Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление мэра города Иркутска от 2 ноября 1998 г. N 031-06-1321/8 "О временном порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных, унитарных предприятий жилищно-коммунальной и бытовой сферы"
-
Приложение 1. Рекомендуемая дифференциация оплаты труда по разрядам работников предприятий ЖКХ и бытовой сферы
-
Приложение 2. Перечень показателей, применяемых для оценки квалификации и профессиональной компетентности работников
-
Приложение 3. Показатели для отнесения предприятий жилищно-коммунальной и бытовой сферы к группам оплаты труда руководителей с учетом списочной численности работников
1. Установить минимальный месячный размер тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии в жилищно-коммунальной и бытовой сфере при работе в нормальных условиях и полной отработке норм рабочего времени с 1.11.98 г. в сумме 236 руб. 75 коп.
Указанный размер минимальной месячной тарифной ставки считать принятым за единицу для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников по разрядам (приложение 1) и предусматривать в заключаемых коллективных договорах, а также принимать в расчет тарифов на работы и услуги для муниципальных унитарных предприятий, а для предприятий, не входящих в муниципальную собственность, принимать в расчет цены в договоре на оказание услуг, оплачиваемых за счет средств городского бюджета.
Установить, что тарифные ставки и должностные оклады различных категорий работников дифференцируются по подотрослям и видам работ в следующих размерах:
К - 1,2 - электросети и подстанции, объединенные котельные и тепловые сети
К - 1,1 - коммунальное и бытовое водоснабжение, канализационные сети с очистными сооружениями и коллекторы, в том числе:
- ремонт и эксплуатация дорожно-мостового хозяйства
- ремонтно-строительные работы
- аварийно-ремонтные работы
- водноспасательные работы
К - 1,0 - санитарная очистка, озеленение городов
- гостиничное хозяйство, коммунальные бани и прачечные, специализированное бытовое обслуживание
- оказание ритуальных услуг
К - 1,0 - жилищное хозяйство
2. Установить, что изменение минимальной месячной тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии производится на момент изменения законодательно установленного минимального размера оплаты труда, на основании постановления мэра города в пределах финансовых средств, предусмотренных в бюджете г.Иркутска на текущий финансовый год и индексируется на основании прироста среднеквартального сводного индекса потребительских цен по г.Иркутску, утвержденного облкомстатом, скорректированного на коэффициент понижения заработной платы 0,8.
3. Ввести с 1.01.99 г. на муниципальных унитарных предприятиях жилищно-коммунальной и бытовой сферы единую унифицированную межтарифную систему оплаты труда для всех работающих по найму рабочих и служащих на основе Единой тарифной сетки по 18 разрядам, в расчет которой принять:
- установленную данным постановлением мэра минимальную месячную тарифную ставку 1 разряда рабочего основной профессии, скорректированную с учетом особенностей отрасли;
- межразрядные тарифные коэффициенты, применяемые в бюджетной сетке.
3.1. Установить, что разряды оплаты труда в соответствии с введенной единой тарифной сеткой определяются по результатам перетарификации рабочих и аттестации служащих с учетом критериев, применяемых для оценки их квалификации и профессиональной компетентности (приложение 2).
При этом установление работникам жилищно-коммунальной и бытовой сферы соответствующих разрядов оплаты труда соотносится к группам оплаты труда руководителей (приложение 3).
4. Руководителям муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунальной и бытовой сферы; отраслевым Комитетам (Хиценко, Рютина, Ощерин), Комитетам по управлению округами (Мутовин, Башков, Шандрук, Жилин):
4.1. Провести организационную работу по введению оплаты труда на основе Единой тарифной сетки;
4.2. В месячный срок с момента принятия данного постановления пересмотреть штатные расписания и привести наименование должностей и профессий, порядок тарифных разрядов в соответствие с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов рабочих, принятым и введенным в действие Постановлением Госстандарта России от 16.12.94 N 357 с 01.01.96 и согласовать их с отраслевым Комитетом, отделом труда и трудовых отношений Комитета по экономике и финансам.
4.3. В месячный срок с момента принятия данного постановления произвести расчеты фонда заработной платы для финансово экономического обоснования содержания списочной численности работников с учетом изыскания собственных средств на введение ЕТС, а для предприятий, дотируемых из бюджета с учетом расходов на оплату труда, принятых в расчете дотаций и ассигнований из бюджета на текущий финансовый год.
4.4. Определить размеры компенсационных выплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) не ниже размеров, установленных в законодательном порядке в пределах имеющихся финансовых средств.
Рекомендовать поэтапно в течение 1998-2000 гг. провести по согласованию совместно с государственной экспертизой условий труда аттестацию рабочих мест, упорядочить гарантии в оплате труда, применяемого в особых условиях и устанавливать их в процентах от ставки 1 разряда или в абсолютной форме.
