Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта Ангарского муниципального образования

Приложение N 1

к Постановлению администрации

Ангарского муниципального образования

Иркутской области

от 25 декабря 2012 г. N 2275-ПА

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта
Ангарского муниципального образования

С изменениями и дополнениями от:

18 февраля, 11 октября 2013 г.

2. Порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждения

2.1. Размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников Учреждения (работников образования, работников физической культуры и спорта) устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к ПКГ, утвержденным нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Приложения NN 1 - 2 к настоящему Положению).

2.2. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения, главного инженера, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 % - 50 % ниже оклада руководителя Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований с учетом сложности управления и специфики работы Учреждения.

2.3. К размерам минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников Учреждения (кроме спортсменов-инструкторов) устанавливается повышающий коэффициент по следующим основаниям:

N	Основания установления повышающего коэффициента	Предельное значение повышающего коэффициента
1	Наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук, ученого звания доцента, профессора, соответствующего профилю деятельности Учреждения	0,15
2	Наличие почетного звания "Отличник народного просвещения" СССР (за работу в области физической культуры и спорта), "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам", "Гроссмейстер по шашкам", "Отличник физической культуры", почетных отраслевых знаков "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", наличие почетного звания, начинающегося со слова "Народный", других ведомственных знаков	0,15
3	Наличие почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю деятельности Учреждения	0,30

При наличии у работника Учреждения нескольких почетных званий, ведомственных знаков, ученых степеней применяется повышающий коэффициент по одному из них по выбору работника.

2.4. Педагогическим работникам Учреждения по результатам аттестации устанавливается повышающий коэффициент к минимальному окладу за наличие квалификационной категории. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) за наличие квалификационной категории указаны в Приложении N 3 к настоящему Положению.

2.5. Работникам Учреждения за работу в сельских населенных пунктах и на территории Мегетского муниципального образования размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) увеличиваются на 25 процентов.

2.6. Для инструкторов-методистов специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, а также на этапе совершенствования спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ рекомендуется устанавливать коэффициент специфики работы в размере до 0,15 к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) с учетом фактического объема педагогической нагрузки.

2.7. Повышающие коэффициенты к размеру минимального оклада (минимальной ставке заработной платы), установленные в соответствии с пунктами 2.3 - 2.6 настоящего Положения, образуют должностной оклад (ставку заработной платы), который учитывается при установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.8. При наличии одновременно оснований для установления повышающего коэффициента к размеру минимального оклада (минимальной ставке заработной платы), предусмотренных как пунктом 2.3, 2.4, 2.5 так и пунктом 2.6 настоящего Положения, повышающие коэффициенты суммируются.

3. Порядок оплаты труда педагогических работников

3.1. К педагогическим работникам в целях настоящего Положения относятся следующие категории работников Учреждения:

- тренеры-преподаватели, старшие тренеры-преподаватели, педагоги дополнительного образования, старшие педагоги дополнительного образования;

- музыкальные руководители и концертмейстеры;

- инструкторы по физической культуре;

- педагоги-психологи, социальные педагоги;

- методисты, инструкторы-методисты, руководители физического воспитания, старшие инструкторы-методисты, старшие методисты.

3.2. Оплата труда педагогических работников Учреждения осуществляется за количество часов преподавательской работы с учетом нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы.

3.3. Должностной оклад (ставка заработной платы) педагогических работников Учреждения рассчитывается по формуле:

ДО = РМО + РМО*(КП + КЗ + 0,25+0,15), где

ДО - должностной оклад (ставка заработной платы) педагогического работника Учреждения;

РМО - размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) по соответствующей ПКГ;

КП - повышающий коэффициент к размеру минимального оклада (минимальной ставке заработной платы) по занимаемой должности за наличие квалификационной категории;

КЗ - повышающий коэффициент к размеру минимального оклада (минимальной ставке заработной платы) при наличии оснований, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Положения;

0,25 - повышение оклада (ставки заработной платы) при наличии оснований, предусмотренных пунктом 2.5 настоящего Положения;

0,15 - повышающий коэффициент к размеру минимального оклада инструкторов-методистов при наличии оснований, предусмотренных пунктом 2.6 настоящего Положения.

3.4. Педагогическим работникам Учреждения, не имеющим квалификационной категории, при наличии высшего профессионального образования и стажа педагогической работы свыше 20 лет, рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по занимаемой должности в размере 0,10.

