Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Ангарского муниципального образования

Приложение

к Постановлению администрации

Ангарского муниципального образования

Иркутской области

от 27 октября 2011 г. N 1966-ПА

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных
дошкольных образовательных учреждений,
подведомственных Управлению образования администрации
Ангарского муниципального образования

С изменениями и дополнениями от:

30 марта 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Ангарского муниципального образования (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 143-145 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом:

"Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2011 год", утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010, протокол N 10;

Закона Иркутской области от 09.10.2008 N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области";

постановления Правительства Иркутской области от 18.11.2009 N 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки";

распоряжения Правительства Иркутской области от 07.06.2010 N 110-рп "О введении системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки";

приказа Министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11.02.2010 N 7-мпр "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области";

приказа Министерства образования Иркутской области от 24.02.2010 N 116-мпр "Об утверждении Перечня должностей и профессий работников областных государственных образовательных учреждений, которые относятся к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области";

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Дату названного приказа следует читать как "26.02.2010"

приказа Министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11.02.2010 N 8-мпр "Об утверждении Методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, и Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Иркутской области".

1.2. Положение является основанием для установления системы оплаты труда работников (за исключением руководителей) муниципальных бюджетных, казенных и автономных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Ангарского муниципального образования (далее - учреждение), и включает в себя:

рекомендуемые размеры минимальных окладов (ставок) заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников;

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) работников;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

1.3. Размеры минимальных окладов (ставок) по ПКГ работников учреждения устанавливаются в размере не ниже соответствующих рекомендованных размеров минимальных окладов (ставок), утвержденных настоящим Положением.

Размеры минимальных окладов (ставок) работников устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом мнения представительного органа работников на основе минимальных размеров окладов (ставок), повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Заработная плата работника рассчитывается по формуле:

ЗП = ДО + Кв + Св,

где

ЗП - заработная плата

ДО - должностной оклад

Кв - компенсационные выплаты

Св - стимулирующие выплаты.

1.6. Должностной оклад работника рассчитывается по следующей формуле:

ДО = О + О х КП + О х ДПК,

где

О - размер минимального оклада (ставки)

КП - повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по занимаемой должности

ДПК - дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и почетное звание.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.6. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливается за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации педагогических и других работников учреждения.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Педагогическим работникам, не имеющим квалификационной категории, при наличии высшего профессионального образования и стажа педагогической работы свыше 20 лет, рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по занимаемой должности в размере 0,1.

Работникам, занимающим штатные должности, устанавливается дополнительный повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) за ученую степень и почетное звание:

- имеющим ученую степень кандидата наук, доктора наук, ученое звание доцента, профессора, почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР - в размере 0,15;

- педагогическим работникам учреждения, имеющим почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - в размере 0,15;

- награжденным профессиональными знаками отличия "Отличник народного просвещения" СССР, "Почетный работник общего образования" РФ и союзных республик, входящих в состав СССР, другими ведомственными знаками - в размере 0,1.

При наличии у работника нескольких оснований для установления дополнительного повышающего коэффициента (ученой степени, почетного звания, профессиональных знаков отличия) дополнительный повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований, предусматривающему наибольший коэффициент.

Заместителям руководителей учреждений, выполняющим кроме основной работы преподавательскую (педагогическую) работу в данном учреждении, имеющим ученую степень, почетные звания, профессиональные знаки отличия, дополнительный повышающий коэффициент устанавливается по основной должности.

1.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ.

Конкретные размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области), а также условия их применения устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

Иные виды выплат компенсационного характера, предусмотренные перечнем видов выплат компенсационного характера и установленные в процентном отношении, применяются к должностным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ.

1.9. Система оплаты труда работников устанавливается соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений (положением) по согласованию с Управлением образования и представительным органом работников.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.11. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2 . Порядок и условия оплаты труда по категориям работников

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Ангарского муниципального образования Иркутской области от 30 марта 2012 г. N 573-ПА в подраздел 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 г.

