Приложение N 1. Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений г. Иркутска при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г.Иркутска от 3 октября 2002 г. N 031-06-1263/2 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Постановлению мэра г. Иркутска

от 3 июля 2000 г. N 031-06-865/0

Положение
о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных
унитарных предприятий, муниципальных учреждений г. Иркутска
при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2001 г., 3 октября 2002 г.

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений г. Иркутска при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) (далее Положение).

1.2. Положение не распространяется на руководителей муниципальных учреждений г. Иркутска, финансируемых из бюджета города, и оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке, предназначенной для бюджетных учреждений.

2. В основу определения размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений г. Иркутска заложен принцип постоянной и переменной величин: должностной оклад и премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности.

3. Конкретные размеры должностного оклада и премии руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения г. Иркутска устанавливаются руководителем структурного подразделения администрации г. Иркутска (далее по тексту "Уполномоченное должностное лицо"), который в соответствии с постановлением мэра г. Иркутска от 28.07.98. N 031-06-919/8 "О заключении трудовых контрактов с руководителями муниципальных унитарных предприятий, учреждений" полномочен на заключение трудовых контрактов с руководителями муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений г. Иркутска.

4. Основанием для определения размера должностного оклада и премии руководителя при заключении с ним трудового договора (контракта) являются исходные данные на основании статистической и бухгалтерской отчетности муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

5. Проект трудового договора (контракта) с расчетом размера должностного оклада и премии руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения г. Иркутска согласовывается с Комитетом по управлению муниципальным имуществом г. Иркутска и Комитетом по экономике и финансам администрации г. Иркутска.

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г.Иркутска от 30 июня 2004 г. N 031-06-1122/4 в пункт 6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. При заключении трудового договора устанавливается должностной оклад:

- для руководителей муниципальных унитарных предприятий коммунального хозяйства г.Иркутска (за исключением МП ТП "Иркутсктеплоэнерго", МУП "Производственное управление водопроводно-канализационного хозяйства" г.Иркутска, МУП "Асфальтобетонный завод", МУП "Аварийно-диспетчерская служба" Свердловского округа г.Иркутска, Иркутского муниципального унитарного аварийно-технического предприятия, Муниципального унитарного аварийно-ремонтного предприятия Правобережного округа г.Иркутска к которым применяется порядок, определенный абз.2 настоящего пункта или по распоряжению мэра г.Иркутска) в зависимости от величины минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда на соответствующем муниципальном унитарном предприятии и кратности к ней;

для руководителей других муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений г.Иркутска в зависимости от величины минимальной месячной тарифной ставки рабочего основной по удельному весу профессии на соответствующем муниципальном унитарном предприятии, муниципальном учреждении и кратности к ней.

6.1. Основная профессия определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности рабочих отдельно взятой профессии к общей численности рабочих и отражается в коллективном договоре данного муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения г. Иркутска.

6.2. Кратность к минимальной месячной тарифной ставке рабочего основной профессии (приложение N 2 к Положению) устанавливается Уполномоченным должностным лицом в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий, учреждений исходя из списочной численности работников, показателей объемов выполняемых работ, технической оснащенности, специфики работ, сложности управления и т.д.

6.3. При изменении списочной численности работников муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения г. Иркутска в сторону уменьшения в связи со снижением объемов выполняемых работ и по другим объективным причинам, контракт с руководителем в части размера должностного оклада может не пересматриваться.

6.4. Должностной оклад руководителей муниципальных унитарных предприятий коммунального хозяйства г.Иркутска корректируется Уполномоченным должностным лицом с учетом износа, сложности управления и технической оснащенности согласно Приложению N 3 к Положению.

6.5. Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения г.Иркутска устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме, в рублях.

6.6. Повышение должностного оклада производится следующим образом:

- для руководителей муниципальных унитарных предприятий пассажирского транспорта, коммунальной и бытовой сферы одновременно с увеличением минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда на основании постановления мэра г. Иркутска путем внесения в установленном законодательством порядке соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор (контракт);

- для руководителей других муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений г. Иркутска одновременно с увеличением минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда в зависимости от финансовых возможностей предприятия, учреждения путем внесения в установленном законодательством порядке соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор (контракт).

7. Премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений г. Иркутска производится ежеквартально в следующем порядке:

7.1. Для руководителей прибыльных муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений г. Иркутска - не более 100% от должностного оклада за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг) при условии выполнения показателей и не более 50% от должностного оклада из фонда потребления, созданного за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты обязательных платежей в бюджеты всех уровней с учетом фактически отработанного времени.

Кроме того, на руководителя могут распространяться другие виды поощрений, действующие на предприятии, учреждении, включая материальную помощь, в размере, не превышающем шести должностных окладов в год, выплачиваемые за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, учреждения.

7.2. Для руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Иркутска, получающих дотации на покрытие убытков от основной деятельности из средств городского бюджета - не более 100% от должностного оклада за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), с учетом фактически отработанного времени.

Кроме того, на руководителя могут распространяться другие виды поощрений, действующие на предприятии, включая материальную помощь, в размере не превышающем двух должностных окладов в год, выплачиваемые за счет средств фонда потребления, образованного на предприятии за счет отчислений от субсидии.

7.3. В случае, если руководитель муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения г. Иркутска не обеспечил выполнение поставленных перед муниципальным унитарным предприятием, муниципальным учреждением задач, результаты финансово-хозяйственной деятельности по отчетным данным снизились, размер премии может быть снижен или руководитель полностью депремирован;

7.4. Основанием для выплаты премии, других видов поощрений, действующих на предприятии, учреждении, включая материальную помощь, либо полного или частичного депремирования, руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения г. Иркутска является письменное распоряжение (приказ) Уполномоченного должностного лица, принятое в соответствии с Положением о порядке и условиях премирования руководителей, утвержденным Уполномоченным должностным лицом, которое не может противоречить настоящему Положению.

7.5. Премирование руководителей убыточных муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений г. Иркутска не предусматривается.

8. При установлении соотношений должностных окладов заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера руководитель муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения руководствуется Постановлением ЦК КПСС СМ СССР и ВЦСПС от 17.09.86. N 1115 "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства".

9. Заключенные ранее трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений г. Иркутска пересматриваются в порядке, установленном ст.85 КЗоТ РФ, если предусмотренные в них размеры должностных окладов руководителей, условия премирования не соответствуют требованиям настоящего Положения.

В случае отказа руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения г. Иркутска от продолжения работы на новых условиях оплаты труда, трудовой договор (контракт) с ним прекращается (расторгается) в соответствии с п. 6 ст.29 КЗоТ РФ.

Председатель Комитета

по экономике и финансам

Г.Д. Зюбр

Начальник отдела труда

и трудовых отношений

Т.П. Касьянова