Приложение N 1. Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска при заключении с ними трудовых договоров

Приложение N 1

к Постановлению администрации г.Иркутска

от 27 июля 2011 г. N 031-06-1451/11

Положение
о порядке и условиях оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска
при заключении с ними трудовых договоров

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска при заключении с ними трудовых договоров (далее - Положение).

1.2. В основу определения размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска заложен принцип постоянной и переменной величин: должностной оклад и премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

1.3. Конкретные размеры должностного оклада и премии руководителя муниципального унитарного предприятия г.Иркутска устанавливаются руководителем структурного подразделения администрации г.Иркутска, который в соответствии с муниципальными правовыми актами города Иркутска уполномочен на заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска (далее - Уполномоченное должностное лицо).

1.4. Основанием для определения размера должностного оклада и премии руководителя муниципального унитарного предприятия г.Иркутска при заключении с ним трудового договора являются исходные данные, установленные на основании статистической и бухгалтерской отчетности предприятия, согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

1.5. Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия г.Иркутска устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме, в рублях.

1.6. Расчет размера должностного оклада и премии руководителя муниципального унитарного предприятия г.Иркутска предоставляется Уполномоченным должностным лицом в комитет по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска для согласования.

2. Порядок определения размера должностного оклада

2.1. В основу определения размера должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска заложен следующий принцип: определенная для группы муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска тарифная ставка рабочего (определенный для группы муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска должностной оклад служащего) и кратность к ней.

2.1.1. Для руководителей следующих муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска: муниципального унитарного предприятия "Здоровье" г.Иркутска, муниципального унитарного производственного эксплуатационного предприятия зеленого хозяйства г.Иркутска, муниципального унитарного предприятия "Ритуал" г.Иркутска, муниципального унитарного предприятия "Спецавтохозяйство" г.Иркутска, муниципального унитарного предприятия "Спецавтотранс" г.Иркутска, муниципального унитарного предприятия "Иркутскавтодор" г.Иркутска - должностной оклад устанавливается исходя из минимального размера тарифной ставки (оклада) рабочего первого разряда, утвержденного для муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства и бытовой сферы г.Иркутска муниципальным правовым актом города Иркутска и кратности к ней.

2.1.2. Для руководителей следующих муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска: муниципального унитарного предприятия "Иркутскгорэлектротранс" г.Иркутска, муниципального унитарного предприятия "Иркутскавтотранс" г.Иркутска, муниципального унитарного предприятия "Теплоэнергосервис г.Иркутска", муниципального унитарного предприятия "Производственное управление водопроводно-канализационного хозяйства" г.Иркутска, муниципального унитарного предприятия "Служба эксплуатации мостов" г.Иркутска, муниципального унитарного предприятия "Бытовик" города Иркутска, муниципального унитарного предприятия "Центральный рынок" г.Иркутска, муниципального унитарного предприятия "Иркутская компания по управлению недвижимостью", муниципального унитарного предприятия "Городской инженерно-геодезический центр" г.Иркутска, муниципального унитарного предприятия "Аварийно-ремонтное предприятие Правобережного округа г.Иркутска" - должностной оклад устанавливается исходя из минимальной месячной тарифной ставки рабочего основной по удельному весу профессии на соответствующем муниципальном унитарном предприятии г.Иркутска и кратности к ней.

2.1.3. Для руководителей следующих муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска: муниципального унитарного предприятия "Бюро технической инвентаризации г.Иркутска", муниципального унитарного предприятия "Управление капитального строительства города Иркутска", муниципального унитарного фармацевтического предприятия "Аптека N 74" г.Иркутска, муниципального унитарного предприятия "Центральная районная аптека N 80" г.Иркутска, муниципального унитарного фармацевтического предприятия специализированной производственной аптеки "Панацея" г.Иркутска, муниципального унитарного фармацевтического предприятия "Аптека N 103" администрации г.Иркутска, муниципального унитарного фармацевтического предприятия "Аптека "Свердловская" г.Иркутска - должностной оклад устанавливается исходя из минимального должностного оклада служащего основной по удельному весу должности на соответствующем муниципальном унитарном предприятии г.Иркутска и кратности к ней.

2.1.4. Для руководителя муниципального унитарного предприятия г.Иркутска "Асфальтобетонный завод" г.Иркутска должностной оклад устанавливается исходя из минимальной месячной тарифной ставки рабочего основной по виду деятельности предприятия профессии и кратности к ней.

2.2. Основная по удельному весу профессия рабочего (должность служащего) определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности рабочих (служащих) отдельно взятой профессии (должности) к общей численности работников предприятия по согласованию с Уполномоченным должностным лицом и отражается в коллективном договоре.

Основная по виду деятельности предприятия профессия определяется в зависимости от выполняемых работ по согласованию с Уполномоченным должностным лицом и отражается в коллективном договоре.