См. текст подраздела в предыдущей редакции

2.1. Работники образования

Рекомендуемые размеры минимальных окладов (ставок) работников образования, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Работники образования

Наименование должности	Рекомендуемый размер минимального оклада (ставки), руб.	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за квалификационную категорию
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель	3390
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре	4490	0,10 - для второй категории; 0,30 - для первой категории; 0,50 - для высшей категории
Музыкальный руководитель
2 квалификационный уровень
Концертмейстер	4579	0,10 - для второй категории; 0,30 - для первой категории; 0,50 - для высшей категории
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
Социальный педагог
3 квалификационный уровень
Воспитатель	4668	0,10 - для второй категории; 0,30 - для первой категории; 0,50 - для высшей категории
Методист
Педагог-психолог
4 квалификационный уровень
	4770	0,10 - для второй категории; 0,30 - для первой категории; 0,50 - для высшей категории
Руководитель физического воспитания
Старший воспитатель
Старший методист
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Ангарского муниципального образования Иркутской области от 30 марта 2012 г. N 573-ПА в подраздел 2.2 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 г.

См. текст подраздела в предыдущей редакции

2.2. Общеотраслевые должности служащих

Рекомендуемые размеры минимальных окладов (ставок) работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Общеотраслевые должности служащих

Наименование должности	Рекомендуемый размер минимального оклада (ставки), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель	2981
Архивариус
Секретарь-машинистка
Калькулятор
Машинистка
Экспедитор по перевозке грузов
Кассир
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3157
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам	3685
2 квалификационный уровень
Заведующий складом	3768
Заведующий хозяйством
3 квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф-повар)	4032
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер	4384
Специалист по кадрам
Инженер
Инженер по охране труда
Инженер-программист (программист)
Инженер-электроник (электроник)
Юрисконсульт
Экономист
2 квалификационный уровень
Бухгалтер 2 категории	4824
Экономист 2 категории
3 квалификационный уровень
Бухгалтер 1 категории	5258
Экономист 1 категории
4 квалификационный уровень
Ведущий бухгалтер	5698
Ведущий экономист
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера	6138
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	6578

2.3. Должности медицинских работников

Рекомендуемые размеры минимальных окладов (ставок) медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Медицинские работники

Наименование должности	Рекомендуемый размер минимального оклада (ставки), руб.		Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за квалификационную категорию
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень
Инструктор по лечебной физкультуре		3055
2 квалификационный уровень
Медицинская сестра диетическая		3530		0,05 - для второй категории; 0,10 - для первой категории; 0,15 - для высшей категории
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра		3600		0,05 - для второй категории; 0,10 - для первой категории; 0,15 - для высшей категории
Медицинская сестра патронажная
Медицинская сестра по физиотерапии
Медицинская сестра по массажу
5 квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра		3900		0,05 - для второй категории; 0,12 - для первой категории; 0,18 - для высшей категории

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Ангарского муниципального образования Иркутской области от 30 марта 2012 г. N 573-ПА в подраздел 2.4 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 г.

См. текст подраздела в предыдущей редакции

2.4. Общеотраслевые профессии рабочих

Рекомендуемые размеры минимальных окладов (ставок) рабочих муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Общеотраслевые профессии рабочих

Наименование профессии	Рекомендуемый размер минимального оклада (ставки), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:	2981 - 1 квалификационный разряд, 3080 - 2 квалификационный разряд, 3377 - 3 квалификационный разряд
Кухонный работник
Подсобный рабочий
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды
Швея по ремонту одежды
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Столяр строительный
Плотник
Слесарь-электрик
Слесарь-сантехник
Слесарь по ремонту оборудования
Повар
Сторож (вахтер)
Гардеробщик
Дворник
Кастелянша
Кладовщик
Маляр строительный
Уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, уборщик территорий
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	3410
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:	3575 - 4 квалификационный разряд, 3878 - 5 квалификационный разряд
Маляр строительный
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Водитель автомобиля
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4175 - 6 квалификационный разряд, 4472 - 7 квалификационный разряд
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4967
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	5170

2.5. Заместители руководителя и главный бухгалтер учреждения

2.5.1. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада и дополнительного повышающего коэффициента за научную степень и звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с положением об оплате труда, применяемым в учреждении.

