Приложение N 2. Положение о порядке и условиях премирования начальника муниципального учреждения г.Иркутска "Управление капитального строительства города Иркутска"

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 14 октября 2011 г. N 031-06-2234/11 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

к Постановлению администрации г.Иркутска

от 19 марта 2010 г. N 031-06-746/10

Положение
о порядке и условиях премирования начальника
муниципального учреждения г.Иркутска
"Управление капитального строительства города Иркутска"

С изменениями и дополнениями от:

14 октября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда начальника муниципального учреждения г.Иркутска "Управление капитального строительства города Иркутска" (далее - Учреждение) при заключении с ним трудового договора.

1.2. В основу определения размера оплаты труда начальника Учреждения, включаются: должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, применяемые в Учреждении, система премирования.

1.3. Расчет размера оплаты труда начальника Учреждения согласовывается руководителем структурного подразделения администрации г.Иркутска, который в соответствии с муниципальными правовыми актами города Иркутска уполномочен на заключение трудового договора с начальником Учреждения (далее - Уполномоченное должностное лицо) и комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска.

2. Порядок определения размера должностного оклада начальника Учреждения

2.1. Должностной оклад начальника Учреждения определяется на основании исходных данных бухгалтерской и статистической отчетности Учреждения, согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Должностной оклад начальника Учреждения устанавливается исходя из:

2.2.1. минимального должностного оклада служащего основной по удельному весу должности в Учреждении;

2.2.2. коэффициента кратности, зависящего от списочной численности работников Учреждения согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

2.3. При изменении списочной численности работников Учреждения в сторону уменьшения, в связи со снижением объемов выполняемых работ, должностной оклад начальника Учреждения, по решению Уполномоченного должностного лица, не пересматривается.

2.4. Должностной оклад начальника Учреждения устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме, в рублях.

2.5. Повышение должностного оклада начальника Учреждения производится одновременно с увеличением тарифной ставки 1 разряда работников Учреждения путем внесения соответствующего изменения в трудовой договор.

3. Порядок установления доплат и надбавок
компенсационного и стимулирующего характера

3.1. Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются начальнику Учреждения Уполномоченным должностным лицом и отражаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

3.2. Доплаты и надбавки устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.3. Доплаты и надбавки устанавливаются в процентах от должностного оклада, либо в абсолютной сумме, начисляются и выплачиваются ежемесячно в составе заработной платы.

3.4. К доплатам компенсационного характера относятся:

- доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент 30 %;

- надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области - 30 %;

- доплата за увеличение объема работы устанавливается в размере до 30 % от должностного оклада.

3.5. К доплатам стимулирующего характера относится ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере до 12,5 % в зависимости от стажа работы по специальности (Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения г.Иркутска "Управление капитального строительства города Иркутска").

4. Порядок и условия премирования начальника Учреждения

4.1. Премирование начальника Учреждения осуществляется в целях стимулирования его материальной заинтересованности в достижении положительных результатов деятельности Учреждения.

4.2. Начальник Учреждения премируется ежеквартально в размере 100% месячной заработной платы за счет бюджетной сметы Учреждения за профессиональное, компетентное исполнение должностных обязанностей, выполнение муниципальных программ и результаты финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, с учетом фактически отработанного времени.

В месячную заработную плату включаются:

- должностной оклад;

- доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера;

4.2.1. Премия выплачивается за выполнение следующих показателей премирования:

N п/п	Показатели премирования
1.	Освоение капитальных вложений по плану финансирования объектов капитального строительства и капитального ремонта, предусмотренных в бюджете г.Иркутска
2.	Качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных срочным трудовым договором, в том числе соблюдение исполнительской дисциплины
3.	Соблюдение строительных норм и законодательства РФ при проектировании и строительстве объектов

4.2.2. Премия выплачивается в размере менее 100 % в случае:

- невыполнения плана финансирования объектов капитального строительства и капитального ремонта по вине Учреждения от 99,9 до 50 %;

- несвоевременного и некачественного исполнения функциональных обязанностей, определенных срочным трудовым договором от 80 до 50 %;

- в случае выявления нецелевого использования бюджетных средств от 50 до 0 %;

- нарушения трудовой дисциплины до 0 %;

4.2.3. Премия выплачивается не в полном объеме (или не выплачивается полностью) за тот период, в котором было выявлено конкретное упущение в работе.

4.2.4. Выплата премии начальнику Учреждения осуществляется на основании письменного распоряжения Уполномоченного должностного лица.

4.3. На начальника Учреждения распространяются другие виды поощрений и социальные выплаты из фонда оплаты труда, действующие в Учреждении, предусмотренные Положением об оплате труда работников муниципального учреждения г.Иркутска "Управление капитального строительства города Иркутска":

- единовременные премиальные и поощрительные выплаты;

- один раз в год материальная помощь в размере двухмесячного денежного содержания;

- дополнительная материальная помощь.

4.4. Основанием для выплаты начальнику Учреждения других видов поощрений и социальных выплат, включая материальную помощь, является письменное распоряжение Уполномоченного должностного лица.

5. Трудовой договор с начальником Учреждения

5.1. Проект трудового договора с начальником Учреждения готовит Уполномоченное должностное лицо.

5.2. Подписанный сторонами трудовой договор с расчетом размера должностного оклада и премии начальника Учреждения согласовывается с комитетом по управлению муниципальным имуществом и потребительскому рынку администрации г.Иркутска и комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска.

5.3. При досрочном расторжении трудового договора начальнику Учреждения производится выплата премии и материальной помощи за фактически отработанное время на основании решения Уполномоченного должностного лица.