАЗИС, АСВ-2 и др.) - в размере двухкратной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

2) в условиях, требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты (АИР-317, ПТС-90-БАЗИС, АСВ-2 и др.) - в размере четырехкратной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

Время работы в указанных условиях учитывается руководителями структурных подразделений учреждения в установленном порядке. Указанная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.

14. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливается доплата в размере 12 процентов тарифной ставки (оклада).

Данная надбавка устанавливается при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на указанных работах. Время работы в данных условиях учитывается руководителями структурных подразделений учреждения в установленном порядке. Указанная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.

15. Водителям пожарных (оперативных) автомобилей с ненормированным рабочим днем устанавливается доплата в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада). Указанная доплата устанавливается с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором был установлен ненормированный рабочий день.

16. За работу в ночное время работникам устанавливается доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов). Время работы в данных условиях учитывается руководителями структурных подразделений учреждения в установленном порядке. Указанная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.

17. Работники имеют право на получение в течение календарного года компенсационной доплаты в виде единовременной материальной помощи в размере двух тарифных ставок (окладов) в пределах фонда оплаты труда (далее - материальная помощь) в случае возникновения особых жизненных ситуаций: стихийных бедствий, пожаров, рождения ребенка, частичного возмещения расходов на санаторно-курортное лечение, протезирование, а также в иных случаях - по усмотрению руководителя учреждения.

Выплата материальной помощи осуществляется на основании заявления работника и документов, подтверждающих особые жизненные ситуации, в соответствии с приказом руководителя учреждения. Выплата материальной помощи переносу на следующий год не подлежит.

В исключительных случаях, по приказу руководителя учреждения, выплачивается дополнительная единовременная материальная помощь в размере одной тарифной ставки (оклада) в случае смерти близких родственников работника учреждения.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда

18. Фонд оплаты труда учреждения формируется на основании штатного расписания, утвержденного учредителем.

19. В годовой фонд оплаты труда включаются:

1) фонд тарифных ставок (окладов), с учетом повышений; при формировании фонда тарифных ставок (окладов) по вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в пределах нескольких диапазонов разрядов оплаты труда, в расчет принимаются средние тарифные ставки (оклады);

2) фонд стимулирующих и компенсационных выплат, при формировании которого надбавка за работу в ночное время учитывается исходя из размеров выплат, фактически произведенных за прошедший год;

3) фонд материального стимулирования, направляемый на выплату работникам премий, надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ, за особый режим работы, а также на оказание материальной помощи работникам учреждения; размер фонда материального стимулирования определяется из расчета шестимесячного размера фонда тарифных ставок (окладов), а также фонда стимулирующих и компенсационных выплат;

4) денежные средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение трудовых обязанностей по итогам работы за год - исходя из размера двух тарифных ставок (окладов) в год на работника учреждения.

20. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных федеральными и областными нормативными правовыми актами.

Заместитель Губернатора

Иркутской области

Ю.А.Гуртовой

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Иркутской области от 6 апреля 2012 г. N 158-ПП в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Положению

Отнесение к разрядам
оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников
государственных учреждений Иркутской области, должностей (профессий)
работников областного государственного казенного учреждения
"Противопожарная служба Иркутской области"

С изменениями и дополнениями от:

6 апреля 2012 г.

Наименование должностей (профессий)	Разряды оплаты труда
Руководитель учреждения	16-18
Первый заместитель руководителя учреждения	14-17
Заместитель руководителя учреждения	14-17
Главный специалист - начальник отдела	13-17
Главный специалист - заместитель начальника отдела	13-17
Главный специалист - главный бухгалтер	13-17
Главный специалист	13-17
Начальник центра (учебного)	13-17
Начальник филиала	12-15
Заместитель начальника филиала	11-14
Начальник пожарной части	11-12
Заместитель начальника пожарной части	9-11
Заместитель начальника центра (учебного)	11-15
Помощник начальника филиала	8-10
Врач-специалист	10-15
Специалист (ведущий специалист)	6-12
Главный бухгалтер	5-13
Бухгалтер	3-11
Инженер	6-11
Инструктор противопожарной профилактики	4-9
Оперативный дежурный	9-12
Мастер газодымозащитной службы (ГЗДС)	6-8
Специалист по кадрам	5-8
Начальник караула	8-10
Командир отделения (начальник отдельного поста)	6-10
Заведующий складом	4-6
Заведующий канцелярией	4-5
Пожарный	4-8
Диспетчер	4-6
Уборщик служебных помещений	1-2
Программист	6-13
Водитель пожарного (оперативного) автомобиля	4-8
Аккумуляторщик	1-5
Жестянщик	2-5
Маляр	1-6
Слесарь-ремонтник	2-8
Токарь	2-6
Электрогазосварщик	1-6
Электромонтажник	2-6

Приложение 2

к Положению

Перечень
профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах,
которым могут устанавливаться размеры тарифных ставок (окладов)
исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки
по оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области

1) Аккумуляторщик

2) Водитель автомобиля

3) Жестянщик

4) Маляр

5) Пожарный

6) Токарь

7) Электрогазосварщик

8) Электромонтажник

9) Электромонтер связи

10) Слесарь-ремонтник

Примечания:

1. По предусмотренным настоящим Перечнем профессиям (кроме водителей автомобилей и пожарных) тарифные ставки (оклады) исходя из 9 или 10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки могут устанавливаться (а не присваиваться) рабочим, занятым на важных и ответственных работах, которым фактически присвоены максимальные разряды по данной профессии.

