Статья 49

Статья 49. Аттестация муниципальных служащих.

1. Аттестаций муниципальных служащих проводится для определения уровня профессиональной подготовки, в том числе в целях установления соответствия аттестуемого замещаемой должности муниципальной службы и решения вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда.

2. Аттестации не подлежат муниципальные служащие администрации города:

- замещающие должность муниципальной службы соответствующей группы менее одного года;

- достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

- беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

- в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда;

- в течение года с момента назначения на соответствующую должность муниципальной службы администрации города по результатам конкурса;

- в течение года после прохождения курсов повышения квалификации или переподготовки.

3. Очередная аттестация муниципальных служащих администрации города проводится не реже одного раза в 3 года.

Аттестация муниципального служащего может проводиться не ранее года с момента последней аттестации.

Внеочередная аттестация назначается мэром города по предложению лиц, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы категории "Б", в том числе на основании заключения аттестационной комиссии с рекомендациями по служебной деятельности муниципального служащего, и может проводиться в случаях возникновения вопроса о:

- назначении муниципального служащего на новую должность муниципальной службы;

- возобновлении с муниципальным служащим срочного трудового договора (контракта);

- присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда, понижении квалификационного разряда;

- изменении оплаты труда, в части установления, изменения или отмены муниципальному служащему надбавки за особые условия муниципальной службы (за сложность, напряженность работы, за высокие достижения в труде, за специальный режим работы, за ненормированный рабочий день);

- досрочном расторжении по инициативе мэра города, либо лица, обладающего правом приема на муниципальную службу, трудового договора (контракта).

Внеочередная аттестация может проводиться в иных случаях, установленных нормативным правовым актом мэра города, регламентирующим порядок проведения аттестации.

ГАРАНТ:

См. Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих администрации г. Иркутска, утвержденное постановлением мэра города Иркутска от 30 мая 2001 г. N 031-06-698/1

4. Для проведения аттестации формируются аттестационные комиссии.

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются мэром города.

В состав аттестационных комиссий включаются:

- руководители структурных подразделений администрации города;

- представители профсоюзной организации администрации города;

- специалисты кадровой, контрольной и юридической служб структурных подразделений администрации города.

Аттестационные комиссии организуют свою деятельность в соответствии с графиком проведения аттестации муниципальных служащих администрации города, утвержденным мэром города.

Аттестационная комиссия правомочна принимать решение при наличии на ее заседании не менее двух третей ее членов.

Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

5. По результатам аттестации аттестационная комиссия дает одно из следующих заключений:

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы с присвоением квалификационного разряда;

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы с сохранением квалификационного разряда;

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

6. Мэр города с учетом результатов аттестации и рекомендаций аттестационной комиссии может принять решение:

- о переводе муниципального служащего с его согласия на иную должность муниципальной службы;

- о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда либо понижении квалификационного разряда;

- об изменении оплаты труда, в части установления, отмены или изменения надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (за сложность, напряженность работы, за высокие достижения в труде, за специальный режим работы, за ненормированный рабочий день);

- о направлении муниципального служащего администрации города на обучение для повышения квалификации, либо иное решение.

7. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе по вопросам освобождения от должности муниципальных служащих, признанных не соответствующими замещаемым должностям муниципальной службы, рассматриваются в. порядке, установленном федеральным законодательством.

ГАРАНТ:

См. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

8. Порядок организации и условия проведения аттестации муниципальных служащих определяется нормативным правовым актом мэра города в соответствии с федеральным, областным законодательством.

ГАРАНТ:

См. Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих администрации г. Иркутска, утвержденное постановлением мэра города Иркутска от 30 мая 2001 г. N 031-06-698/1