Решение Думы города Ангарска Иркутской области от 29 октября 2010 г. N 530-49гД "Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в городе Ангарске"

С изменениями и дополнениями от:

2 декабря 2011 г., 2 июля 2012 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 15.10.2007 N 88-ОЗ "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Законом Иркутской области от 15.10.2007 N 89-ОЗ "О Реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы в Иркутской области", руководствуясь Постановлением Правительства Иркутской области от 29.12.2009 N 407/186-пп "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих муниципальных образований Иркутской области", Уставом города Ангарска, Дума города Ангарска решила:

1. Утвердить Положение о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в городе Ангарске (Приложение N 1).

2. Отменить следующие решения Думы города Ангарска:

2.1. решение Думы города Ангарска от 28.12.2007 N 36-03гД "Об утверждении Положения о порядке установления и выплаты ежемесячной стимулирующей надбавки к должностному окладу за высокий профессионализм лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы администрации города Ангарска";

2.2. решение Думы города Ангарска от 30.04.2008 N 107-09гД "О внесении изменений в решение Думы города Ангарска от 28.12.2007 N 36-03гД "Об утверждении Положения о порядке установления и выплаты ежемесячной стимулирующей надбавки к должностному окладу за высокий профессионализм лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы администрации города Ангарска";

2.3. решение Думы города Ангарска от 03.06.2009 N 292-24гД "О внесении изменений в решение Думы города Ангарска от 28.12.2007 N 36-03гД "Об утверждении Положения о порядке установления и выплаты ежемесячной стимулирующей надбавки к должностному окладу за высокий профессионализм лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы города Ангарска" (в редакции решения Думы города Ангарска от 30.04.2008 N 107-09гД)";

2.4. решение Думы города Ангарска от 01.03.2010 N 415-37гД "О внесении изменений в решение Думы города Ангарска от 28.12.2007 N 36-03гД "Об утверждении Положения о порядке установления и выплаты ежемесячной стимулирующей надбавки к должностному окладу за высокий профессионализм лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в городе Ангарске" (в редакции решений Думы города Ангарска от 30.04.2008 N 107-09гД, от 03.06.2009 N 292-24гД)";

2.5. решение Думы города Ангарска от 28.12.2007 N 37-03гД "Об утверждении Положения о порядке установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим должности муниципальной службы города Ангарска";

2.6. решение Думы города Ангарска от 10.03.2009 N 237-26гД "О внесении изменений в решение Думы города Ангарска от 28.12.2007 N 37-03гД "Об утверждении Положения о порядке установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим должности муниципальной службы города Ангарска";

2.7. решение Думы города Ангарска от 03.06.2009 N 291-24гД "О внесении изменений в решение Думы города Ангарска от 28.12.2007 N 37-03гД "Об утверждении Положения о порядке установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим должности муниципальной службы города Ангарска" (в редакции решения Думы города Ангарска от 10.03.2009 N 237-20гД)";

2.8. решение Думы города Ангарска от 01.03.2010 N 418-37гД "О внесении изменений в решение Думы города Ангарска от 28.12.2007 N 37-03гД "Об утверждении Положения о порядке установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим должности муниципальной службы города Ангарска" (в редакции решений Думы города Ангарска от 10.03.2009 N 237-20гД, от 03.06.2009 N 291-24гД)";

2.9. решение Думы города Ангарска от 28.12.2007 N 38-03гД "Об утверждении Положения о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим должности муниципальной службы в городе Ангарске";

2.10. решение Думы города Ангарска от 28.12.2007 N 39-03гД "Об утверждении Положения о порядке поощрения лиц, замещающих должности муниципальной службы в городе Ангарске";

2.11. решение Думы города Ангарска от 03.02.2009 N 223-19гД "О внесении изменений в решение Думы города Ангарска от 28.12.2007 N 39-03гД "Об утверждении Положения о порядке поощрения лиц, замещающих должности муниципальной службы в городе Ангарске";

2.12. решение Думы города Ангарска от 28.12.2007 N 40-03гД "Об утверждении Положения о порядке ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих должности муниципальной службы в городе Ангарске";

2.13. решение Думы города Ангарска от 28.12.2007 N 41-03гД "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы в городе Ангарске";

2.14. решение Думы города Ангарска от 28.12.2007 N 42-03гД "Об утверждении Положения о порядке премирования за выполнение особо важных и сложных заданий лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации города Ангарска";

2.15. решение Думы города Ангарска от 28.12.2007 N 43-03гД "Об утверждении Схемы должностных окладов должностей муниципальной службы в городе Ангарске";

