Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 4. Въезд иностранных граждан в порядке найма иностранной рабочей силы
Правом на привлечение иностранной рабочей силы обладают юридические лица, в том числе предприятия с иностранными инвестициями, действующие на территории Российской Федерации, и физические лица, в том числе иностранные (далее - работодатели), в порядке, определяемом федеральным и областным законодательством.
Основанием для выдачи виз иностранным гражданам, въезжающим на территорию области в порядке привлечения иностранной рабочей силы, является разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Разрешение выдается Федеральной миграционной службой России или миграционной службой области в порядке, установленном законодательством.
Прием документов работодателя о привлечении иностранной рабочей силы без заключения администрации области областной миграционной службой не допускается.
При обращении в администрацию области работодатель предоставляет следующие документы:
- заявление;
- проект трудового контракта или иные документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников. При этом условия, оплата и охрана труда иностранных граждан, их социальное обеспечение и страхование определяются нормами федерального законодательства с учетом особенностей, предусмотренных межгосударственными и межправительственными соглашениями Российской Федерации с зарубежными странами.
Администрация области в 15-дневный срок со дня приема заявления работодателя обязана рассмотреть предоставленные документы и дать свое заключение. Заключение должно основываться на принципах приоритетного права российских граждан на занятие вакантных рабочих мест, учета наличия на территории области равноценной рабочей силы и отсутствия возможности перераспределения трудовых ресурсов из других регионов страны, обеспечения равных условий и оплаты труда иностранных работников по отношению к гражданам Российской Федерации, предотвращения негативного воздействия найма иностранных граждан на условия занятости российских граждан.
В случае непредоставления администрацией области заключения в установленный срок работодатель вправе обратиться за выдачей разрешения в миграционную службу области без такого заключения.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.