2. Оплата труда исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда может производиться:

1) водителям автомобилей, имеющим 1 или 2 класс;

2) водителям пожарных (оперативных) автомобилей;

3) пожарным, имеющим удостоверение спасателя;

4) малярам, занятым покраской пожарных и оперативно-служебных автомобилей.

Приложение 3

к Положению

Перечень
профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах,
которым могут устанавливаться размеры тарифных ставок (окладов)
исходя из 11 и 12 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки
по оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области

N п/п	Наименование	Разряд оплаты труда	Виды работ
1.	Водитель автомобиля	11 разряд	Управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей длиной до 50 метров
2.	Пожарный	11 разряд	Работы по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; исполнение обязанностей всех номеров боевого расчета с практическим использованием пожарно-технического вооружения и средств механизации на пожаре; поисково-спасательные и аварийные работы, выполняемые спасателем 3 класса
3.	Водитель автомобиля	12 разряд	Управление пожарным автомобилем, оборудованным коленчатым подъемником или выдвижной автолестницей длиной более 50 метров
4.	Пожарный	12 разряд	Работы по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; исполнение обязанностей всех номеров боевого расчета с применением новейших достижений в области тушения пожаров и накопленного опыта борьбы с ними, с практическим использованием пожарно-технического вооружения и средств механизации на пожаре; работа в качестве командира боевого расчета; поисково-спасательные и аварийные работы, выполняемые спасателем 2 класса

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Иркутской области от 6 апреля 2012 г. N 158-ПП в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

к Положению

Перечень
должностей (профессий) работников, имеющих право на получение
надбавки за особый режим работы (обеспечение высокого уровня
оперативно-технической готовности учреждения)

С изменениями и дополнениями от:

6 апреля 2012 г.

1. Начальник учреждения и его заместители, начальники филиалов и их заместители.

2. Начальники отделов и их заместители, работники отдела организации пожаротушения, службы и подготовки, отдела пожарно-профилактической, информационно-аналитической работы, отдела материально-технического обеспечения, отдела эксплуатации, ремонта и хранения техники, входящие в состав оперативных групп.

3. Начальники пожарных частей и их заместители, начальники отдельных постов.

4. Начальники караулов пожарных частей, начальники дежурных смен (караулов), дежурные помощники начальников пожарных частей.

5. Оперативные дежурные.

6. Врач-специалист.

7. Инженеры.

8. Старшие инструкторы (инструкторы), по противопожарной профилактике пожарных частей, отдельных постов.

9. Командиры отделения пожарных частей.

10. Мастера газодымозащитной службы пожарных частей.

11. Диспетчеры.

12. Водители автомобилей (пожарных).

13. Пожарные.

14. Программист.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Иркутской области от 6 апреля 2012 г. N 158-ПП в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5

к Положению

Порядок
исчисления стажа, дающего право на установление ежемесячной
процентной надбавки за выслугу лет в областном государственном
казенном учреждении "Противопожарная служба Иркутской области"
и порядок применения ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет"

С изменениями и дополнениями от:

6 апреля 2012 г.

1. При исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в учреждении, учитываются следующие периоды работы (службы):

1) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;

2) на выборных должностях и в качестве государственных гражданских служащих федеральных органов государственной власти, государственных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных служащих органов местного самоуправления;

3) в стаж работы, исчисленный в соответствии с подпунктами 1 и 2 настоящего пункта, включаются периоды иной деятельности, а именно:

а) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

б) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

в) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

г) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

д) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

В случаях, предусмотренных подпунктом 3 настоящего пункта, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

2. В стаж работы, дающий работнику учреждения право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

3. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной процентной надбавки, устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой в учреждении.

Комиссия создается приказом руководителя учреждения в составе заместителя руководителя учреждения - председателя и членов комиссии: главного бухгалтера учреждения, начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, главного специалиста (ведущего специалиста) правового подразделения и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.

4. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.

Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.

Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

5. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

1) проверяется трудовая книжка (для работающих по совместительству копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе заседания комиссии. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;

2) устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится работнику под роспись и скрепляется печатью учреждений;

3) выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника и передается в бухгалтерию.

Приложение 6

к Положению

Перечень
областных государственных учреждений
в области пожарной безопасности

Утратило силу.

Информация об изменениях:

См. текст приложения