Приказ Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 4 октября 2010 г. N 305-МПР "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Иркутской области"

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля, 15 октября 2012 г., 17 апреля 2013 г.

В целях перехода на систему оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Иркутской области, отличную от Единой тарифной сетки, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 1 постановления Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", пунктом 3 распоряжения Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое примерное Положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Иркутской области.

2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.

Министр социального развития, опеки и попечительства Иркутской области

С.В.Круть

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений
социальной защиты населения Иркутской области
(утв. Приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства
Иркутской области от 4 октября 2010 г. N 305-МПР)

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля, 15 октября 2012 г., 17 апреля 2013 г.

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее примерное Положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Иркутской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 1 постановления Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", пунктом 3 распоряжения Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки" и служит основанием для разработки положений об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Иркутской области, подведомственных министерству социального развития, опеки и попечительства Иркутской области (далее - учреждения).

2. Положение включает в себя:

а) рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

б) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

в) условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений;

г) размер, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат;

д) другие вопросы оплаты труда.

3. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

4. Руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников утверждает Положение об оплате труда работников учреждения.

5. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения.

6. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

9. Формирование фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год осуществляется в пределах объема бюджетных ассигнований областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности. Средства, поступающих от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

10. Объем бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников учреждений, ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного законом области об областном бюджете на очередной финансовый год.

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

11. Размер окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений на основе минимальных окладов, установленных по занимаемым ими должностям служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

12. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

а) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 10 апреля 2012 г. N 52-МПР подпункт "б" пункта 12 главы 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) повышающий коэффициент за ученую степень и наличие почетного звания;

в) повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы;

г) персональный повышающий коэффициент.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 17 апреля 2013 г. N 67-МПР в пункт 13 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Рекомендуемые минимальные оклады по занимаемой должности (профессии) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 10 апреля 2012 г. N 52-МПР в пункт 14 главы 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работников на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат за исключением выплат, предусмотренных подпунктом "ж" пункта 34 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 10 апреля 2012 г. N 52-МПР пункт 15 главы 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации медицинских, фармацевтических и педагогических работников учреждений, при условии работы по специальности по которой им присвоена квалификационная категория.

В отношении руководителей структурных подразделений учреждений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности принимается руководителем учреждения для работников по должностям, не подлежащим аттестации.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности устанавливаются работникам учреждений в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 10 апреля 2012 г. N 52-МПР пункт 16 главы 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Работникам учреждений, которым присвоены почетное звание, ученая степень, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

за ученую степень доктора наук - 0,2;

за ученую степень кандидата наук - 0,1;

за наличие почетного звания - 0,1.

При наличии у работника учреждения более одного почетного звания оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.

Выплата надбавки работникам учреждений, имеющим почетные звания, производится только по основной работе. При наличии у работника учреждения ученой степени и почетного звания надбавка устанавливается по каждому из этих оснований.

17. При наступлении у работника права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:

а) при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук;

б) при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;

в) при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

18. Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы устанавливается в следующих размерах:

а) врачам и среднему медицинскому персоналу в домах-интернатах всех типов, расположенных в сельской местности, в размере 0,3 должностного оклада (оклада) за первые три года и 0,15 за каждые последующие два года, но не более 0,6 должностного оклада (оклада);

б) всем работникам учреждении#, за исключением работников, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, в размере 0,20 должностного оклада (оклада) за первые три года и 0,1 за последующие два года, но не более 0,30.

19. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение указанной надбавки, и порядок ее применения устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 10 апреля 2012 г. N 52-МПР в пункт 20 главы 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности может быть установлен с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности и важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов работы в учреждении.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени (месяц, квартал, год). Размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

21. Персональный повышающий коэффициент к окладу по соответствующим ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 2,0.

22. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя структурного подразделения без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию руководителя структурного подразделения.

При наличии у заместителя руководителя структурного подразделения, должность которого не включена в ПКГ, квалификационной категории, к его должностному окладу применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

Глава 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

23. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

24. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем, путем произведения величины средней заработной платы работников основного персонала данного учреждения и коэффициента в зависимости отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя (приложение 2 к настоящему Положению).

