Приложение N 1. Перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников учреждения, являющихся основаниями для начисления выплат стимулирующего характера

Приложение N 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных дошкольных образовательных

учреждений, подведомственных

Управлению образования

администрации Ангарского

муниципального образования

Перечень критериев
и показателей качества и результативности профессиональной деятельности
работников учреждения, являющихся основаниями для начисления выплат
стимулирующего характера

Воспитатель

N п/п	Критерий	Показатели критерия	Балльная оценка
1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
1.1	За сложность, напряженность и интенсивность труда	положительная динамика количества дней пребывания ребенка в группе	0-6
		положительная динамика здоровья воспитанников	0-4
1.2	Эффективность взаимодействия с семьями воспитанников	своевременность оплаты родителями за содержание ребенка в учреждении	0-2
		доля мероприятий с участием родителей	0-2
		отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей	0-2
1.3	За результативность организационно-методической работы	на уровне учреждения: педсоветы, методические часы, консультации и т.д.	0-4
		муниципальный уровень: конференции, мастер-классы, открытые мероприятия, форумы, участие в жюри, творческих лабораториях, методических объединениях и т.д.	0-5
		региональный и федеральный уровень: конкурсы, публикации, форумы, презентации и т.д.	0-10
1.4	Применение современных образовательных технологий	использование инновационных и (или) авторских программ, современных технологий в образовательном процессе в соответствии с федеральными государственными требованиями и основной образовательной программой	0-4
		разработка и внедрение авторских педагогических рекомендаций и программ, пособий	0-2
		использование информационно-коммуникативных технологий в воспитательно-образовательном процессе, использование электронных учебно-методических комплектов	0-2
1.5	Работа в условиях расширения зоны обслуживания и увеличения объема работ		0-30
2. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1	Эффективность и качество воспитательно-образовательной работы с детьми (результаты)		0-12
2.2	Высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное ведение документации: план воспитательно-образовательной работы, табель посещаемости, табель закаливающих процедур, протоколы родительских собраний, своевременная сдача отчетов и др.)		0-6
2.3	Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения: работа с социумом, соблюдение профессиональной и корпоративной этики, публикации и т.д.		0-2
2.4	Создание комфортных условий пребывания детей, улучшение предметно-развивающей среды, эстетика оформления помещений		0-2
2.5	Эффективность организации охраны жизни и здоровья детей	Использование здоровьесберегающих технологий в воспитательно-образовательном процессе	0-2
		Отсутствие замечаний по охране труда, пожарной безопасности, соблюдению СанПиН и отсутствие травматизма	0-8
2.6	Эффективность использования и сохранность материально-технических и энергоресурсов учреждения		0-6
	Итого:

Педагоги-специалисты: педагог-психолог, музыкальный руководитель,
инструктор по физической культуре, учитель-логопед

N п/п	Критерий	Показатели критерия	Балльная оценка
1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
1.1	За сложность, напряженность и интенсивность труда	положительная динамика участия воспитанников в детских конкурсах, фестивалях, соревнованиях и т.п.	0-6
		положительная динамика или стабильные показатели достижений и развития воспитанников	0-4
1.2	Эффективность взаимодействия с семьями воспитанников	обеспечение консультативной помощи для родителей воспитанников	0-2
		организация мероприятий с участием родителей: утренники, праздники, досуговые мероприятия и т.п.	0-10
		отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей	0-2
1.3	За результативность организационно-методической работы	на уровне учреждения: педсоветы, методические часы, консультации и т.д.	0-4
		муниципальный уровень: конференции, мастер-классы, открытые мероприятия, форумы, участие в жюри, творческих лабораториях, методических объединениях и т.д.	0-5
		региональный и федеральный уровень: конкурсы, публикации, форумы, презентации и т.д.	0-10
1.4	Применение современных образовательных технологий	использование инновационных и (или) авторских программ, современных технологий в образовательном процессе	0-2
		разработка и внедрение авторских педагогических рекомендаций и программ, пособий	0-2
		использование информационно-коммуникативных технологий в воспитательно-образовательном процессе, использование электронных учебно-методических комплектов	0-2
1.5	Работа в условиях расширения зоны обслуживания и увеличения объема работ		0-10
2. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1	Эффективность и качество воспитательно-образовательной работы с детьми (результаты)		0-12
2.2	Взаимодействие со всеми участниками образовательного процесса, оказание консультативной помощи		0-5
2.3	За высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное ведение документации: план воспитательно-образовательной работы, табель посещаемости, табель закаливающих процедур, протоколы родительских собраний, своевременная сдача отчетов и др.)		0-6
2.4	За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения: работа с социумом, соблюдение профессиональной и корпоративной этики, публикации и т.д.		0-2
2.5	Создание комфортных условий пребывания детей, улучшение предметно-развивающей среды, эстетика оформления помещений		0-10
2.6	Эффективность организации охраны жизни и здоровья детей	Использование здоровьесберегающих технологий в воспитательно-образовательном процессе	0-2
		Отсутствие замечаний по охране труда, пожарной безопасности, соблюдению СанПиН, отсутствие травматизма	0-8
2.7	Эффективность использования и сохранность материальных ресурсов учреждения		0-5
	Итого:

