Приложение N 2. Характеристика (отзыв) на кандидата в резерв управленческих кадров

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2

к Положению о Комиссии

по формированию и подготовке

резерва управленческих кадров

                            Характеристика (отзыв)                       

                 на кандидата в резерв управленческих кадров             

_________________________________________________________________________

                    (фамилия, имя, отчество кандидата)

Должность, которую кандидат занимает в настоящее время

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

Категория, группа должности ____________________________________________.

Наименование структурного подразделения/организации _____________________

________________________________________________________________________.

А. Знаю кандидата в резерв

управленческих кадров    ________________________________________________

                                        (сколько лет)

как _____________________________________________________________________

      (сослуживца, подчиненного, личного знакомого, в другом качестве)

Б. _________ лет кандидат в резерв  управленческих  кадров  работает  под

моим непосредственным   руководством

Оценка   профессиональных   и  личностных  качеств   кандидата  в  резерв

управленческих кадров (высокая,  выше  средней,  средняя,  ниже  средней,

низкая):

________________________________________________________________________.

                             (нужное указать)

1. Профессиональные знания и опыт

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

2. Деловые качества кандидата в резерв

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

3. Стиль и методы работы кандидата в кадровый резерв

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

4. Личностные качества кандидата в кадровый резерв

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

5. Результативность работы

5.1. Оценка степени участия кандидата в резерв  управленческих  кадров  в

решении   поставленных  задач  перед  органами  местного  самоуправления,

аппаратом Избирательной комиссии города Иркутска,  перед  соответствующим

структурным  подразделением  (на  основе  перечня  основных  вопросов,  в

решении которых он принимал (принимает) участие)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

5.2. Оценка    исполнения    соответствующих    должностной    инструкции

обязанностей

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

6. Рекомендация

(Указать,   на   какую  конкретно  муниципальную  должность  предлагается

включить кандидата в управленческий резерв)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Руководитель

_________________________________________________________________________

                   (Ф.И.О. руководителя, должность)