25. Значение коэффициента в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждения:

а) 1 группа - коэффициент - до 3;

б) 2 группа - коэффициент - до 2,5;

в) 3 группа - коэффициент - до 2,0;

г) 4 группа - коэффициент - до 1,5.

26. Перечень должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и установления размера должностного оклада руководителя, утверждается приказом министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области.

27. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений утвержден приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11 февраля 2010 года N 7-мпр "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области".

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

28. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, главной медицинской сестры на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

29. Повышающие коэффициенты за ученую степень и наличие почетного звания для руководителя учреждения и его заместителей устанавливаются в соответствии с пунктами 16, 17 главы 2 настоящего Положения.

30. Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается в соответствии с пунктами 18,19 главы 2 настоящего Положения.

31. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с главой 4 настоящего Положения.

32. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с главой 5 настоящего Положения.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, устанавливаемыми министерством социального развития, опеки и попечительства Иркутской области.

Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются учредителем, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

33. Руководителям учреждений из числа врачей, учителей, преподавателей, социологов, педагогов, психологов, медицинских психологов и их заместителям из числа врачей, учителей, преподавателей, социологов, педагогов, психологов, медицинских психологов осуществляющим работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, производится доплата до 25 процентов должностного оклада по соответствующей специальности. Размер доплаты определяется для руководителей учреждений - учредителем, для их заместителей - приказом по учреждению.

Глава 4. Размер, порядок и условия применения компенсационных выплат

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 17 апреля 2013 г. N 67-МПР в пункт 34 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

34. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

а) надбавка к окладу (должностному окладу) на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда;

б) надбавка к окладу (должностному окладу) за непосредственную работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей;

б(1) надбавка к окладу (должностному окладу) за непосредственную работу с детьми из социально неблагополучных семей;

в) доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;

г) компенсация за работу в ночное время;

д) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день;

е) надбавка за работу в сельской местности;

ж) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах области, в размерах установленных законодательством).

35. Работникам учреждений, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, устанавливается надбавка в размере 15 процентов и 25 процентов соответственно.

Перечень учреждений, их структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на надбавку в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, установлен приложением 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 17 апреля 2013 г. N 67-МПР в пункт 36 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

36. Работникам учреждений за непосредственную работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, устанавливается надбавка в размере 20 процентов.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 17 апреля 2013 г. N 67-МПР настоящее Положение дополнено пунктом 36(1)

36(1). Педагогическим работникам учреждений за непосредственную работу с детьми из социально неблагополучных семей устанавливается надбавка в размере 20 процентов.

37. Руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников и конкретных условий труда в данном учреждении утверждает список должностей работников, оплата труда которых производится с применением компенсационных выплат, указанных в пунктах 35, 36 настоящего Положения.

38. Доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда работникам учреждений, устанавливается в размере до 12 процентов к окладу (должностному окладу) по результатам аттестации рабочих мест.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится, о чем работник извещается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

39. Компенсация за работу в ночное время работникам учреждений производится в размере 60 процентов часового должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Указанная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.

40. Доплаты работникам учреждений за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

41. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные, и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

42. Работникам учреждений, рабочий день которых разделен на части (с перерывом в работе свыше двух часов) в связи с выполнением работ, где это необходимо вследствие особого характера труда, производится доплата за отработанное время из расчета минимального оклада по занимаемой должности (профессии).

Перечень работников учреждений, которым устанавливается указанная доплата, и размер доплаты утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 15 октября 2012 г. N 270-МПР в пункт 43 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

43. Работникам учреждений (отделений), расположенных в сельской местности, устанавливается надбавка к должностному окладу (окладу) в размере 25 процентов.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 10 апреля 2012 г. N 52-МПР пункт 44 главы 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

44. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Глава 5. Размер, порядок и условия применения стимулирующих выплат

45. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе;

б) премия по результатам работы;

в) единовременные премии.

46. Работникам учреждений устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе в пределах фонда оплаты труда.

Условиями назначения указанной надбавки являются:

высокая результативность и качество работы;

применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам,

степени самостоятельности и ответственности поставленных задач, участие в выполнении особо важных работ,

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер надбавки устанавливается в абсолютном значении либо в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе не ограничена.

Решение о назначении указанной надбавки и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения в соответствии с установленными условиями по предложениям руководителей структурных подразделений учреждения сроком не более чем на один календарный год.