2.16. решение Думы города Ангарска от 05.02.2008 N 55-05гД "О внесении изменения в решение Думы города Ангарска от 28.12.2007 N 43-03гД "Об утверждении Схемы должностных окладов должностей муниципальной службы в городе Ангарске";

2.17. решение Думы города Ангарска от 31.03.2008 N 87-08гД "О внесении изменения в решение Думы города Ангарска от 28.12.2007 N 43-03гД "Об утверждении Схемы должностных окладов должностей муниципальной службы в городе Ангарске";

2.18. решение Думы города Ангарска от 04.09.2008 N 156-13гД "О внесении изменения в решение Думы города Ангарска от 28.12.2007 N 43-03гД "Об утверждении Схемы должностных окладов должностей муниципальной службы в городе Ангарске" (в редакции решения Думы города Ангарска от 05.02.2008 г. N 55-05гД);

2.19. решение Думы города Ангарска от 05.11.2008 N 178-15гД "О внесении изменения в решение Думы города Ангарска от 28.12.2007 N 43-03гД "Об утверждении Схемы должностных окладов должностей муниципальной службы в городе Ангарске" (в ред.решений Думы города Ангарска от 05.02.2008 г. N 55-05гД, от 31.03.2008 г. N 87-08гД, от 04.09.2008 г. N 156-13гД);

2.20. решение Думы города Ангарска от 03.02.2009 N 224-19гД "О внесении изменения в решение Думы города Ангарска от 28.12.2007 N 43-03гД "Об утверждении Схемы должностных окладов должностей муниципальной службы в городе Ангарске" (в ред.решений Думы города Ангарска от 05.02.2008 N 55-05гД, от 31.03.2008 N 87-08гД, от 04.09.2008 N 156-13гД, от 05.11.2008 N 178-15гД);

2.21. решение Думы города Ангарска от 28.04.2008 N 101-09гД "Об утверждении Положения о порядке предоставления материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы в городе Ангарске";

2.22. решение Думы города Ангарска от 28.12.2009 N 398-35гД "Об утверждении Положения о порядке установления и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин лицам, замещающим должности муниципальной службы в городе Ангарске".

3. Настоящее решение опубликовать в средствах массовой информации.

4. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2011.

Глава города Ангарска

Л.Г.Михайлов

Приложение 1

Положение
о денежном содержании лиц, замещающих должности
муниципальной службы в городе Ангарске
(утв. Решением Думы г.Ангарска Иркутской области
от 29 октября 2010 г. N 530-49гД)

С изменениями и дополнениями от:

2 декабря 2011 г., 2 июля 2012 г.

Положение о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в городе Ангарске, (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 15.10.2007 N 88-ОЗ "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Законом Иркутской области от 15.10.2007 N 89-ОЗ "О Реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области", Постановлением Правительства Иркутской области от 29.12.2009 N 407/186-пп "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих муниципальных образований Иркутской области", Уставом города Ангарска и определяет размер должностных окладов, размер ежемесячных и иных дополнительных выплат, а также порядок их осуществления для лиц, замещающих должности муниципальной службы в Думе города Ангарска, в администрации города Ангарска, в Контрольно-счетной палате города Ангарска (далее - муниципальный служащий, муниципальные служащие).

Оплата труда муниципального служащего осуществляется с учетом соотносительности основных условий труда муниципальных служащих и государственных гражданских служащих Иркутской области и производится в виде денежного содержания муниципального служащего.

Глава I. Общие положения

Статья 1. Денежное содержание муниципальных служащих

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад муниципального служащего), а также следующих дополнительных выплат, предусмотренных законодательством Иркутской области, регулирующим вопросы муниципальной службы:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за классный чин;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная процентная надбавка муниципального служащего к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) единовременная выплата при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

2. Должностной оклад муниципального служащего и ежемесячные выплаты составляют месячное денежное содержание муниципального служащего.

3. Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные законодательством.

4. К денежному содержанию муниципального служащего выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах области в размерах, определенных законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

5. Денежное содержание муниципальных служащих начисляется за фактически отработанное время в календарном месяце (далее - расчетный период) и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления города Ангарска, утвержденного в бюджете города Ангарска на соответствующий финансовый год.

Глава II. Должностной оклад муниципального служащего

Статья 2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих

1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются дифференцированно по группам должностей муниципальной службы с учетом соотношения должностей муниципальной службы в Иркутской области и должностей государственной гражданской службы Иркутской области (Приложение 1 к настоящему Положению).