В этом случае оклад (ставка заработной платы) педагогических работников Учреждения рассчитывается по формуле:

ДО = РМО + РМО*(0,10 + КЗ + 0,25+0,15), где

ДО - должностной оклад (ставка заработной платы) педагогического работника Учреждения

РМО - размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) по соответствующей ПКГ;

0,10 - повышающий коэффициент к размеру минимального оклада (минимальной ставке заработной платы) по занимаемой должности при наличии высшего профессионального образования стажа педагогической работы свыше 20 лет;

КЗ - повышающий коэффициент к размеру минимального оклада (минимальной ставке заработной платы) при наличии оснований, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Положения;

0,25 - повышение оклада (ставки заработной платы) при наличии оснований, предусмотренных пунктом 2.5 настоящего Положения;

0,15 - повышающий коэффициент к размеру минимального оклада инструкторов-методистов при наличии оснований, предусмотренных пунктом 2.6 настоящего Положения.

3.5. Определение размера заработной платы педагогических работников Учреждения производится при тарификации работ, проводимой ежегодно на начало учебного года. Результаты тарификации оформляются тарификационным списком, утверждаются приказом руководителя Учреждения и согласовываются с Отделом по физической культуре и спорту. Результаты тарификации могут быть пересмотрены в течение года при изменении критериев, предусмотренных в тарификационном списке.

3.6. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для педагогических работников Учреждения в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется Правительством Российской Федерации. Продолжительность рабочего времени педагогических работников Учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

3.7. Учебная нагрузка педагогических работников Учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, ограничивается верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утвержденным уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

3.8. Оплата труда педагогических работников Учреждения производится за количество отработанных за месяц часов учебной нагрузки, установленной трудовым договором, с соблюдением нормативных правовых актов, устанавливающих продолжительность рабочего времени.

3.9. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) составляет:

18 часов в неделю для:

- тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования;

3.10. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы составляет:

24 часа в неделю для:

- музыкальных руководителей и концертмейстеров;

30 часов в неделю для:

- инструкторов по физической культуре;

3.11. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается для:

- педагогов-психологов,

- социальных педагогов,

- педагогов-организаторов,

- методистов, инструкторов-методистов, старших инструкторов-методистов, старших методистов.

4. Особенности оплаты труда тренеров-преподавателей

4.1. Оплата труда тренеров-преподавателей Учреждения осуществляется:

- на спортивно-оздоровительном этапе - по отработанному времени за количество часов преподавательской работы с учетом нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы;

- на этапе начальной подготовки:

до одного года - по отработанному времени за количество часов преподавательской работы с учетом нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы;

- свыше одного года - по отработанному времени за количество часов преподавательской работы с учетом нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы или по нормативу оплаты труда за подготовку одного занимающегося.

В случае зачисления занимающегося, уровень которого соответствует этапу начальной подготовки, в учебно-тренировочную группу, оплата труда тренера-преподавателя производится по нормативу оплаты труда за подготовку одного занимающегося.

- на этапах учебно-тренировочном, совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства - по нормативу оплаты труда за подготовку одного занимающегося в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) (далее - норматив) (Приложение N 5 к настоящему Положению).

Норматив оплаты труда за подготовку одного занимающегося устанавливается в зависимости от этапа спортивной подготовки, либо за спортивный результат, показанный занимающимся на соревнованиях. Размеры норматива оплаты труда за спортивный результат, показанный на соревнованиях, устанавливаются в соответствии с Приложением N 7 к настоящему Положению. По истечении срока действия норматива за спортивный результат, показанный на соревнованиях, размер норматива устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки.

Порядок применения нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, а также норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося устанавливается положением об оплате труда, разработанным в Учреждении. При применении норматива за подготовку одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности занимающихся в группе в пределах установленного максимального количества.

4.2. При оплате труда тренеров-преподавателей Учреждения за количество часов преподавательской работы установление заработной платы производится путем умножения должностного оклада (ставки заработной платы) на установленное при тарификации количество часов преподавательской работы в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю.

4.3. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяются с учетом требований охраны труда и в соответствии с образовательной программой.

Нормативы наполняемости учебных групп и максимального объема учебно-тренировочной нагрузки приведены в Приложении N 4 к настоящему Положению.

4.4. Для проведения занятий в учебно-тренировочных группах, группах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства, кроме основного тренера-преподавателя Учреждения, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата труда тренеров-преподавателей по смежным видам спорта не должна суммарно превышать 50% размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

Тренеры-преподаватели Учреждения привлекаются для проведения занятий по смежным видам спорта в порядке, установленном Учреждением, по согласованию с Отделом по физической культуре и спорту.

4.5. При оплате труда тренеров-преподавателей Учреждения по нормативам за подготовку одного занимающегося, установление заработной платы производится путем умножения должностного оклада (ставки заработной платы) на норматив оплаты в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) тренера-преподавателя Учреждения с учетом количества занимающихся.

Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей Учреждения за подготовку в рамках учебных программ за одного ребенка-инвалида увеличивается не более, чем на 50%.

4.6. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) за наличие квалификационной категории для тренеров-преподавателей Учреждения указаны в Приложении N 3 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) за наличие квалификационной категории для тренеров-преподавателей устанавливается по результатам аттестации педагогических работников.