47. Работникам учреждений по результатам работы производится премирование за месяц, квартал, год в пределах фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени.

Размер премий устанавливается в абсолютном размере либо в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премия по результатам работы не ограничена.

Размер премии работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения по предложениям руководителей структурных подразделений учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Периодичность премирования устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

48. Работникам учреждений выплачиваются единовременные премии по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При премировании учитывается:

особый режим работы (связанный с обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

49. Размер и критерии определения размера стимулирующих выплат работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

50. Размер и критерии определения размера стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливаются министерством социального развития, опеки и попечительства Иркутской области.

51. На выплаты стимулирующего характера направляются средства областного бюджета, а также могут быть направлены средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Глава 6. Другие вопросы оплаты труда

52. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в случае причинения материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь работника или члена его семьи, смерть члена семьи, другие непредвиденные обстоятельства) и по другим уважительным причинам.

Условия выплаты материальной помощи, ее размеры и критерии их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

53. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

54. По должностям работников учреждений, размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.

Министр социального развития, опеки и попечительства Иркутской области

С.В.Круть

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 10 апреля 2012 г. N 52-МПР настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к примерному Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

социальной защиты населения Иркутской области

Минимальные оклады и повышающие коэффициенты
по должностям работников учреждений социальной защиты населения Иркутской области

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля 2012 г., 17 апреля 2013 г.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 17 апреля 2013 г. N 67-МПР пункт 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты по должностям медицинских и фармацевтических работников учреждений социальной защиты населения Иркутской области

Наименование должностей	Квалификационный уровень	Рекомендуемый минимальный оклад, рублей	Рекомендуемые повышающие коэффициенты
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка	1	3047
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
инструктор-дезинфектор; инструктор по лечебной физкультуре; инструктор по трудовой терапии; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий	1	3542	0,10 - для второй категории; 0,30 - для первой категории; 0,50 - для высшей категории
лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант#	2	3817	0,10 - для второй категории; 0,30 - для первой категории; 0,50 - для высшей категории
медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; зубной техник; фармацевт	3	4092	0,10 - для второй категории; 0,30 - для первой категории; 0,50 - для высшей категории
акушерка; фельдшер; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант	4	4400	0,10 - для второй категории; 0,30 - для первой категории; 0,50 - для высшей категории
старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий медпунктом-фельдшер (мед. сестра)	5	4620	0,10 - для второй категории; 0,30 - для первой категории; 0,50 - для высшей категории
ПКГ "Врачи и провизоры"
врачи-специалисты	2	6750	0,10 - для второй категории; 0,30 - для первой категории; 0,50 - для высшей категории
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела; отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.)	1	6750	0,10 - для второй категории; 0,30 - для первой категории; 0,50 - для высшей категории";

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 17 апреля 2013 г. N 67-МПР в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты

по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения

и предоставления социальных услуг

Наименование должностей	Квалификационный уровень	Рекомендуемый минимальный оклад, руб.	Рекомендуемые повышающие коэффициенты
ПГК "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Социальный работник, техник по техническим средствам реабилитации инвалидов	не установлен	3738	0,10-0,20 для обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов на дому
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
специалист по социальной работе, специалист по профессиональной ориентации инвалидов	1	4000	0,10-0,30
Медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов, инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов	2	4300	0,10 - для второй категории; 0,30 - для первой категории; 0,50 - для высшей категории
Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов	3	4370	0,50 - для высшей категории
ПГК "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
Заведующий отделением (социальной службой)	не установлен	4950	0,20

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 17 апреля 2013 г. N 67-МПР в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты

по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования

Наименование должностей	Квалификационный уровень	Рекомендуемый минимальный оклад, руб.	Рекомендуемые повышающие коэффициенты
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	не установлен	2890	0,05
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
дежурный по режиму	1	3350	0,10
старший дежурный по режиму	2	3560	0,10
ПКГ "Должности педагогических работников"
инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	1	4290	0,10 - для второй категории; 0,30 - для первой категории; 0,50 - для высшей категории
инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	2	4620	0,10 - для второй категории; 0,30 - для первой категории; 0,50 - для высшей категории
воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	3	4950	0,10 - для второй категории; 0,30 - для первой категории; 0,50 - для высшей категории
преподователь#, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	4	5280	0,10 - для второй категории; 0,30 - для первой категории; 0,50 - для высшей категории
ПКГ "Руководители структурных подразделений"
заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	1	4950	0,10 - для второй категории; 0,30 - для первой категории; 0,50 - для высшей категории
начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования	2	5500	0,10 - для второй категории; 0,30 - для первой категории; 0,50 - для высшей категории

4. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты

по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры,

искусства и кинематографии

Наименование должностей	Квалификационный уровень	Рекомендуемый минимальный оклад, руб.	Рекомендуемые повышающие коэффициенты
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
руководитель кружка, аккомпаниатор, культорганизатор	не установлен	3320	0,10
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
библиотекарь	не установлен	3560	0,15

5. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты

по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень	Рекомендуемый минимальный оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень	2890
2 квалификационный уровень	2990
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень	3050
2 квалификационный уровень	3360
3 квалификационный уровень	3620
4 квалификационный уровень	3820
5 квалификационный уровень	4000
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень	4025
2 квалификационный уровень	4250
3 квалификационный уровень	4480
4 квалификационный уровень	4900
5 квалификационный уровень	5300
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
1 квалификационный уровень	5350
2 квалификационный уровень	5670
3 квалификационный уровень	5720

6. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты

по общеотраслевым профессиям рабочих

Наименование должностей	Квалификационный уровень	Рекомендуемый минимальный оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1	2640 2700 2770
Профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	2	2870
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1	2870 3080
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2	3320 3560
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3	3800
Предусмотренные 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	4	4120

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных учреждений

социальной защиты населения Иркутской области

Показатели и порядок
отнесения учреждений социальной защиты населения
к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

15 октября 2012 г.

I. Учреждения социального обслуживания.

1. Учреждения социального обслуживания (со стационаром)

(дома-интернаты для престарелых и инвалидов, дома интернаты для ветеранов войны и труда, психоневрологические интернаты, специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов, детские дома-интернаты для умственно отсталых детей, геронтологические центры, центры социальной адаптации)

Группа оплаты труда руководителей	Число плановых коек
I	301 и более
II	151-300
III	101-150
IV	до 100

Группа по оплате труда руководителей домов-интернатов для престарелых и инвалидов, домов интернатов для ветеранов войны и труда, психоневрологических интернатов, специальных домов-интернатов для престарелых и инвалидов, детских домов-интернатов для умственно отсталых детей, геронтологических центров, центров социальной адаптации определяется исходя из планового количества мест.

2. Учреждения социального обслуживания (со стационаром)

(комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания)

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов, исчисленная по объемным показателям
I	свыше 350
II	свыше 200 до 350
III	свыше 100 до 200
IV	до 100

Отнесение комплексных учреждений социального обслуживания населения, центров социального обслуживания к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов по следующим показателям:

Наименование показателя	Условия	Количество баллов
Количество обслуживаемых в комплексных учреждениях социального обслуживания:
в стационарах для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов, для лиц без определенного места жительства	за каждые 10 плановых коек	4
граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов в нестационарных условиях (в отделениях социальной помощи на дому)	за каждых 10 обслуживаемых	2
несовершеннолетних, в том числе детей-инвалидов, в стационарных отделениях по социальному обслуживанию детей	за каждого несовершеннолетнего	7
семей и детей, граждан находящихся в трудной жизненной ситуации в нестационарных условиях	за каждую 1000 обслуживаемых, проживающих на данной территории в зоне обслуживания учреждения	2

3. Учреждения социального обслуживания (без стационара)

(комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов)

Группа оплаты труда руководителей	Число обслуживаемых граждан
I	2001 и более
II	1001-2000
III	501-1000
IV	До 500

Группа по оплате труда руководителей комплексных центров социального обслуживания населения, центров социального обслуживания населения, центров социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов определяется из планового количества обслуживаемых граждан отделениями социальной помощи на дому с учетом среднемесячного количества граждан, обслуживаемых всеми отделениями.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 15 октября 2012 г. N 270-МПР пункт 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Учреждения социального обслуживания (со стационаром)

(центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями, социальные приюты для детей и подростков, центры социальной помощи семье и детям)

