Глава 3. Методика проведения конкурсных процедур (п.п. 5-7)

Глава 3. Методика проведения конкурсных процедур

5. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности областной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

6. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении областной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральному и областному законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности областной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. К кандидату применяются методы оценки по выбору конкурсной комиссии.

7. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности областной гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе и вправе использовать бальную систему оценки.

Бальная система оценки может содержать следующие критерии:

неудовлетворительно	от 0 до 30 баллов
удовлетворительно	от 30 до 60 баллов
хорошо	от 60 до 90 баллов
отлично	от 90 до 100 баллов