Приложение N 1. Положение о порядке определения размера кратного отношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Иркутска

Приложение N 1

к Постановлению

администрации г.Иркутска

от 4 июня 2012 г. N 031-06-1110/12

Положение
о порядке определения размера кратного отношения должностных окладов
руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Иркутска

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке определения размера кратного отношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Иркутска (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением администрации г.Иркутска от 29.12.2010 г. N 031-06-3253/10 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска" (далее - постановление администрации г.Иркутска от 29.12.2010 г. N 031-06-3253/10).

1.2. Настоящее Положение определяет порядок определения размера кратного отношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Иркутска (далее - руководитель учреждения) к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

2. Порядок определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя учреждения

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором (дополнительным соглашением), устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - коэффициент кратности), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения, утвержден согласно п.п.1) п.5 приложения N 10 к постановлению администрации г.Иркутска от 29.12.2010 г. N 031-06-3253/10.

Размер коэффициента кратности для установления должностного оклада руководителя учреждения определяется на основании Показателей определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения г.Иркутска к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения (коэффициент кратности) (Приложение N 1 к Положению) в зависимости от типа учреждения:

- больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд;

- амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

- городская станция скорой медицинской помощи;

- молочные кухни;

- автохозяйство санитарного автомобильного транспорта.

Должностной оклад вновь назначаемого руководителя учреждения, установленный в трудовом договоре, составляет не более 2,8 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Должностной оклад руководителя вновь созданного учреждения определяется в соответствии с приказом главного распорядителя бюджетных средств в размере, не превышающем должностного оклада руководителя учреждения, аналогичного по основным показателям деятельности.

2.2. Муниципальные учреждения здравоохранения города Иркутска представляют отчет о выполнении установленных показателей по итогам работы за отчетный год в отдел экономического анализа и планирования Департамента здравоохранения и социальной помощи населению комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (далее - отдел экономического анализа и планирования) до 20 января года, следующего за отчетным, по форме, утвержденной приказом начальника Департамента здравоохранения и социальной помощи населению комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска (далее - начальник Департамента).

Специалисты отдела экономического анализа и планирования в течение 5 рабочих дней проверяют достоверность представленной информации и направляют отчеты в комиссию по установлению заработной платы руководителей учреждений здравоохранения (далее - комиссия).

Порядок формирования и осуществления деятельности комиссии определяется приказом Начальника Департамента.

Комиссия в течение 5 рабочих дней рассматривает представленные отчеты. На основании данных отчетов в соответствии с показателями, указанными в Приложении N 1 к настоящему Положению, комиссия устанавливает коэффициент кратности руководителю учреждения. Решение комиссии оформляется протоколом и подписывается председателем комиссии и секретарем комиссии.

На основании протокола, коэффициент кратности руководителя учреждения утверждается приказом начальника Департамента на срок до 1 года, начиная с 1 февраля текущего года.