Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и образования Ангарского муниципального образования

Приложение

к Постановлению администрации

Ангарского муниципального образования

Иркутской области

от 30 марта 2012 г. N 574-ПА

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
дополнительного образования детей в сфере культуры и образования
Ангарского муниципального образования

С изменениями и дополнениями от:

23 мая 2012 г.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда
и заработной платы работников

2.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема затрат на оплату труда, учтенных при формировании муниципального задания на оказание муниципальных услуг, а также иных средств, поступающих в распоряжение Учреждения.

2.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется на основании штатного расписания, согласованного с главным распорядителем бюджетных средств - Отделом по культуре либо Управлением образования.

2.3. Штатное расписание включает в себя все должности работников Учреждения, финансируемые за счет бюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, и утверждается руководителем Учреждения.

2.4. В фонд оплаты труда Учреждения включаются:

- фонд должностных окладов (ставок заработной платы);

- фонд выплат компенсационного характера;

- фонд стимулирующих выплат.

2.5. Фонд стимулирующих выплат Учреждения не может превышать 30 процентов фонда оплаты труда.

2.6. В Учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат работникам за их труд (заработная плата):

а) должностной оклад (ставка заработной платы);

б) выплаты стимулирующего характера;

в) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативными правовыми актами.

2.7. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников, осуществляющих профессиональную деятельность и входящих в соответствующую профессионально-квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, определяются в соответствии с приложениями N 1, N 2, N 3 к настоящему Положению.

2.8. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.

2.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.10. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.11. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (размера минимальной заработной платы, установленной в Иркутской области).

2.12. Ответственность за формирование и перерасход фонда оплаты труда возлагается на руководителя Учреждения.

3. Нормирование оплаты труда педагогических работников

3.1. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется Правительством Российской Федерации.

3.2. Учебная нагрузка педагогических работников учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утвержденным уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

3.3. Оплата труда педагогических работников производится за количество часов учебной нагрузки, отработанных за месяц, установленной трудовым договором, с соблюдением нормативных правовых актов, устанавливающих продолжительность рабочего времени. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) составляет:

18 часов в неделю:

- преподавателям специальных дисциплин 1 - 11 (12) классов музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений;

- преподавателям 3 - 5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5 - 7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1 - 4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;

- педагогам дополнительного образования, старшим педагогам дополнительного образования;

24 часа в неделю:

- преподавателям 1 - 2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1 - 4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения;

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:

24 часа в неделю:

- музыкальным руководителям и концертмейстерам.

Продолжительность рабочего времени:

36 часов в неделю:

- педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, методистам, старшим методистам образовательных учреждений.

4. Порядок и условия оплаты труда по категориям персонала

4.1. Учебно-вспомогательный персонал, педагогические работники,
руководители структурных подразделений

4.1.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников, руководителей структурных подразделений Учреждения, осуществляющих образовательную деятельность (приложение N 1 к настоящему Положению), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

4.2. Административно-управленческий персонал

4.2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников Учреждения, занимающих общеотраслевые должности (приложение N 2 к настоящему Положению), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

4.3. Медицинские работники

4.3.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) медицинских работников учреждения, осуществляющих медицинскую деятельность (приложение N 1 к настоящему Положению), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

4.4. Работники, осуществляющие профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

4.4.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (приложение N 3 к настоящему Положению), устанавливаются на основе отнесения их профессий к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

4.4.2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии (приложение N 3 к настоящему Положению), устанавливаются на основе отнесения их профессий к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".

4.5. Работники культуры

4.5.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников культуры учреждения (приложение N 1 к настоящему Положению), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

4.6. Заместители руководителя учреждения и главный бухгалтер

4.6.1. Заработная плата заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. При наличии у заместителей руководителя по учебно-воспитательной работе почетного звания (ученой степени, почетного отраслевого знака) устанавливается дополнительный повышающий коэффициент.

4.6.2. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются в трудовом договоре.

4.6.3. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада, установленного руководителю. Размер должностного оклада зависит от уровня ответственности, квалификации, объема выполняемых работ.

4.6.4. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель Учреждения в соответствии с разделами 5 и 6 настоящего Положения.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников учреждения к высокой результативности и качеству труда.

5.2. Перечень выплат стимулирующего характера, их конкретные размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

5.3. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения осуществляются за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ. Примерный перечень показателей для выплат стимулирующего характера устанавливается в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

5.4. Рекомендуемый максимальный размер выплат стимулирующего характера не должен превышать трех должностных окладов работника (ставок заработной платы). Максимальный размер выплаты стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в случаях выполнения работ особой важности, сложности и ответственности.

5.5. Перечень критериев и показателей для осуществления выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам деятельности Учреждения. Формирование перечня показателей качества и результативности труда, являющегося основанием для начисления выплат стимулирующего характера, производится на основании примерного перечня показателей, установленных настоящим Положением. Виды и размер выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основании решений комиссии по установлению выплат стимулирующего характера (далее - комиссия) и с учетом мнения выборного органа работников. Комиссия создается из числа работников Учреждения. В состав комиссии помимо руководителя могут входить заместители руководителя Учреждения, заведующие отделениями (отделами, структурными подразделениями), члены представительного органа работников Учреждения. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения. Комиссия действует на основании Положения о комиссии. Вопросы распределения выплат стимулирующего характера рассматриваются на заседаниях, проводимых в период, предшествующий начислению заработной платы. Заседания комиссии проводятся в соответствии с действующим в Учреждении порядком. На заседаниях комиссии рассматривается и согласовывается оценка профессиональной деятельности работников за период, предшествующий установлению выплат стимулирующего характера, которая должна отражать результативность, интенсивность и качество работы каждого работника Учреждения (кроме руководителя). Решения комиссии принимаются простым большинством голосов. Комиссия принимает решение об установлении выплаты стимулирующего характера на основании предоставленных материалов по каждому работнику и готовит соответствующий протокол результатов оценки деятельности работников. Работники Учреждения вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности. На основании протокола комиссии руководитель Учреждения издает приказ об установлении конкретного размера стимулирующей выплаты работнику Учреждения, оставляя за собой право вносить обоснованные изменения в решение комиссии. Работники Учреждения вправе подать, а комиссия обязана принять к рассмотрению письменное заявление работника о его несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Руководитель по согласованию с комиссией дает ответ на письменное обращение в течение 5 (пяти) рабочих дней.

5.6. Выплаты стимулирующего характера не начисляются работнику за период временной нетрудоспособности.

5.7. Размер выплат стимулирующего характера может быть снижен в следующих случаях:

- при нарушении работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;

- при невыполнении приказов и р