Группа оплаты труда руководителей	Количество обслуживаемых (семей)	Число плановых коек
I	351 и более	51 и более
II	201-350	31-50
III	101-200	16-30
IV	до 100 (включительно)	до 15 (включительно)

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 15 октября 2012 г. N 270-МПР настоящее приложение дополнено пунктом 4(1)

4(1). Учреждения социального обслуживания (без стационара)

(центры социальной помощи семье и детям, территориальные центры социальной помощи семье и детям)

Группа оплаты труда руководителей	Количество обслуживаемых (семей)
I	1001 и более
II	601-1000
III	301-600
IV	до 300 (включительно)

5. Группа по оплате труда руководителей вновь открываемого учреждения устанавливается исходя из плановых показателей не более чем на один год.

При открытии на базе действующих учреждений структурных подразделений различной целевой направленности учреждения могут быть отнесены к более высоким группам по оплате труда руководителей.

II. Образовательные учреждения.

Объемные показатели деятельности учреждении и определения разряда оплаты труда руководителей установлены в соответствии с письмом Минобразования РФ от 29 марта 2001 года N 20-52-1350/20-5.

1. Учебно-методический центр по переподготовке и повышению квалификации относится ко II группе по оплате труда руководителей.

2. Профессиональное училище-интернат для инвалидов

Группа оплаты труда руководителей	Объемные показатели деятельности учреждения (количество баллов)
I	свыше 400
II	до 400
III	до 300
IV	-

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 10 апреля 2012 г. N 52-МПР настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к примерному Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

социальной защиты населения Иркутской области

Перечень
учреждений социальной защиты населения, их структурных подразделений и должностей,
работа в которых дает право работникам на надбавку к должностному окладу (окладу)
в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля 2012 г.

N пп/п	Наименование учреждений и их подразделений	Наименование должностей
I. Учреждения, их структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на надбавку в размере 15 процентов тарифной ставки (оклада)
1.	Учреждения социальной защиты населения и их структурные подразделения	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, руководителей, их заместителей, должности специалистов и служащих всех наименований, рабочих всех профессий
II. Учреждения, их структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на надбавку в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада)
1.	Психоневрологические интернаты, детские дома-интернаты для умственно отсталых детей, реабилитационные центры (отделения) для детей и подростков с ограниченными возможностями, специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов, центры (отделения) социальной адаптации, отделения временного пребывания	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, руководителей, их заместителей, должности специалистов и служащих всех наименований, рабочих всех профессий
2	Отделения милосердия (для лежачих больных) домов-интернатов, геронтологического центра	Должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных

Приложение 4

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных учреждений

социальной защиты населения Иркутской области

Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на установление повышающего
коэффициента за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты

1. При исчислении стажа непрерывной работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения (далее - повышающий коэффициент) засчитывается:

а) работникам учреждений социальной защиты населения:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и учреждениях, обеспечивающих деятельность органов, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр медицинских высших образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

б) работникам при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на повышающий коэффициент:

время работы на выборных должностях в органах законодательной (представительной) и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

в) работникам без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2. Стаж работы сохраняется:

при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

а) не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пункте 18 главы 2 настоящего Положение#, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, страховых медицинских организаций, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Российского общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

б) не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в пункте 18 главы 2 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях, предусмотренных в пункте 18 главы 2 настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованное за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

в) не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией организации (подразделения) либо сокращением численности или штата работников организации (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

г) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией организации (подразделений) либо сокращением численности или штата работников организации (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

д) не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), перечисленных в пункте 18 главы 2 Положения

е) стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), перечисленных в пункте 18 главы 2 настоящего Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным в государственной службе занятости населения в качестве безработных граждан; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению государственной службы занятости населения в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений (подразделений), перечисленных в пункте 18 главы 2 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению государственной службы занятости населения;

ж) стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящемся# на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами а - д пункта 2 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на повышающий коэффициент, не включаются.

4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением организаций, упомянутых в настоящем Порядке.

5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях социальной защиты населения, повышающий коэффициент устанавливается по каждой должности в порядке и условиях, предусмотренных для этих должностей.

Министр социального развития, опеки и попечительства Иркутской области

С.В.Круть