Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к Решению Думы
Ангарского муниципального образования
Иркутской области
от 25 февраля 2011 г. N 51-11рД
Положение
об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы
в Ангарском муниципальном образовании
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Иркутской области от 15.10.2007 N 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", от 15.10.2007 N 89-оз "О Реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области", Уставом Ангарского муниципального образования, иными муниципальными правовыми актами Ангарского муниципального образования.
Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в органах местного самоуправления Ангарского муниципального образования, за исключением лица, замещающего должность главы администрации Ангарского муниципального образования.
Оплата труда муниципального служащего осуществляется с учетом соотносительности основных условий труда муниципальных служащих и государственных гражданских служащих Иркутской области и производится в виде денежного содержания муниципального служащего.
I. Денежное содержание муниципальных служащих
1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из следующих дополнительных выплат:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
2. Муниципальному служащему выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, определенных федеральными и областными нормативными правовыми актами.
3. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств бюджета Ангарского муниципального образования.
II. Должностные оклады муниципальных служащих
1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от должности муниципальной службы, замещаемой ими в органе местного самоуправления.
2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются нормативным правовым актом, принимаемым Думой Ангарского муниципального образования.
Размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы Ангарского муниципального образования о бюджете Ангарского муниципального образования на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
Инициатором увеличения (индексации) размеров должностных окладов муниципальных служащих является глава администрации Ангарского муниципального образования, мэр Ангарского муниципального образования и председатель Контрольно-счетной палаты Ангарского муниципального образования.
3. Должностной оклад по каждой должности муниципальной службы органов администрации Ангарского муниципального образования устанавливается штатным расписанием, утверждаемым распоряжением администрации Ангарского муниципального образования, в иных органах местного самоуправления Ангарского муниципального образования - муниципальным правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления, и соответствует размерам должностных окладов муниципальных служащих, установленным решением Думы Ангарского муниципального образования. Установленный муниципальному служащему должностной оклад указывается в заключаемом с ним трудовом договоре (контракте).
III. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему, имеющему классный чин соответствующего класса.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается персонально в абсолютном размере.
3. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, ее размеры определяется нормативным правовым актом, принимаемым Думой Ангарского муниципального образования в соответствии с законодательством Иркутской области.
IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет на муниципальной службе
1. Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы (службы), дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
- 10% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения должностей муниципальной службы от 1 года до 5 лет;
- 20% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения должностей муниципальной службы от 5 лет до 10 лет;
- 30% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения должностей муниципальной службы от 10 лет и выше.
2. Порядок установления ежемесячной надбавки и выплаты за выслугу лет на муниципальной службе определяется нормативным правовым актом, принимаемым Думой Ангарского муниципального образования в соответствии с законодательством Иркутской области.
V. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему персонально за сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде, профессиональное, компетентное и своевременное исполнение должностных обязанностей.
2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему не может превышать 100 процентов его должностного оклада.
3. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяются нормативным правовым актом, принимаемым Думой Ангарского муниципального образования в соответствии с законодательством Иркутской области.
VI. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим органов администрации Ангарского муниципального образования персонально распоряжением администрации Ангарского муниципального образования, а в иных органах местного самоуправления Ангарского муниципального образования - муниципальным правовым актом руководителя соответствующего органа.
Основанием для установления ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, является письменное представление лица, осуществляющего режимно-секретную работу в Ангарском муниципальном образовании, в соответствии с оформленной формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
3. Прекращение выплаты ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, оформляется распоряжением администрации Ангарского муниципального образования, а в иных органах местного самоуправления Ангарского муниципального образования - муниципальным правовым актом руководителя соответствующего органа, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
VII. Ежемесячное денежное поощрение
1. Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим определяются в зависимости от должности муниципальной службы, замещаемой муниципальным служащим в органе местного самоуправления, и устанавливаются дифференцированно с учетом объема выполняемых задач и принимаемых решений, уровня ответственности, а для муниципальных служащих, замещающих старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности - также с учетом количества подчиненных ему работников, количества подведомственных учреждений, количества направлений деятельности органа администрации Ангарского муниципального образования и иного органа местного самоуправления Ангарского муниципального образования при исполнении функций и полномочий.
2. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливается в количестве должностных окладов в месяц с учетом таких критериев, как квалификация муниципального служащего, наличие высшего профессионального образования, стаж муниципальной (государственной) службы и (или) стаж работы по специальности, опыт работы, иных показателей, имеющих значение при выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей.
3. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему устанавливается распоряжением администрации Ангарского муниципального образования, а в иных органах местного самоуправления Ангарского муниципального образования - муниципальным правовым актом руководителя соответствующего органа, и указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.
4. Порядок и условия установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения определяются нормативным правовым актом, принимаемым Думой Ангарского муниципального образования в соответствии с законодательством Иркутской области.
VIII. Единовременная выплата
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим производится один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно утвержденному графику отпусков.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим производится в том случае, если часть отпуска составляет не менее 14 календарных дней.
2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему выплачивается в размере двух месячных денежных содержаний.
3. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим определяется нормативным правовым актом, принимаемым Думой Ангарского муниципального образования в соответствии с законодательством Иркутской области.
IX. Материальная помощь
1. Право на получение материальной помощи возникает со дня замещения должности муниципальной службы в администрации Ангарского муниципального образования либо в иных органах местного самоуправления Ангарского муниципального образования.
2. Материальная помощь выплачивается в размере не более десятикратного минимального размера оплаты труда, установленного для регулирования оплаты труда в Иркутской области. Конкретный размер материальной помощи муниципальному служащему органов администрации Ангарского муниципального образования определяется главой администрации Ангарского муниципального образования, в иных органах местного самоуправления Ангарского муниципального образования - руководителем соответствующего органа.
3. Порядок предоставления материальной помощи муниципальным служащим определяется нормативным правовым актом, принимаемым Думой Ангарского муниципального образования в соответствии с законодательством Иркутской области.
X. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальному служащему при условии своевременного и качественного выполнения порученного особо важного и сложного задания с учетом его личного вклада по обеспечению задач и функций органов администрации Ангарского муниципального образования, Контрольно-счетной палаты Ангарского муниципального образования, Думы Ангарского муниципального образования.
2. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится в размере не более одного денежного содержания.
3. При определении конкретного размера премии учитываются степень важности, сложности, ответственности выполняемых заданий и принимаемых муниципальным служащим решений.
4. Порядок и условия премирования за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих определяются нормативным правовым актом, принимаемым Думой Ангарского муниципального образования в соответствии с законодательством Иркутской области.
XI. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих
1. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих органов администрации Ангарского муниципального образования и иных органов местного самоуправления Ангарского муниципального образования определяется по расчету с учетом разделов II-Х настоящего Положения.
2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих органов администрации Ангарского муниципального образования и иных органов местного самоуправления Ангарского муниципального образования, сформированный с учетом пункта 1 раздела XI настоящего Положения, увеличивается на сумму средств, предусмотренных на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.
3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих администрации Ангарского муниципального образования и иных органов местного самоуправления Ангарского муниципального образования, сформированный с учетом пунктов 1, 2 раздела XI настоящего Положения, увеличивается на сумму средств, предусмотренных на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременного поощрения за продолжительную безупречную службу к юбилейным датам муниципальной службы, а также на сумму средств, предусмотренных на доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников и иных выплат, предусмотренных федеральным и областным законодательством.
Сумма средств, предусмотренных на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий, включается в фонд оплаты труда в размере 10% месячной суммы должностных окладов муниципальных служащих органа местного самоуправления Ангарского муниципального образования.
Сумма средств, предусмотренных на выплату материальной помощи, включается в фонд оплаты труда в размере 15% месячной суммы должностных окладов муниципальных служащих органа местного самоуправления Ангарского муниципального образования.
Сумма средств, предусмотренных на выплату единовременного поощрения за продолжительную безупречную службу к юбилейным датам муниципальной службы, включается в фонд оплаты труда в соответствии с расчетом. Основанием для расчета является персональный список муниципальных служащих, у которых в планируемом году наступает право на получение поощрения в порядке, установленном муниципальным правовым актом Ангарского муниципального образования в соответствии с законодательством Иркутской области.
Сумма средств, предусмотренных на доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников, включается в фонд оплаты труда в размере 30% от двухмесячной суммы должностных окладов муниципальных служащих органа местного самоуправления Ангарского муниципального образования.
Сумма средств, предусмотренных на доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников, включается в фонд оплаты труда муниципальных служащих с учетом районной процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.
Мэр |
В.В.Жуков |
<< Назад |
||
Содержание Решение Думы Ангарского муниципального образования Иркутской области от 25 февраля 2011 г. N 51-11рД "Об утверждении... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.