Приказ МПР РФ от 21 апреля 2006 г. N 95 "Об утверждении Положения о премировании директоров федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Российской Федерации" (утратил силу)

Приказ Министерства природных ресурсов РФ от 21 апреля 2006 г. N 95
"Об утверждении Положения о премировании директоров федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Российской Федерации"

ГАРАНТ:

Приказом МПР РФ от 11 декабря 2007 г. N 327 настоящий приказ признан утратившим силу со дня вступления в силу приказа МПР России от 11 декабря 2007 г. N 325

В целях упорядочения материального стимулирования руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Российской Федерации, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании директоров федеральных государственных учреждений МПР России.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра А.А. Темкина.

Министр

Ю.П. Трутнев

Положение
о премировании директоров федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Российской Федерации
(утв. приказом МПР РФ от 21 апреля 2006 г. N 95)

ГАРАНТ:

См. Положение о премировании по результатам работы директоров федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов РФ, утвержденное приказом МПР РФ от 11 декабря 2007 г. N 325

1. Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности директоров федеральных государственных учреждений, подведомственных МПР России в укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, повышении качества работ, ответственности, совершенствования профессионального мастерства, творческого подхода к решению поставленных задач в сфере деятельности, в соответствии с уставами учреждений.

2. Премирование директоров ФГУ, подведомственных МПР России производится ежеквартально на основании решения руководства Министерства природных ресурсов Российской Федерации за своевременное и качественное выполнение следующих основных показателей:

организация эффективной работы по сбору и хранению информационных ресурсов в области природопользования и охраны окружающей среды,

обеспечение взаимодействия с органами исполнительной власти, находящимися в ведении МПР России и обеспечение их и другие заинтересованные ведомства и организации необходимой информационных ресурсов в области природопользования и охраны окружающей среды,

обеспечение ведения банка данных и осуществление учета информационных ресурсов в области природопользования и охраны окружающей среды,

обеспечение охраны труда и техники безопасности,

участие в разработке и внедрении методологического обеспечения деятельности органов исполнительной власти, находящихся в ведении МПР России и подведомственных им организаций,

осуществление научно-исследовательских работ в области информационного обеспечения природопользования и охраны окружающей среды,

внедрение научно-технической продукции и современных информационных технологий в деятельность учреждения,

осуществление информационно-пропагандистской деятельности,

осуществление своевременного обучения специалистов учреждения для поддержания необходимого уровня квалификации,

обеспечение подготовки и своевременной сдачи годовой квартальной отчетности.

Премирование производится по результатам работы за квартал.

Учет основных показателей премирования производится нарастающим итогом с начала года.

Директорам, имеющим высокие достижения в труде, может быть выплачена премия в связи с юбилейными и праздничными датами, а также в связи с выходом на пенсию.

В отдельных случаях премирование может производиться за выполнение особо важных и ответственных заданий и поручений Министерства.

3. При определении размера премии во внимание принимается:

целевое и эффективное использование бюджетных средств,

своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств в соответствии с уставом Учреждения,

отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом,

случаи нарушения трудовой дисциплины,

состояние исполнительской дисциплины, в том числе соблюдение сроков исполнения, подготовки и отправки, запрашиваемых МПР России документов, своевременное предоставление установленной бухгалтерской и производственной отчетности,

качество исполнения директором возложенных служебных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором.

Выплата премий директорам осуществляется за счет средств федерального бюджета в пределах установленного ФГУ фонда оплаты труда.

4. В случае невыполнения основных показателей премирования за текущий квартал размер премии устанавливается с учетом степени выполнения указанных выше показателей премирования.

5. Директора не премируются в следующих случаях:

выявление фактов нецелевого использования средств, наличие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

6. Основанием для рассмотрения вопроса о премировании директоров является информация федеральных государственных учреждений о выполнении показателей, предусмотренных пунктом 2 настоящего Положения, а также о наличии средств на выплату премии и фактически отработанном времени в расчетном периоде.

7. Федеральные государственные учреждения представляют до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом в Департамент науки, имущества и информатики информацию о выполнении показателей, установленных настоящим Положением и расчеты сумм премий по форме согласно приложению к настоящему Положению.

8. Для принятия решения о конкретном размере премий руководителям учреждений Департамент науки, имущества и информатики и другие заинтересованные Департаменты представляют в Департамент управления делами, государственной службы и кадров оценку работы директоров на основе представленной федеральными государственными учреждениями отчетности с учетом выполнения установленных показателей премирования.

9. Департамент управления делами, государственной службы и кадров в двухнедельный срок представляет Министру проект приказа МПР России, который является основанием для выплаты премии директорам.

10. Премирование работников федеральных государственных учреждений осуществляется директорами самостоятельно в соответствии с положениями о премировании, утвержденными директорами и учитывающими основные принципы премирования, предусмотренные настоящим Положением. Размеры премий конкретным работникам федеральных государственным учреждениям максимальной величиной не ограничиваются.

Приложение

к Положению о премировании

директоров федеральных

государственных учреждений,

подведомственных МПР России

Расчет суммы премии директора Федерального государственного учреждения
_____________________________________________________
(наименование учреждения)

ФИО директора учреждения

Должностной оклад по ETC

Надбавки

сумма начислений заработной платы в квартале по месяцам

всего кол-во дней

Всего начислено за квартал

Размер премии в %

Сумма начисленных премий

дни

1-й мес.

дни

2-й мес.

3-й мес.

дни

Всего по работникам учреждения, без учета директора

-

-

-

-

-

-

-

Примечание: расчет производится без учета районного коэффициента

Директор учреждения

Главный бухгалтер