2. Должностной оклад по каждой должности муниципальной службы устанавливается штатным расписанием, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем) муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления города Ангарска и указывается в трудовом договоре (контракте), заключаемом с муниципальным служащим.

3. Муниципальным служащим, выполняющим в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой или такой же должности муниципальной службы или исполняющим обязанности временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение должностей муниципальной службы, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора (контракта) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Доплата за совмещение должностей муниципальной службы, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего оформляется муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего соответствующего органа местного самоуправления города Ангарска на основании письменного представления непосредственного руководителя, в подчинении которого находится муниципальный служащий.

Доплата осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления города Ангарска на текущий календарный год.

4. При изменении (увеличении) окладов, установленных для соответствующих должностей государственной гражданской службы Иркутской области, размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы в городе Ангарске увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы города Ангарска.

Глава III. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего
за классный чин муниципального служащего

Статья 3. Условия установления и размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за классный чин

1. Классные чины муниципальных служащих (далее - классные чины) присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

2. Классные чины указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих, квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

3. Со дня присвоения муниципальному служащему в установленном порядке классного чина ему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за классный чин (далее - ежемесячная надбавка за классный чин).

4. Муниципальным служащим в зависимости от присвоенного классного чина устанавливается ежемесячная надбавка за классный чин в размерах, определенных Приложением 2 к настоящему Положению, и которая указывается в трудовом договоре (контракте), заключенном с муниципальным служащим.

Статья 4. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за классный чин

1. Ежемесячная надбавка за классный чин начисляется в абсолютном размере без учета других доплат и надбавок и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка муниципального служащего.

2. При исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего ежемесячная надбавка за классный чин начисляется по основной замещаемой должности муниципальной службы.

3. При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, размер ежемесячной надбавки за классный чин муниципальному служащему устанавливается в соответствии с классным чином по замещаемой должности муниципальной службы со дня его присвоения.

В случае замещения муниципальным служащим иной должности муниципальной службы, которая относится к более низкой группе должностей муниципальной службы, ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается муниципальному служащему в размере, соответствующем ранее присвоенному классному чину, до присвоения муниципальному служащему в установленном порядке более высокого классного чина.

4. Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальному служащему устанавливается одновременно с присвоением муниципальному служащему классного чина в установленном законодательством Иркутской области порядке.

5. Подготовку проектов муниципальных правовых актов о присвоении муниципальному служащему классного чина и установлении ежемесячной надбавки за классный чин осуществляет в администрации города Ангарска - сектор кадровой работы отдела по труду и управлению персоналом администрации города Ангарска, а в иных органах местного самоуправления города Ангарска - руководитель соответствующего органа местного самоуправления города Ангарска.

Муниципальный правовой акт о присвоении муниципальному служащему классного чина и установлении ежемесячной надбавки за классный чин представляется ответственными за его подготовку лицами в орган, осуществляющий бухгалтерский учет, для начисления и выплаты ежемесячной надбавки за классный чин и приобщается к личному делу муниципального служащего.

Глава IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего
за выслугу лет на муниципальной службе

Статья 5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет на муниципальной службе

1. Муниципальным служащим в зависимости от стажа муниципальной службы устанавливается надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет на муниципальной службе (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет).

2. Установление муниципальным служащим ежемесячной надбавки за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

- 10 % от установленного должностного оклада муниципального служащего - лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 1 года до 5 лет (включительно);

- 20 % от установленного должностного оклада муниципального служащего - лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 5 лет до 10 лет (включительно);

- 30 % от установленного должностного оклада муниципального служащего - лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 10 лет и выше.

Статья 6. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и (или) зачет в него иных периодов трудовой деятельности муниципального служащего для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет на муниципальной службе

1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - стаж муниципальной службы) включаются периоды работы, предусмотренные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области "О должностях, периоды работы на которых включаются в стаж муниципальной службы, порядке его исчисления и зачета в него иных периодов трудовой деятельности" (далее - Закон Иркутской области), а также включаются (засчитываются) иные периоды трудовой деятельности муниципального служащего в соответствии с Законом Иркутской области, на основании решения Комиссии по установлению стажа муниципальной службы, порядок создания и деятельности которой, определяется муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего соответствующего органа местного самоуправления города Ангарска.

2. Исчисление стажа муниципальной службы производится при назначении гражданина на должность муниципальной службы работником, осуществляющим кадровую работу в соответствующем органе местного самоуправления города Ангарска, а при наличии между органами местного самоуправления города Ангарска соглашения - иным уполномоченным лицом.

3. Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

4. В стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с органами государственной власти и управления в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, включается время нахождения в указанных отпусках.

5. При исчислении стажа муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет, все включаемые (засчитываемые) в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Иркутской области периоды работы суммируются.

6. Подготовка документов и проектов муниципальных правовых актов по вопросам, связанным с исчислением стажа муниципальной службы и (или) зачетом в него иных периодов трудовой деятельности муниципального служащего, производится работником, осуществляющим кадровую работу в соответствующем органе местного самоуправления города Ангарска, а при наличии между органами местного самоуправления города Ангарска соглашения - иным уполномоченным лицом.

7. Ответственность за своевременное исчисление стажа муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет с целью изменения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается в администрации города Ангарска - на сектор кадровой работы отдела по труду и управлению персоналом администрации города Ангарска, а в иных органах местного самоуправления города Ангарска - на руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Ангарска.

8. Индивидуальные споры по вопросам исчисления стажа муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет, определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет, а также по вопросу включения в стаж муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет иных периодов работы, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Иркутской области.

Статья 7. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет на муниципальной службе

1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается муниципальным служащим персонально муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего соответствующего органа местного самоуправления города Ангарска.

Копия распоряжения представителя нанимателя (работодателя) лицом, указанным в пункте 2 статьи 6 настоящего Положения, направляется в орган, осуществляющий бухгалтерский учет, соответствующего органа местного самоуправления города Ангарска для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет и приобщается к личному делу муниципального служащего.

2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается муниципальному служащему с момента возникновения права на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет.

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка муниципального служащего.

4. Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет, в том числе в ином размере, производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, когда за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет с момента наступления такого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

В случае принятия представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего решения о зачете в стаж муниципальной службы муниципального служащего иных периодов работы (службы) для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается муниципальному служащему с момента ее установления.

5. При исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего ежемесячная надбавка за выслугу лет муниципальному служащему исчисляется из должностного оклада, установленного по основной замещаемой должности муниципальной службы.

6. При увольнении муниципального служащего ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Глава V. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего
за особые условия муниципальной службы

Статья 8. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы.

1. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка за особые условия).

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия устанавливается в следующих размерах:

1) по высшим должностям муниципальной службы - 200 процентов должностного оклада;

2) по главным должностям муниципальной службы - 150 процентов должностного оклада;

3) по ведущим должностям муниципальной службы - 120 процентов должностного оклада;

4) по старшим должностям муниципальной службы - 90 процентов должностного оклада;

5) по младшим должностям муниципальной службы - 60 процентов должностного оклада.

Статья 9. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается муниципальным служащим персонально муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего соответствующего органа местного самоуправления города Ангарска при назначении на замещаемую должность муниципальной службы в размерах, установленных пунктом 2 статьи 8 настоящим Положением, и указывается в трудовом договоре, заключенном с муниципальным служащим.

2. Подготовку проектов муниципальных правовых актов представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего соответствующего органа местного самоуправления города Ангарска об установлении ежемесячной надбавки за особые условия осуществляет в администрации города Ангарска - сектор кадровой работы отдела по труду и управлению персоналом администрации города Ангарска, а в иных органах местного самоуправления города Ангарска - руководитель соответствующего органа местного самоуправления города Ангарска.

3. Копия муниципального правового акта представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего соответствующего органа местного самоуправления города Ангарска об установлении ежемесячной надбавки за особые условия предоставляется ответственными за его подготовку лицами в орган, осуществляющий бухгалтерский учет, для начисления и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия.

4. Ежемесячная надбавка за особые условия начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка муниципального служащего.

5. При совмещении должностей муниципальной службы или исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия исчисляется от должностного оклада замещаемой должности муниципальной службы.

Глава VI. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Статья 10. Порядок начисления и выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, (далее - ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну) выплачивается муниципальным служащим в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальные служащие имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, и на которых возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями.

2. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим в размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

При определении размера ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

3. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок, и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка муниципального служащего.

4. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим персонально и выплачивается с момента издания распоряжения представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления города Ангарска.

5. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается:

- лицам, освобожденным от замещаемых должностей муниципальной службы;

- лицам, в отношении которых допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, прекращен;

- лицам, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну;

- в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6. Выплата ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

Прекращение выплаты ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, оформляется муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления города Ангарска.

