Постановление мэра города Иркутска от 24 ноября 1998 г. N 031-06-1389/8 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных, унитарных предприятий пассажирского транспорта и телефонной связи"

3.1. Установить, что разряды оплаты труда в соответствии с введенной единой тарифной сеткой определяются по результатам перетарификации рабочих и аттестации служащих с учетом критериев, применяемых для оценки их квалификации и профессиональной компетентности (приложение 1, 2).

4.1. Провести организационную работу по введению оплаты труда на основе Единой тарифной сетки.

4.2. В месячный срок с момента принятия данного постановления пересмотреть штатные расписания и привести наименование должностей и профессий, порядок тарифных разрядов в соответствие с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов рабочих, принятым и введенным в действие Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 357 с 01.01.1996 и согласовать их с Департаментом транспорта и связи, отделом труда и трудовых отношений Комитета по экономике и финансам.

4.3. В месячный срок с момента принятия данного постановления произвести расчеты фонда заработной платы для финансово-экономического обоснования содержания списочной численности работников с учетом изыскания собственных средств на введение ЕТС, а для предприятий, дотируемых из бюджета с учетом расходов на оплату труда, принятых в расчете дотаций и ассигнований из бюджета на текущий финансовый год.

4.4. Определить размеры компенсационных выплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) не ниже размеров, установленных в законодательном порядке в пределах имеющихся финансовых средств.

Рекомендовать поэтапно в течение 1999-2000 гг. провести по согласованию совместно с государственной экспертизой условий труда аттестацию рабочих мест, упорядочить гарантии в оплате труда, применяемого в особых условиях и устанавливать их в процентах от ставки 1 разряда или в абсолютной форме.

4.5. Определять показатели, условия и размеры стимулирующих выплат (доплат, надбавок за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, классность, премии, вознаграждения и т.д.) в коллективных договорах по согласованию с Департаментом транспорта и связи, осуществлять эти выплаты в пределах имеющихся финансовых средств.

При этом учитывать установление размера премирования за труд из средств фонда заработной платы предприятиям, дотируемым из городского бюджета в пределах фонда оплаты труда, утверждаемого постановлением мэра г.Иркутска.

Положение о премировании руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих муниципальных унитарных предприятий пассажирского транспорта и телефонной связи утверждается начальником Департамента транспорта и связи.

Положение о премировании рабочих муниципальных унитарных предприятий пассажирского транспорта и телефонной связи утверждается руководителями предприятий по согласованию с Департаментом транспорта и связи.

4.6. Производить выплату вознаграждения по итогам работы за год из прибыли, остающейся в распоряжении предприятий.

По предприятиям, дотируемым из бюджета города на покрытие убытков от основной деятельности, выплата вознаграждения по результатам работы за год за счет дотации, не производится.

4.7. Внести соответствующие изменения в коллективные договоры на 1999 год в раздел "Оплата труда" и провести их уведомительную регистрацию в отделе труда и трудовых отношений Комитета по экономике и финансам.

4.8. В течение 10 дней с момента принятия данного постановления предупредить работников в соответствии со ст.85 КЗоТа РФ о введенных изменениях в условиях оплаты труда.

6.1. Привести Уставы подведомственных предприятий в соответствие с действующим законодательством и настоящим постановлением.

6.2. Представить финансовому управлению Комитета по экономике и финансам (Бондаренко), утвержденные расчеты предприятий по расходам фонда оплаты труда в связи с переходом на ЕТС.

6.3. В Уставах предприятий, исходя из конкретных условий и результатов их работы предусмотреть порядок образования фондов специального назначения, нормативов по этим фондам, утверждаемых ежегодно и структуру этих фондов с учетом:

- фонда накопления до 70%;

- фонда потребления до 30%.

Принять во внимание, что фонды предприятия образуются:

- за счет прибыли, остающейся в их распоряжении,

- или за счет дотаций на покрытие убытков от основной деятельности (процент рентабельности).

Учитывать вышеуказанное при согласовании заключаемых коллективных договоров при закреплении социальных гарантий работникам, после чего направлять коллективные договоры на уведомительную регистрацию в отдел труда и трудовых отношений Комитета по экономике и финансам.