5. Особенности оплаты труда спортсменов-инструкторов

5.1. Продолжительность рабочего времени спортсменов-инструкторов Учреждения устанавливается в зависимости от этапа спортивной подготовки, определенного в Приложении N 4 к настоящему Положению.

5.2. Спортсменам-инструкторам, не достигшим 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом оплата их труда производится пропорционально отработанному времени. По решению руководителя Учреждения несовершеннолетним спортсменам-инструкторам может производиться доплата до нормы часов соответствующего этапа спортивной подготовки, что закрепляется в трудовом договоре.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Ангарского муниципального образования Иркутской области от 18 февраля 2013 г. N 171-ПА в пункт 5.3 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Должностной оклад (ставка заработной платы) спортсмена-инструктора Учреждения рассчитывается по формуле:

ДО = РМО*КСМ, где

РМО - размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) по соответствующей ПКГ;

КСМ - повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) за уровень спортивного мастерства (Приложение N 6 к настоящему Положению).

6. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

6.1. В целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу устанавливаются стимулирующие выплаты за добросовестное выполнение трудовых обязанностей (далее - стимулирующие выплаты).

6.2. Установление стимулирующих выплат осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.

6.3. Показатели для установления стимулирующих выплат, порядок установления, размер стимулирующих выплат определяются в соответствии с положением об оплате труда, принятым в Учреждении.

Примерный перечень показателей, являющихся основаниями для установления стимулирующих выплат, установлен Приложением N 8 к настоящему Положению.

6.4. Размер стимулирующих выплат работникам Учреждения устанавливается руководителем Учреждения в соответствии с принятым в Учреждении положением об оплате труда, принятом с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, на основании решений комиссии по установлению стимулирующих выплат (далее - комиссия).

Комиссия создается из числа работников Учреждения. В состав комиссии помимо руководителя Учреждения могут входить заместители руководителя Учреждения.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения. Комиссия действует на основании положения о комиссии. Вопросы распределения стимулирующих выплат рассматриваются на заседаниях, проводимых в период, предшествующий начислению заработной платы. Заседания комиссии проводятся в соответствии с действующим в Учреждении положением о комиссии.

На заседаниях комиссии рассматривается и согласовывается оценка профессиональной деятельности работников за период, предшествующий установлению стимулирующих выплат, которая должна отражать результативность, интенсивность и качество работы каждого работника Учреждения (кроме руководителя).

Решения комиссии принимаются простым большинством голосов. Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат на основании предоставленных материалов по каждому работнику Учреждения и готовит соответствующий протокол с обоснованием установленного размера стимулирующих выплат.

Работники Учреждения вправе ознакомиться с указанным протоколом. На основании протокола руководитель Учреждения издает приказ об установлении конкретного размера стимулирующих выплат работнику Учреждения, оставляя за собой право вносить обоснованные изменения в решение комиссии.

Работники Учреждения вправе подать, а комиссия обязана принять к рассмотрению письменное заявление работника о его несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Руководитель по согласованию с комиссией дает ответ на письменное обращение в течение 5 (пяти) рабочих дней.

6.5. Работникам Учреждения, подвергнутым дисциплинарному взысканию, размер стимулирующих выплат, установленных согласно Приложению N 8, может быть снижен в порядке, определяемом положением об оплате труда, принятым в Учреждении.

6.6. Рекомендуемый максимальный размер стимулирующих выплат работника Учреждения не должен превышать трех минимальных окладов (ставок заработной платы) работника Учреждения.

6.7. Перечень критериев и (или) показателей для осуществления стимулирующих выплат должен отвечать уставным задачам деятельности Учреждения.

7. Порядок и условия установления компенсационных выплат

7.1. Работникам Учреждения в соответствии с трудовым законодательством устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при сверхурочной работе, при работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- другие виды компенсационных выплат, предусмотренные действующим законодательством.

7.2. Выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.3. Для установления указанной выплаты проводится аттестация рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения соответствующих выплат компенсационного характера. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

7.4. За работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

7.5. Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

7.6. Оплата сверхурочной работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.7. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже минимального размера, установленного Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Повышение оплаты за работу в ночное время в Учреждении составляет 35% должностного оклада (ставки заработной платы) (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

7.8. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.9. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах с работниками Учреждения.

7.10. Работникам Учреждения, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

7.11. Молодым специалистам до 30 лет из числа педагогических работников Учреждения, впервые приступившим к работе по специальности в Учреждении, и не имеющим квалификационной категории, на период первых 3 лет работы устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50% должностного оклада (ставки заработной платы), основными условиями выплаты которой являются:

- наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования;

- работа в Учреждении по специальности.

Глава администрации Ангарского муниципального образования

А.А.Медко