7. Подготовку проектов муниципальных правовых актов представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления города Ангарска об установлении ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, или прекращении выплаты ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляет в администрации города Ангарска - сектор кадровой работы отдела по труду и управлению персоналом администрации города Ангарска, а в иных органах местного самоуправления города Ангарска - руководитель соответствующего органа местного самоуправления города Ангарска.

Муниципальный правовой акт представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления города Ангарска об установлении ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, или прекращении выплаты ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, представляется ответственными за его подготовку лицами в орган, осуществляющий бухгалтерский учет, для начисления и выплаты или прекращения начисления и выплаты данной надбавки и приобщается к личному делу муниципального служащего.

Глава VII. Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего

Статья 11. Размеры и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего

1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих устанавливается с учетом результативности труда и личного вклада каждого муниципального служащего в осуществление функций соответствующего органа местного самоуправления города Ангарска в целом, а также непосредственно отраслевого (функционального) органа, работником которого является муниципальный служащий, сложности выполняемой работы и выплачивается по результатам работы за месяц.

2. Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих устанавливаются в зависимости от должности муниципальной службы, замещаемой в органе местного самоуправления города Ангарска, кратно должностному окладу (Приложение 3 к настоящему Положению).

3. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего устанавливается персонально муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего соответствующего органа местного самоуправления города Ангарска на соответствующий календарный год самостоятельно, если представитель нанимателя (работодатель) является непосредственным руководителем муниципального служащего, или на основании представления непосредственного руководителя муниципального служащего, согласованного с вышестоящим руководителем по структуре органа местного самоуправления города Ангарска.

Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего устанавливается в пределах минимальных и максимальных значений, определенных в Приложении 3 к настоящему Положению.

4. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего снижается по результатам работы за месяц, но не ниже размера минимального значения ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего, установленного Приложением 3 к настоящему Положению, в случае совершения муниципальным служащим следующих нарушений:

- неисполнения разовых поручений непосредственного руководителя муниципального служащего или вышестоящего руководителя по структуре органа местного самоуправления города Ангарска, данных в пределах их полномочий;

- нарушение сроков рассмотрения обращений граждан и юридических лиц;

- нарушение сроков исполнения, установленных в муниципальных правовых актах органов местного самоуправления города Ангарска;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

5. Решение о снижении конкретного размера ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего принимается представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего соответствующего органа местного самоуправления города Ангарска самостоятельно, если представитель нанимателя (работодатель) является непосредственным руководителем муниципального служащего, или на основании представления непосредственного руководителя муниципального служащего, согласованного с вышестоящим руководителем по структуре органа местного самоуправления города Ангарска, и оформляется муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего соответствующего органа местного самоуправления города Ангарска.

6. Снижение конкретного размера ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего производится за период, в котором были допущены нарушения, указанные в пункте 4 настоящей статьи.

Если факт нарушения обнаружен после выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего, то снижение размера ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего производится в расчетном периоде, в котором обнаружено допущенное нарушение.

7. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего увеличивается по результатам работы за месяц с учетом сложности и результативности труда муниципального служащего, но не выше размера максимального значения ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего, установленного Приложением 3 к настоящему Положению, по решению представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего соответствующего органа местного самоуправления города Ангарска самостоятельно, если представитель нанимателя (работодатель) является непосредственным руководителем муниципального служащего, или на основании представления непосредственного руководителя муниципального служащего, согласованного с вышестоящим руководителем по структуре органа местного самоуправления города Ангарска в пределах суммы средств ежемесячного денежного поощрения, утвержденного в штатном расписании на расчетный период, и оформляется муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего соответствующего органа местного самоуправления города Ангарска.

8. Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего не начисляется и не выплачивается в период применения к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания.

9. Выплата ежемесячного денежного поощрения учитывается при исчислении средней заработной платы муниципального служащего.

Глава VIII. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

Статья 12. Размер, порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Особо важное и сложное задание - это поручение руководителя органа местного самоуправления города Ангарска (главы города Ангарска, председателя Думы города Ангарска, председателя Контрольно-счетной палаты города Ангарска) муниципальным служащим соответствующего органа местного самоуправления города Ангарска, находящимся в подчинении данного руководителя, изложенное в письменной форме, носящее емкий и неотложный характер, в том числе проведение аналитической работы, и сжатые сроки исполнения.

2. Результат выполненного особо важного и сложного задания оформляется в письменной форме и направляется руководителю органа местного самоуправления города Ангарска (главе города Ангарска, главе администрации города Ангарска, председателю Думы города Ангарска, председателю Контрольно-счетной палаты города Ангарска), давшему особо важное и сложное задание, с приложением подтверждающих документов (при наличии).

