Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление мэра города Иркутска от 13 июля 2000 г. N 031-06-918/0 "Об утверждении Положения о резерве кадров на муниципальные должности муниципальной службы города Иркутска" (с изменениями и дополнениями) (отменено)
- Приложение N 2. Характеристика (отзыв) на кандидата в резерв кадров на муниципальную должность муниципальной службы города Иркутска
Приложение N 2. Характеристика (отзыв) на кандидата в резерв кадров на муниципальную должность муниципальной службы города Иркутска
Приложение N 2
О резерве кадров на муниципальные
должности муниципальной службы г.Иркутска,
утв. Постановлением мэра г.Иркутска
от 13 июля 2000 г. N 031-06-918/0
Характеристика (отзыв)
на кандидата в резерв кадров на муниципальную должность
муниципальной службы города Иркутска
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Должность, которую кандидат в резерв кадров занимает в настоящее
время ___________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Категория, группа должности ________________________________________
Наименование структурного подразделения ____________________________
А. Знаю кандидата в резерв кадров __________________________________
(сколько лет)
как ________________________________________________________________
(подчиненного, коллегу, в другом качестве)
Б. _________________________ кандидат в резерв кадров работает под
(сколько лет)
моим непосредственным руководством.
Оценка профессиональных и личностных качеств кандидата в резерв
муниципальной службы
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
1. Профессиональные знания и опыт.
(Знания, работа по специальности, полученной в высшем учебном
заведении)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
2. Деловые качества кандидата в резерв кадров. (Знания правовых
основ муниципальной службы, ответственность и исполнительность,
инициативность, компетентность в вопросах муниципального управления,
организаторские способности, самостоятельность в "работе, умение
анализировать и выделять главное в своей деятельности, оперативность в
принятии решений и контроль за их реализацией. Можно указать к другие
сильные стороны кандидата в резерв кадров).
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
3. Стиль и методы работы кандидата в резерв кадров.
(Работа с документами, умение публично выступать, способность
разрешать конфликтную ситуацию, пунктуальность, обязательность, умение
планировать работу, умение найти общий язык с коллегами. Можно указать и
другие сильные стороны кандидата в резерв кадров).
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
4. Личностные качества кандидата в резерв кадров.
(Работоспособность, коммуникабельность, дисциплинированность,
умение руководить подчиненными, умение установить взаимоотношения с
руководителями, творческий подход, принципиальность, требовательность,
последовательность в работе, самокритичность. Можно указать и другие
качества).
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
5. Результативность работы.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
6. Оценка степени участия кандидата в резерв кадров в решении
поставленных задач перса органами городского самоуправления города
Иркутска, перед соответствующими структурными подразделениями органов
городского самоуправления города Иркутска
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
7. Рекомендация.
(Указать на какую конкретно муниципальную должность предлагается
включить кандидата в резерв кадров).
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Руководитель структурного подразделения
органа городского самоуправления
города Иркутска ____________________
Дата ________________________________
Заместитель мэра - руководитель
|
аппарата мэра |
Е.Е.Войцехович |
И.о. начальника отдела
|
кадровой работы |
О.Б.Катышевцева |