Приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 7 июня 2011 г. N 14-ПРА "О Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в аппарате Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в аппарате Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области.

2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Заместитель Губернатора Иркутской области - руководитель аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области

А.Б.Лобаков

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Иркутской области
в аппарате Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области
(утв. Приказом аппарата Губернатора Иркутской области
и Правительства Иркутской области от 7 июня 2011 г. N 14-ПРА)

Глава 1. Общие положения

1. Настоящая Методика определяет отдельные вопросы организации проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в аппарате Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области (далее - конкурс) и использования не противоречащих федеральному законодательству и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств государственных гражданских служащих Иркутской области (граждан Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

2. Конкурс проводится в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 (далее - Указ), иными нормативными правовыми актами.

3. Настоящая Методика применяется при проведении конкурсов на включение государственных гражданских служащих Иркутской области (граждан Российской Федерации) в кадровый резерв аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области (далее - аппарат).

Глава 2. Организация проведения конкурса

4. Объявление конкурса осуществляется в соответствии с Указом с учетом письменного обращения руководителя самостоятельного структурного подразделения аппарата, в котором имеется вакантная должность.

5. В целях реализации решения представителя нанимателя о проведении конкурса управление Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области по государственной гражданской службе, кадрам и государственным наградам (далее - Управление) осуществляет следующие функции:

1) организует подготовку и размещение в течение 3 рабочих дней со дня принятия представителем нанимателя решения о проведении конкурса на официальном интернет-портале Иркутской области объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе, предусмотренной Указом;

2) организует подготовку и направление в течение 3 рабочих дней со дня принятия представителем нанимателя решения о проведении конкурса объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе, предусмотренной Указом, в управление пресс-службы и информации Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области для публикации в средствах массовой информации;

3) осуществляет прием и регистрацию в журнале регистрации с присвоением порядкового номера заявления на участие в конкурсе. К заявлению прилагаются документы, указанные в пунктах 7 и 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом (далее - конкурсные документы), а также сведения согласно приложениям 1, 2 к настоящей Методике.

Конкурсные документы, представленные не в полном объеме или с нарушением правил оформления, а также после истечения установленной даты для их предоставления, не принимаются;

4) выдает расписку государственному гражданскому служащему Иркутской области (гражданину Российской Федерации), изъявившему желание участвовать в конкурсе, в получении конкурсных документов с указанием даты и времени их подачи;

5) обеспечивает в соответствии с законодательством проверку достоверности сведений, представленных государственным гражданским служащим Иркутской области (гражданином Российской Федерации). Срок проверки достоверности сведений не может превышать 60 дней со дня представления документов на участие в конкурсе;

6) передает конкурсные документы в конкурсную комиссию для проведения конкурса (далее - конкурсная комиссия) в течение 3 дней после завершения проверки;

7) запрашивает у самостоятельных структурных подразделений аппарата перечень вопросов для тестирования, анкетирования, групповых дискуссий, темы для написания реферата:

по направлениям, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области, на замещение которой проводится конкурс (далее - вакантная должность);

по вопросам государственной гражданской службы Российской Федерации;

8) организует подготовку и направление информации о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса в письменной форме кандидатам не позднее, чем за 15 дней до его начала;

9) подготавливает и направляет информацию кандидатам в письменной форме об отказе в участии в конкурсе в случаях, установленных Указом, в течение 7 дней со дня принятия такого решения конкурсной комиссией.

Глава 3. Методы оценки кандидатов

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7. В соответствии с федеральным законодательством методами оценки профессиональных и личных качеств кандидатов являются индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.

8. Использование конкретного метода оценки включает соответствующую бальную# систему оценки, предусмотренную в главах 4-8 настоящей Методики.

9. Бальная# система оценки содержит следующие критерии и рассчитывается как среднее арифметическое:

Неудовлетворительно	от 0 до 45 баллов
Удовлетворительно	от 45,1 до 60 баллов
Хорошо	от 60,1 до 85 баллов
Отлично	от 85,1 до 100 баллов

Глава 4. Анкетирование

10. Анкетирование производится по вопросам, исходя из квалификационных требований к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемых к вакантной должности гражданской службы и в соответствии с положениями должностного регламента, задачами и функциями самостоятельного структурного подразделения аппарата, в котором имеется вакантная должность областной гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс.

11. Анкета самостоятельно заполняется кандидатом в течение времени, определенного конкурсной комиссией.

12. При разработке анкеты включаются вопросы, раскрывающие следующую информацию: общие вопросы, о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках, о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть даны кандидату, о хобби, увлечениях.

13. Анкетирование оценивается по 100 бальной системе.

Глава 5. Тестирование

14. Тестирование представляет собой метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений. Для письменной проверки профессиональных знаний с помощью тестов и установления на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень профессиональных знаний и подготовки кандидата.