2.5.2. Должностные оклады заместителей руководителей учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

2.5.3. Премирование заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера производится руководителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

- за работу в ночное время работникам учреждений производятся в размере не ниже 35 процентов от минимального размера оклада (ставки), рассчитанного за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Названная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.

- за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда работникам учреждений устанавливаются в размере до 12 процентов к должностному окладу (ставке) по результатам аттестации рабочих мест.

3.1.3. Ежемесячная выплата молодым специалистам до 29 лет из числа педагогических работников, работающим по специальности в учреждении, устанавливается:

- при стаже до 3 лет работы по специальности - в размере 20 процентов должностного оклада (ставки);

- при стаже от 3 до 5 лет работы по специальности - в размере 10 процентов должностного оклада (ставки);

- при стаже от 5 до 7 лет работы по специальности - в размере 5 процентов должностного оклада (ставки).

3.1.4. Ежемесячная выплата младшим воспитателям, отработавшим в учреждении более одного года, осуществляется в размере 5 процентов должностного оклада (ставки).

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

3.1.6. Всем работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, повышение должностного оклада производится на 25 процентов.

3.2. Доплата за специфику работы в отдельных учреждениях, устанавливается в следующих случаях и размерах:

педагогическим работникам:

- за работу в детских садах компенсирующего вида при работе с детьми с туберкулезной интоксикацией и затихающими формами туберкулеза, либо имеющими бытовой контакт с больными туберкулезом - в размере не более 20 процентов должностного оклада (ставки);

- за работу в детских садах компенсирующего вида при работе с детьми с поражением центральной нервной системы, детским церебральным параличом, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с нарушениями зрения, с нарушениями интеллекта, психики, с нарушениями слуха и речи - в размере не более 20 процентов должностного оклада (ставки);

- за работу в детских садах компенсирующего вида, детских садах присмотра и оздоровления при работе с длительно и часто болеющими детьми (по медицинским заключениям) - в размере не более 15 процентов должностного оклада (ставки);

специалистам логопедических пунктов, психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, учителям-логопедам, логопедам - в размере не более 20 процентов должностного оклада (ставки);

медицинским работникам:

- за работу в детских садах компенсирующего и комбинированного вида, присмотра и оздоровления в размере не более 15 процентов должностного оклада (ставки) при работе с детьми с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; с поражением центральной нервной системы, детским церебральным параличом, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с нарушениями зрения, с нарушениями интеллекта, психики, с нарушениями слуха и речи; с длительно и часто болеющими детьми;

другим категориям работников:

младшим воспитателям, работающим непосредственно в группах для детей с отклонениями в развитии:

- за работу в детских садах компенсирующего вида при работе с детьми с туберкулезной интоксикацией, с малыми и затихающими формами туберкулеза, с поражением центральной нервной системы и детским церебральным параличом, с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата, с нарушениями зрения, с нарушениями интеллекта, с нарушениями слуха и речи, часто болеющими детьми - в размере не более 15 процентов должностного оклада (ставки).

Конкретный перечень работников, которым может устанавливаться доплата, и размер доплаты определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников данного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с воспитанниками, имеющими отклонения в развитии или нуждающимися в длительном лечении.

3.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- премиальные выплаты по итогам работы, к юбилейным датам и праздникам.

4.2. Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются работникам в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель учреждения, с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда следующих работников:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера - по представлению руководителя учреждения;

- работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях - по представлению руководителей структурных подразделений.

При этом следует учитывать, что объем средств на указанные выплаты должен составлять не более 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет средств бюджета.

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному и результативному труду, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за:

- выполнение непредвиденных и срочных работ;

- выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения);

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

4.5. Размер выплат стимулирующего характера рассчитывается в соответствии с порядком расчета стимулирующих выплат работникам.

4.6. Формирование перечня критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат, производится на основе наименований и условий осуществления выплат стимулирующего характера, установленных действующим законодательством. Кроме того, данный перечень должен отвечать уставным задачам деятельности учреждения и критериям оценки деятельности работников.