Младший воспитатель

N п/п	Критерий	Показатели критерия	Балльная оценка
ГАРАНТ: Нумерация в таблице приводится в соответствии с источником Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
1.1	За сложность, напряженность и интенсивность труда	положительная динамика количества дней пребывания ребенка в группе	0-6
		положительная динамика здоровья воспитанников (отсутствие желудочно-кишечных, простудных заболеваний)	0-4
1.2	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей		0-1
1.3	Оказание помощи воспитателю при организации режимных моментов и воспитательно-образовательного процесса		0-8
1.4	Работа в условиях расширения зоны обслуживания и увеличения объема работ		0-30
1.5	Участие в общественной и общеполезной деятельности учреждения	Участие в утренниках, праздниках, досуговых мероприятиях, развлечениях (исполнение ролей, помощь при подготовке)	0-2
		Помощь воспитателю в оформлении и оснащении групп	0-1
		Участие в погрузочно-разгрузочных работах (вывоз мусора, субботник и др.)	0-2
		Участие в ремонтах (в зависимости от объема выполненных работ)	0-2
		Присмотр за детьми в часы занятости воспитателей на педагогических мероприятиях (педсоветы, методические часы и т.п.)	0-3
2. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1	Эффективность и качество соблюдения санитарно-гигиенических норм и требований СанПиН по содержанию группового помещения (или закрепленного за работником помещения, территории), соблюдение графика ежедневной и генеральной уборки		0-10
2.2	Соблюдение режимов: светового, питьевого, воздушного, чистоты веранд		0-2
2.3	Эффективность работы с детьми по привитию культурно-гигиенических навыков и навыков самообслуживания		0-4
2.4	Высокий уровень производственной и исполнительской дисциплины (рациональное использование рабочего времени)		0-4
2.5	Соблюдение педагогической этики		0-1
2.6	Создание комфортных условий пребывания детей, улучшение предметно-развивающей среды, эстетика оформления помещений		0-2
2.7	Эффективность организации охраны жизни и здоровья детей	Оказание помощи воспитателю в организации здоровьесберегающих технологий (закаливание, утренняя гимнастика и др.) в воспитательно-образовательном процессе	0-2
		Оказание помощи в организации оздоровительных мероприятий детей, связанных с приемом кислородных коктейлей, фиточаев, лактовита и др.	0-2
		Отсутствие замечаний по охране труда, пожарной безопасности, соблюдение СанПиН и отсутствие травматизма	0-8
2.8	Эффективность использования и сохранность материально-технических и энергоресурсов учреждения		0-6
	Итого:

Уборщик служебных помещений, рабочий по стирке и ремонту спецодежды,
кастелянша, кухонный рабочий