15. Тест должен обеспечивать проверку знаний кандидатом Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Иркутской области, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности.

16. Тест должен содержать 50 вопросов. Каждый правильный ответ оценивается по 2 балла.

Глава 6. Написание реферата

17. Подготовка реферата включает в себя написание обзорной работы по одной из предложенных конкурсной комиссией тем.

Требования к тексту реферата:

1) объем реферата от 3 до 10 страниц;

2) шрифт 14, Times New Roman через 1,5 интервала;

3) наличие стандартных ссылок на использованные источники литературы.

18. Реферат представляется кандидатом до установленного конкурсной комиссией срока.

19. При оценке реферата на заседании конкурсной комиссии, конкурсной комиссией используются следующие критерии оценки реферата (по 10 баллов за каждый пункт):

1) соответствие формальным требованиям (объем, сроки, оформление);

2) раскрытие темы;

3) умение анализировать и дать оценку сложившейся ситуации по указанной теме;

4) обоснованность и практическая реализуемость предложений по совершенствованию данного вида деятельности;

5) логическая последовательность;

6) научность, широта знаний;

7) умение выделять главное, делать выводы;

8) видение сути проблемы;

9) видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы;

10) наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения.

Глава 7. Индивидуальное собеседование

20. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах на вопросы, задаваемые конкурсной комиссией и позволяющие определить уровень необходимых профессиональных знаний, навыков и подготовки кандидата.

21. Ответы на вопросы оцениваются по 100 бальной# системе.

Глава 8. Проведение групповых дискуссий

22. Тематика проведения групповой дискуссии определяется конкурсной комиссией по предложению руководителя самостоятельного структурного подразделения аппарата, в котором имеется вакантная должность.

23. Проведение групповых дискуссий осуществляется в свободной форме среди кандидатов по вопросам в соответствии с положениями должностного регламента, задачами и функциями самостоятельного структурного подразделения аппарата, в котором имеется вакантная должность. При использовании данного метода оценки выявляются наиболее самостоятельные, активные, информированные, логично рассуждающие, обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидаты.

24. Навыки ведения дискуссии, уровень знаний кандидата оценивается по 100 бальной# системе.

Заместитель Губернатора Иркутской области - руководитель аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области

А.Б.Лобаков

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 1

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Иркутской области

в аппарате Губернатора Иркутской области

и Правительства Иркутской области

                   Сведения о свойственниках(2)                          

     Ваши свойственники (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также

братья, сестры, родители и дети супругов).

     Если свойственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также

указывать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень свойства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

     ___________________

     (2) Заполняется по желанию

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 2

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Иркутской области

в аппарате Губернатора Иркутской области

и Правительства Иркутской области

                        Опросный лист(3)

     Ф.И.О. кандидата ___________________________________________________

     1. Почему Вы решили участвовать в конкурсе  на  замещение  вакантной

должности государственной гражданской службы Иркутской области?

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     2. Существуют ли проекты, которые разработаны и реализованы     Вами

лично? Если да, то укажите какие:

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     3. В какой сфере деятельности Вы   видите  возможное развитие  своей

карьеры?

     Управление в сфере:

     Образования

     Науки

     Экономики

     Финансов

     Культуры

     Здравоохранения

     Бизнеса

     Государственное и муниципальное управление

     Другое _____________________________________

     Уровень управления:

     Муниципальный

     Региональный

     Федеральный (с готовностью переезда   в  другой   регион  Российской

Федерации)

     4. Готовы ли Вы сменить:

	Да		Нет
Сферу деятельности
Место жительства

     5. Какие факторы для Вас наиболее важны при выборе работы.

Расставьте Ваши приоритеты (на первом месте - 1, на втором   месте - 2  и

т.д.):

N	Мотивационные факторы	Рейтинг
	Близость места работы к дому
	Статус и значимость государственных органов власти (органов местного самоуправления, организации приоритетной сферы экономики)
	Продвижение по карьерной лестнице
	Приобретение нового опыта и знаний
	Возможность управлять
	Стабильность, надежность
	Высокий личный социальный статус
	Гибкий график работы
	Самореализация
	Сложность поставленных задач, нестандартные решения, творческий подход
	Хороший коллектив
	Финансовое благополучие
	Возможность проявлять инициативу
	Нормированный рабочий день
	Служение стране, служение делу

     6. Укажите Ваши достижения в профессиональной сфере:

      ___________________________________________________________________

      ___________________________________________________________________

     7. Какие Ваши качества способствовали этим достижениям:

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     8. Укажите цели, к    которым    Вы  стремитесь  в  профессиональной

деятельности:

     ____________________________________________________________________

     9. Какую информацию о себе   Вы    хотели    бы   добавить,  которая

характеризовала бы Вас как управленца:

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

_____________________		_______________________
(дата)		(подпись)

     ___________________

     (3) Заполняется по желанию