4.5. Руководителям муниципальных унитарных предприятиях# жилищно-коммунальной и бытовой сферы определять показатели, условия и размеры стимулирующих выплат (доплат, надбавок за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) в коллективных договорах по согласованию с отраслевыми Комитетами, их департаментами и отделами, Комитетами по управлению округами отделом труда и трудовых отношений Комитета по экономике и финансам, осуществлять эти выплаты в пределах имеющихся финансовых средств.
При этом учитывать установление размера премирования за труд из средств фонда заработной платы предприятиям, дотируемым из городского бюджета в пределах от месячной тарифной ставки (должностного оклада):
для МОП - до 30% - ежемесячно
для рабочих - до 40% - ежемесячно
для руководителей, ИТР и служащих - до 75% по результатам работы за квартал.
4.6. По предприятиям дотируемым из бюджета города на покрытие убытков от основной деятельности выплата вознаграждения по результатам работы за год за счет дотации не производится.
4.7 Внести соответствующие изменения в коллективные договоры на 1999 год в раздел "Оплата труда" и провести их уведомительную регистрацию в отделе труда и трудовых отношений Комитета по экономике и финансам.
4.8 В течение 10 дней с момента принятия данного постановления предупредить работников в соответствии со ст.85 КЗоТа РФ о введенных изменениях в условиях оплаты труда.
5. Отделу труда и трудовых отношений Комитета по экономике и финансам (Касьянова) оказать руководителям муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунальной и бытовой сферы консультативную помощь по вопросам введения новых условий оплаты труда.
6. Отраслевым Комитетам (Хиценко, Ощерин, Рютина), Комитетам по управлению округами (Мутовин, Башков, Шандрук, Жилин) в срок до 1.12.98 г.
6.1. Привести Уставы подведомственных предприятий в соответствие с действующим законодательством и настоящим постановлением.
6.2. Представить финансовому управлению Комитета по экономике и финансам (Бондаренко), утвержденные расчеты по расходам фонда оплаты труда предприятий в связи с переходом на ЕТС.
6.3. В Уставах предприятий, исходя из конкретных условий и результатов их работы предусмотреть порядок образования фондов специального назначения, нормативов по этим фондам, утверждаемых ежегодно и структуру этих фондов с учетом:
- фонда накопления до 70%;
- фонда потребления до 30%.
Принять во внимание, что фонды предприятия образуются:
- за счет прибыли остающейся в их распоряжении;
- или за счет дотаций на покрытие убытков от основной деятельности.
Учитывать вышеуказанное при согласовании заключаемых коллективных договоров при закреплении социальных гарантий работникам, после чего направлять коллективные договоры на уведомительную регистрацию в отдел труда и трудовых отношений Комитета по экономике и финансам.
6.4. Поручить отраслевым Комитетам, Комитетам по управлению округами в течение месяца с момента подписания данного постановления провести расчеты и обоснование по формированию фондов специального назначения для дотационных муниципальных унитарных предприятий на 1999 финансовый год и представить в финансовое управление Комитета по экономике и финансам.
7. Признать утратившим силу постановление мэра г.Иркутска от 18.04.97. N 79/406 "О минимальной тарифной ставке 1 разряда рабочего основной профессии муниципальных унитарных предприятий жилищного и коммунального хозяйства" и пп.1 постановления мэра от 05.08.97 N 79/892 "О порядке оплаты жилищно-коммунальных услуг, оказываемых организациями за счет средств городского бюджета".
8. Контрольному отделу (Баранов) внести информационные справки о дате признания утратившим силу п.п.1 в оригиналы постановлений мэра города от 18.04.97 N 79/406, от 05.08.97 N 79/892.
9. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя мэра г.Иркутска Зюбр Г.Д.
В.В.Якубовский
Механизм
расчета по изменению минимальной тарифной
ставки 1 разряда рабочего основной профессии
муниципальных унитарных предприятий
жилищно-коммунальной и бытовой сферы
III кв. 1997 г. Сводный индекс потребительских цен по г. Иркутску - 99,61%
257,0 x (-) - индекс ниже I = 257,0 р.
IV кв. 1997 г. Сводный индекс потребительских цен по г. Иркутску - 100,98%
257,0 x (0,93 x 0,8 + 100)/100) = 259,0 р.
I кв. 1998 г. Сводный индекс потребительских цен по г. Иркутску - 104,12%
259,0 х ((4,12 х 0,8 + 100)/100) = 267,5 р.
Для справки
236,75 руб. - минимальная тарифная ставка I разряда рабочего основной профессии с 1 марта 1997 года по настоящее время.
Начальник отдела труда
|
и трудовых отношений |
Т.П.Касьянова |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.