N п/п	Критерий	Показатели критерия		Балльная оценка
1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
1.1	За сложность, напряженность и интенсивность труда	положительная динамика в обслуживании количества детей в учреждении		0-6
		эффективность и качество соблюдения санитарно-гигиенических норм в период карантинных мероприятий		0-4
1.2	Качественное, оперативное и результативное выполнение однократных поручений администрации (не входящих в должностные обязанности сотрудника)			0-4
1.3.	Оказание помощи воспитателям при организации режимных моментов на группах раннего и младшего дошкольного возраста (организация детей на прогулку, возвращение с прогулки и другое)			0-8
1.4	Работа в условиях расширения зоны обслуживания и увеличения объема работ			0-30
1.5	Участие в общественной и общеполезной деятельности учреждения	Оказание помощи при подготовке к утренникам, праздникам и развлечениям		0-3
		Участие в погрузочно-разгрузочных работах (вывоз мусора, субботник и др.)		0-2
		Участие в ремонтах (в зависимости от объема выполненных работ)		0-2
		Присмотр за детьми в часы занятости воспитателей на педагогических мероприятиях (педсоветы, методические часы и т.п.)		0-3
2. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1	Эффективность и качество соблюдения санитарно-гигиенических норм и требований СанПиН	кухонный рабочий	создание оптимальных условий для нормального режима работы поваров	0-12
		уборщик	содержание в чистоте закрепленных за работником помещений	0-12
		рабочий по стирке и ремонту спецодежды	качественная стирка и глажение белья	0-12
		кастелянша	Качественный ремонт мягкого инвентаря, своевременная его маркировка	0-12
2.2	Соблюдение режимов: светового, воздушного, графика ежедневной и генеральной уборки, стирки, приема, кипячения и выдачи белья и т.д.			0-4
2.3	Обеспечение содержания рабочих мест персоналом учреждения в соответствии с требованиями СанПиН и требованиями охраны труда			0-4
2.4	Высокий уровень исполнительской дисциплины (рациональное использование рабочего времени)			0-4
2.5	Соблюдение профессиональной этики			0-2
2.6	Отсутствие замечаний по охране труда, пожарной безопасности и соблюдению СанПиН			0-4
2.7	Эффективность использования и сохранность материально-технических и энергоресурсов учреждения			0-8
	Итого:

Шеф-повар и повар

N п/п	Критерий	Показатели критерия	Балльная оценка
1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
1.1	За сложность, напряженность и интенсивность труда	положительная динамика в обслуживании количества детей в учреждении	0-6
		положительная динамика здоровья воспитанников (отсутствие желудочно-кишечных заболеваний)	0-4
1.2	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей и сотрудников на качество приготовления блюд		0-2
1.3	Оказание помощи в организации оздоровительных мероприятий детей, связанных с приемом кислородных коктейлей, фиточаев, лактовита и др.		0-4
1.4	Выполнение работ по организации диетического питания детей с аллергическими заболеваниями, осуществление рациональной и сбалансированной замены продуктов по предписанию врачей.		0-6
1.5	Проявление инициативы в улучшении и создании оптимальной материально-технической базы пищеблока.		0-2
1.6	Работа в условиях расширения зоны обслуживания и увеличения объема работ		0-30
1.7	Участие в общественной и общеполезной деятельности учреждения	Участие в работе учреждения с родителями по формированию культуры питания детей	0-2
		Качественное, оперативное и результативное выполнение однократных поручений администрации	0-2
		Участие в погрузочно-разгрузочных работах	0-2
		Участие в ремонтах (в зависимости от объема выполненных работ)	0-2
2. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1	Качественное приготовление пищи, соблюдение норм закладки продуктов, рецептуры и норм выхода блюд в соответствии с технологическими картами		0-8
2.2	Соблюдение режимов: технологического режима приготовления и графика выдачи блюд, условий, сроков хранения и реализации продукции, температурного режима технологического оборудования, правил порционирования, оформления контрольного блюда, питьевого, воздушного и светового режимов		0-5
2.3	Правильное и своевременное оформление документации		0-4
2.4	Высокий уровень производственной и исполнительской дисциплины (рациональное использование рабочего времени)		0-4
2.5	Соблюдение профессиональной этики		0-1
2.6	Обеспечение содержания рабочих мест в соответствии с требованиями СанПиН и требованиями охраны труда, эстетики		0-2
2.7	Отсутствие замечаний по охране труда, пожарной безопасности и соблюдению СанПиН, итогам ревизий и других проверок контролирующих и надзорных органов		0-8
2.8	Эффективность использования и сохранность материально-технических и энергоресурсов учреждения		0-6
	Итого:

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, сторож, дворник

N п/п	Критерий	Показатели критерия		Балльная оценка
1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
1.1	За сложность, напряженность и интенсивность труда	увеличение объема работ при подготовке учреждения к учебному году, летне-оздоровительному, зимнему периодам		0-10
		увеличение объема работ, связанных с природными, климатическими условиями, аварийными и чрезвычайными ситуациями (гололед, снегопад, листопад, покос травы и пр.)		0-10
1.2	Качественное, оперативное и результативное выполнение однократных поручений администрации (не входящих в должностные обязанности сотрудника)			0-8
1.3	Работа в условиях расширения зоны обслуживания и увеличения объема работ			0-20
1.4	Участие в общественной и общеполезной деятельности учреждения	Оказание помощи при подготовке к утренникам, праздникам и развлечениям (изготовление атрибутов и простейших конструкций для создания условий для образовательно-воспитательного процесса)		0-5
		Участие в погрузочно-разгрузочных работах (вывоз мусора, субботник и др.)		0-5
		Выполнение работ повышенной сложности (постил линолеума, изготовление малых архитектурных форм и др.)		0-10
2. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1	Эффективность и качество исполнения работ	рабочий по ремонту здания	оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок в учреждении	0-10
		сторож	отсутствие порчи и потери имущества учреждения во время дежурства, своевременное реагирование на ЧС	0-10
		дворник	содержание территории учреждения и площадок под контейнеры под ТБО с требованиями СанПиН	0-10
2.2	Обеспечение содержания рабочих мест в соответствии с требованиями СанПиН и требованиями охраны труда			0-4
2.3	Высокий уровень производственной и исполнительской дисциплины (рациональное использование рабочего времени)			0-4
2.4	Соблюдение профессиональной этики			0-2
2.5	Отсутствие замечаний по охране труда, пожарной безопасности и соблюдению СанПиН			0-4
2.6	Эффективность использования и сохранность материально-технических и энергоресурсов учреждения			0-8
	Итого:

Заместители руководителя, главный бухгалтер

N п/п	Критерий	Показатели критерия	Балльная оценка
1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
1.1	За сложность, напряженность и интенсивность труда	Эффективное использование бюджетных и привлечение внебюджетных средств	0-5
		Проявление инициативы в улучшении материально-технической базы учреждения	0-5
		Курирование сотрудников структурных подразделений по достижению положительных результатов в профессиональной деятельности	0-5
1.2	Эффективность профессионального взаимодействия с персоналом учреждения, направленного на достижение высоких результатов деятельности ДОУ		0-5
1.3	Эффективность взаимодействия с субъектами социального партнерства и сторонними службами и организациями.		0-10
1.4	Результативность организационной и методической работы	на уровне учреждения	0-4
		на муниципальном уровне	0-5
		на региональном и федеральном уровнях	0-10
1.5	Применение современных образовательных технологий	участие в работе по программе "Сетевой город"	0-2
		использование информационно-коммуникативных технологий в управленческой деятельности	0-2
2. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1	Эффективность и качество контрольно-аналитической деятельности		0-11
2.2	Эффективность и качество планово-прогностической деятельности		0-11
2.3	За высокий уровень исполнительской и финансово-хозяйственной дисциплины (качественное ведение документации: планов, отчетов и их своевременная сдача, архивирование и др.)		0-10
2.4	За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения: работа с социумом, соблюдение профессиональной и корпоративной этики, публикации и т.д.		0-2
2.5	Обеспечение содержания рабочих мест персоналом учреждения в соответствии с требованиями СанПиН и требованиями охраны труда		0-5
2.6	Эффективность организации работы по охране жизни и здоровья детей и персонала	Качественная подготовка учреждения к учебному году и летне-оздоровительному периоду	0-5
		Отсутствие замечаний, предписаний Роспотребнадзора, ОГПН и других надзорных органов	0-5
2.7	Эффективность использования и сохранность материально-технических и энергоресурсов учреждения		0-5
2.8	Сохранение конфиденциальной информации (о деятельности учреждения, о персональных данных сотрудников и детей и др.)		0-2
	Итого:

Бухгалтер, делопроизводитель

N п/п	Критерий	Показатели критерия		Балльная оценка
ГАРАНТ: Нумерация в таблице приводится в соответствии с источником Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
1.1	За сложность, напряженность и интенсивность труда	Эффективность профессионального взаимодействия с персоналом учреждения и родителями по вопросам финансово-экономической деятельности		0-10
		Проявление инициативы в улучшении материально-технической базы учреждения		0-5
1.2	Эффективность взаимодействия со сторонними службами и организациями (Управление социальной защиты населения, Управление Пенсионного фонда, Филиал N 8 Регионального отделения ГУ Фонда социального страхования и т.д.)			0-5
1.3	Участие в общественной и общеполезной деятельности учреждения			0-10
1.4	Необходимость передвижения на транспорте в территориально отдаленные организации			0-5
1.5	Качественное, оперативное и результативное выполнение однократных поручений администрации (не входящих в должностные обязанности сотрудника)			0-10
1.6	Применение современных информационно-коммуникативных технологий	участие в работе по программе "Сетевой город"		0-3
		использование информационно-коммуникативных технологий в финансово-хозяйственной деятельности		0-3
2. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1	Эффективность и качество финансово-хозяйственной деятельности и документооборота		Своевременное начисление родительской платы	0-6
			Качественное ведение текущей и отчетной документации	0-6
			Ведение архивной документации	0-6
			Своевременность и оперативность исполнения служебных материалов (писем, запросов и пр.)	0-6
2.2	За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения: работа с социумом, соблюдение профессиональной и корпоративной этики			0-5
2.3	Обеспечение содержания рабочих мест персоналом учреждения в соответствии с требованиями СанПиН и требованиями охраны труда			0-5
2.4	Отсутствие замечаний по охране труда, пожарной безопасности и соблюдению СанПиН, итогам ревизий и других проверок контрольных и надзорных органов			0-5
2.5	Эффективность использования и сохранность материально-технических и энергоресурсов учреждения			0-5
2.6	Сохранение конфиденциальной информации (о деятельности учреждения, о персональных данных сотрудников и детей и др.)			0-5
	Итого:

Медицинские работники

N п/п	Критерий	Показатели критерия		Балльная оценка
1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
1.1	За сложность, напряженность и интенсивность труда	положительная динамика кол-ва дней пребывания детей в учреждении		0-8
		положительная динамика здоровья воспитанников		0-6
1.2	Эффективность взаимодействия с семьями воспитанников	консультирование родителей и составление санбюллетеней		0-2
		доля мероприятий с участием родителей (родительские собрания, мероприятия по адаптации детей к условиям и режиму учреждения и т.п.)		0-2
		отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей		0-2
1.3	Эффективность профессионального взаимодействия с персоналом учреждения, направленного на достижение высоких результатов в оздоровлении детей			0-5
1.4	Эффективность взаимодействия с субъектами социального партнерства по оздоровлению детей			0-5
1.5	Разработка проектов локальных актов по здоровьесбережению детей (программа "Здоровье", инструкции и т.д.)			0-5
1.6	Работа в условиях расширения зоны обслуживания и увеличения объема работ			0-15
2. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1	Эффективность и качество медико-профилактической работы с детьми (результаты)			0-12
2.2	Результативный контроль		за организацией работы пищеблока по приготовлению блюд, нормами закладки продуктов, технологией приготовления и нормой выдачи готовых блюд поварами и младшими воспитателями	0-5
			за организацией режимных процессов (питание, сон, закаливание, режим прогулок, утренняя гимнастика, физкультурные занятия)	0-5
			за соблюдением санитарно-эпидемиологического режима в учреждении	0-5
2.3	За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения: работа с социумом, соблюдение профессиональной и корпоративной этики, публикации и т.д.			0-2
2.4	Ведение отчетной документации (табель посещаемости детей, медицинских карт, отчетов, отчетной документации и др.)			0-2
2.5	Своевременное и качественное выполнение предписаний вышестоящих надзорных органов, заведующего учреждением, направленных на улучшение качества медицинского обслуживания детей и сотрудников			0-2
2.6	Эффективность организации работы по охране жизни и здоровья детей и персонала	Качественная подготовка учреждения к учебному году и летнему оздоровительному периоду		0-4
		Отсутствие замечаний, предписаний Роспотребнадзора, ОГПН и других надзорных органов		0-6
2.7	Эффективность использования и сохранность материально-технических и энергоресурсов учреждения			0-5
2.8	Сохранение конфиденциальной информации (о деятельности учреждения, о персональных данных сотрудников и детей и др.)			0-2
	Итого:

Глава администрации Ангарского муниципального образования

А.А.Медко