2.3. Кратность устанавливается Уполномоченным должностным лицом исходя из списочной численности работников с учетом показателей объемов выполняемых работ, технической оснащенности, специфики работ, сложности управления и т.д. согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.4. При изменении списочной численности работников муниципального унитарного предприятия г.Иркутска в сторону уменьшения трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия г.Иркутска в части размера должностного оклада не пересматривается при наличии обоснования Уполномоченного должностного лица о причине ее возникновения, согласованного с Комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска.

2.5. Должностной оклад руководителей муниципальных унитарных предприятий коммунального хозяйства г.Иркутска корректируется Уполномоченным должностным лицом с учетом сложности управления, многопрофильности и технической оснащенности предприятия согласно Приложению N 3 к настоящему Положению.

2.6. Повышение должностного оклада производится в следующем порядке:

- для руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунальной и бытовой сферы г.Иркутска одновременно с увеличением минимального размера месячной тарифной ставки (оклада) рабочего первого разряда на основании постановления администрации города Иркутска путем внесения в установленном законодательством порядке соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор;

- для руководителей муниципальных унитарных предприятий пассажирского транспорта г.Иркутска одновременно с увеличением минимального размера месячной тарифной ставки (оклада) рабочего первого разряда на основании постановления администрации города Иркутска путем внесения в установленном законодательством порядке соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор;

- для руководителей других муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска одновременно с увеличением размера минимальной месячной тарифной ставки (оклада) рабочего 1 разряда (минимального должностного оклада служащего) на основании локальных нормативных актов соответствующего муниципального унитарного предприятия г.Иркутска, коллективного договора путем внесения в установленном законодательством порядке соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор.

3. Премирование

3.1. Премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска производится по итогам работы за квартал с учетом фактически отработанного времени при выполнении показателей премирования, утвержденных Приложением N 4 к настоящему Положению за счет:

- средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг);

- прибыли, остающейся в распоряжении соответствующего муниципального унитарного предприятия г.Иркутска после уплаты обязательных платежей в бюджеты всех уровней.

3.2. Премирование за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), производится в следующем размере:

- для руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства г.Иркутска не более 45% от должностного оклада;

- для руководителей муниципальных унитарных предприятий бытовой сферы г.Иркутска не более 50% от должностного оклада;

- для руководителей других муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска не более 100% от должностного оклада.

3.3. Премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска за счет прибыли, остающейся в распоряжении соответствующего муниципального унитарного предприятия г.Иркутска после уплаты обязательных платежей в бюджеты всех уровней производится в размере не более 50% от должностного оклада.

3.4. Премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска, получивших отрицательный финансовый результат по итогам отчетного периода, не производится.

В случае отсутствия прибыли по причинам, не зависящим от руководителя муниципального унитарного предприятия г.Иркутска (сезонный характер производства или дополнительное выполнение непредвиденных работ по ликвидации последствий стихии, проведения внеплановых мероприятий в городе), премирование производится за счет оставшейся прибыли прошлых периодов по согласованию с Уполномоченным должностным лицом.

3.5. Порядок начисления и выплаты премии.

3.5.1. По истечении квартала руководители муниципальных предприятий г.Иркутска представляют Уполномоченному должностному лицу документы на премирование (информацию по выполнению показателей премирования руководителя муниципального унитарного предприятия г.Иркутска согласно Приложению N 4 к настоящему Положению с документами, подтверждающими их выполнение) в недельный срок после сдачи бухгалтерского баланса за соответствующий период.

3.5.2. Премия не начисляется за период:

- временной нетрудоспособности;

- нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;

- нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

3.5.3. Премия выплачивается руководителям муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска, проработавшим весь квартал, а также проработавшим неполный квартал в связи с выходом на пенсию (по старости, инвалидности), в связи с обучением на курсах повышения квалификации с отрывом от работы по согласованию с Уполномоченным должностным лицом.

3.5.4. Премия выплачивается в размере менее 100% или не выплачивается полностью при невыполнении показателей премирования, установленных в Приложении N 4 к настоящему Положению.

3.5.5. Руководителю муниципального унитарного предприятия г.Иркутска, расторгнувшему трудовой договор, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде при выполнении показателей премирования, утвержденных Приложением N 4 к настоящему Положению. При расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия не выплачивается.

3.5.6. Руководитель муниципального унитарного предприятия г.Иркутска, к которому применено дисциплинарное взыскание, в период действия дисциплинарного взыскания не подлежит премированию.

3.6. На руководителей муниципальных унитарных предприятий пассажирского транспорта г.Иркутска распространяются другие виды поощрений (включая материальную помощь), действующие на предприятии, в размере, не превышающем двух должностных окладов в год, за счет фонда потребления.

На руководителей других муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска распространяются другие виды поощрений (включая материальную помощь), действующие на предприятии, в размере, не превышающем шести должностных окладов в год, и выплачиваемые за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

3.7. Основанием для выплаты премии руководителю муниципального унитарного предприятия г.Иркутска и других видов поощрений, включая материальную помощь, действующих на предприятии является письменное распоряжение (приказ) Уполномоченного должностного лица.