Приложение N 6. Порядок расчета стимулирующих выплат работникам учреждения

ГАРАНТ:

Нумерация приложений приводится в соответствии с источником

Приложение N 6

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных общеобразовательных

учреждений Ангарского

муниципального образования

Порядок расчета стимулирующих выплат
работникам учреждения

Виды и размеры выплат стимулирующего характера

Все виды и размеры выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с Положением об оплате труда, принятом в Учреждении с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок определения размера выплат стимулирующего характера

Размеры выплат стимулирующего характера работникам за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ определяются руководителем Учреждения согласно критериям и показателям качества и результативности труда, на основании сведений, представленных руководителями структурных подразделений, советов, комиссий.

Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера формируются на основе установленных в учреждении критериев и показателей.

Каждому критерию присваивается определенное количество баллов. Для измерения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

Итоговый размер выплаты стимулирующего характера определяется на основании подсчета баллов по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников за истекший период.

В течение каждого месяца руководителем Учреждения ведется мониторинг профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести подсчет баллов, на основе которого производится определение размера выплат стимулирующего характера за истекший месяц.

Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения утверждаются приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Единовременное премирование работников производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения. Работникам может выплачиваться единовременная премия:

- по итогам работы;

- к юбилейным датам (со дня рождения, работы в Учреждении);

- профессиональным праздникам.

Единовременное премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения, в котором указывается конкретный размер этой премии.

Примерный перечень оснований отмены или уменьшения
выплат стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера не выплачиваются при нарушении работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, служебной этики.

Стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ могут быть снижены при следующих обстоятельствах:

- ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;

- обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса;

- изменение содержания выполняемых должностных (функциональных) обязанностей;

- нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил охраны труда и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья, нарушение педагогической и служебной этики, халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри образовательного учреждения и на других уровнях, наличие ошибок в ведении документации и др.

В целях усиления роли выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ и повышения размера этих выплат рекомендуется определять минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается выплата.

Порядок и условия изменения выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются Учреждением самостоятельно в Положении об оплате труда.

Для определения суммы выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ предлагается:

1. Произвести подсчет баллов за текущий месяц по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого работника.

2. Суммировать баллы, полученные всеми работниками (общая сумма баллов).

3. Размер централизованной стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированной на месяц, разделить на общую сумму баллов. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла.

4. Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого работника. В результате получается размер выплат стимулирующего характера каждого работника.

Пример:

Произвести подсчет баллов за текущий месяц по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого работника.

Численность персонала - 3 чел.

1. Иванов И.И. - 62 балла.

2. Петров П.П. - 60 баллов.

3. Сидоров С.С. - 78 баллов.

Суммировать баллы, полученные всеми работниками (общая сумма баллов), 62 + 60 + 78 = 200 баллов.

Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированного на месяц, разделить на общую сумму баллов. В результате получаем денежный вес (в рублях) каждого балла. Предположим, что размер стимулирующей части = 10000 руб., тогда 10000 руб. / 200 = 50 руб.

Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого работника. В результате получается размер выплат стимулирующего характера каждого работника за месяц.

1. Иванов И.И. - 50 руб. x 62 = 3100 руб.

2. Петров П.П. - 50 руб. x 60 = 3000 руб.

3. Сидоров С.С. - 50 руб. x 78 = 3900 руб.

Снижение размера выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ (полное или частичное) производится за тот период, в котором допущено упущение в работе, и оформляется приказом руководителя с указанием причин и периода снижения выплат стимулирующего характера.

Глава администрации Ангарского муниципального образования

А.А.Медко