Основой в формировании перечня выплат стимулирующего характера для работников является определение качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты. Перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников учреждения, являющихся основаниями для начисления выплат стимулирующего характера представлен в Приложении N 1 к настоящему Положению.

4.7. Выплата стимулирующего характера - единовременная премия может устанавливаться работнику по итогам работы, к юбилейным датам и профессиональным праздникам. Размер премии устанавливается локальным нормативным актом учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Единовременные премии устанавливаются в соответствии с заявленными основаниями, их размер имеет конкретное выражение.

4.8. Единовременное премирование работников производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения:

Работникам может выплачиваться единовременная премия:

по итогам работы, к юбилейным датам, праздникам (со дня рождения, работы в учреждении).

Единовременное премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя учреждения, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

4.9. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности не выплачиваются при нарушении работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка, норм и правил поведения, наличии дисциплинарного взыскания.

4.9.1. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности могут быть снижены при следующих обстоятельствах:

- некачественное исполнение своих должностных обязанностей (снижение качественных показателей работы);

- обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса;

- изменение содержания (уменьшение) выполняемых функциональных обязанностей;

- нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил охраны труда и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья, нарушение педагогической и служебной этики, халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри образовательного учреждения и на других уровнях, наличие ошибок в ведении документации и другое.

4.10. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения утверждаются приказом руководителя учреждения с учетом мнения (по согласованию) представительного органа работников.

5. Порядок расчета выплат стимулирующего характера

5.1. Размер и вид выплат стимулирующего характера (по результатам профессиональной деятельности) работников определяется в соответствии с положением об оплате труда учреждения, утвержденным локальным нормативным актом.

5.2. Размеры выплат стимулирующего характера работникам по результатам профессиональной деятельности определяются руководителем учреждения согласно критериям и показателям качества и результативности труда, на основании сведений, представленных руководителями структурных подразделений, советов, комиссий.

Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности формируются на основе установленных в учреждении критериев и показателей определения выплат стимулирующего характера работников.

5.3. Каждому критерию присваивается определенное количество баллов. Для измерения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

Итог стимулирующих выплат определяется на основании подсчета баллов по утвержденным критериям и показателям результативности профессиональной деятельности работников за истекший период.

5.4. В течение каждого месяца руководителями учреждений ведется мониторинг профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести подсчет баллов, на основе которого определяется размер выплат стимулирующего характера за истекший месяц.

5.5. В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок рекомендуется определять минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка.

5.6. Порядок и условия изменения стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности устанавливаются учреждением самостоятельно в положении об оплате труда.

5.7. Для определения суммы стимулирующих выплат предлагается:

а) произвести подсчет баллов за текущий месяц по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого работника;

б) суммировать баллы, полученные всеми работниками (общая сумма баллов);

в) размер централизованной стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированной на месяц, разделить на общую сумму баллов. В результате получаем денежный вес (в рублях) каждого балла. Этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов каждого работника. В результате получаем размер стимулирующей выплаты каждому работнику.

Пример:

Произвести подсчет баллов за текущий месяц по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого работника.

Численность персонала - 3 чел.

1. Иванов И.И. - 62 балла

2. Петров П.П. - 60 баллов

3. Сидоров С.С. - 78 баллов

Суммировать баллы, полученные всеми работниками (общая сумма баллов) 62 + 60 + 78 = 200 баллов

Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированного на месяц, разделить на общую сумму баллов. В результате получаем денежный вес (в рублях) каждого балла. Предположим, что размер стимулирующей части = 10000 руб., тогда 10000 руб. : 200 = 50 руб.

Этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов каждого работника. В результате получаем размер стимулирующих выплат каждому работнику за месяц.

1. Иванов И.И. - 50 руб. х 62 = 3100 руб.,

2. Петров П.П. - 50 руб. х 60 = 3000 руб.,

3. Сидоров С.С. - 50 руб. х 78 = 3900 руб.

Снижение размера стимулирующих выплат (полное или частичное) производится за тот период, в котором допущено упущение в работе, и оформляется приказом руководителя с указанием периода и причин, повлекших уменьшение стимулирующих выплат.

Глава администрации Ангарского муниципального образования

А.А.Медко