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий начисляется муниципальному служащему в размере двух установленных должностных окладов муниципального служащего с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах области в размерах, определенных законодательством Российской Федерации и Иркутской области, и выплачивается на основании муниципального правового акта представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего соответствующего органа местного самоуправления города Ангарска.

4. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий первому заместителю главы города Ангарска, заместителям главы города Ангарска принимает глава города Ангарска.

Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий управляющему делами администрации города Ангарска, начальнику отраслевого (функционального) органа администрации города Ангарска, муниципальному служащему, если глава города Ангарска является непосредственным руководителем муниципального служащего, принимает глава города Ангарска.

Решение о выплате премии муниципальным служащим отраслевого (функционального) отдела администрации города Ангарска принимает глава города Ангарска по представлению руководителя соответствующего отраслевого (функционального) органа администрации города Ангарска.

Решение о выплате премии муниципальным служащим аппарата Думы города Ангарска и председателю Контрольно-счетной палаты города Ангарска, Контрольно-счетной палаты города Ангарска принимает соответственно председатель Думы города Ангарска, председатель Контрольно-счетной палаты города Ангарска.

5. Подготовку проекта муниципального правового акта представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего соответствующего органа местного самоуправления города Ангарска о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляет в администрации города Ангарска - сектор кадровой работы отдела по труду и управлению персоналом администрации города Ангарска, а в иных органах местного самоуправления города Ангарска - руководитель соответствующего органа местного самоуправления города Ангарска.

Муниципальный правовой акт представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего соответствующего органа местного самоуправления города Ангарска о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий представляется ответственными за его подготовку лицами в орган, осуществляющий бухгалтерский учет, для начисления и выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

6. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий не должна носить массового характера.

Глава IX. Единовременная выплата при предоставлении муниципальному
служащему ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 13. Размер единовременной выплаты при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска

1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата).

2. Размер единовременной выплаты составляет два месячных денежных содержания муниципального служащего.

Расчет месячного денежного содержания муниципального служащего осуществляется в соответствии со статьей 1 настоящего Положения, при этом единовременная выплата не включается.

Статья 14. Порядок предоставления единовременной выплаты при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Единовременная выплата предоставляется муниципальному служащему на основании его письменного заявления один раз в текущем финансовом году при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска согласно утвержденному графику.

2. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в установленном порядке на части, единовременная выплата предоставляется один раз в любой из периодов ежегодного оплачиваемого отпуска, о чем указывается в письменном заявлении муниципального служащего о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. При предоставлении муниципальному служащему неиспользованного отпуска с последующим увольнением его с муниципальной службы и предоставлении вновь принятому на работу муниципальному служащему очередного отпуска в течение текущего финансового года, единовременная выплата предоставляется пропорционально отработанному времени.

4. Единовременная выплата не предоставляется муниципальному служащему в случае:

- перевода муниципального служащего из одного органа местного самоуправления города Ангарска в другой, при условии получения единовременной выплаты по прежнему месту работы в текущем финансовом году;

- поступления на муниципальную службу из учреждения, финансируемого из бюджета города Ангарска, при условии получения единовременной выплаты по прежнему месту работы в текущем финансовом году.

5. В случае не использования муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем финансовом году (перенесение отпуска по основаниям, предусмотренным статьей 124 Трудового Кодекса Российской Федерации), единовременная выплата производится в четвертом квартале текущего финансового года на основании письменного заявления муниципального служащего.

6. Единовременная выплата муниципальным служащим производится на основании муниципального правового акта представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего соответствующего органа местного самоуправления города Ангарска.

Подготовку проекта муниципального правового акта представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего соответствующего органа местного самоуправления города Ангарска о предоставлении единовременной выплаты при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляет в администрации города Ангарска - сектор кадровой работы отдела по труду и управлению персоналом администрации города Ангарска, а в иных органах местного самоуправления города Ангарска - руководитель соответствующего органа местного самоуправления города Ангарска.

Муниципальный правовой акт представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего соответствующего органа местного самоуправления города Ангарска о предоставлении единовременной выплаты при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска представляется ответственными за его подготовку лицами в орган, осуществляющий бухгалтерский учет, для начисления и выплаты единовременной выплаты.

Глава X. Материальная помощь муниципальному служащему

Статья 15. Размер материальной помощи муниципальному служащему

1. Со дня замещения должности муниципальной службы у муниципального служащего возникает право на получение материальной помощи.

2. Размер предоставляемой материальной помощи муниципальному служащему определяется Комиссией по рассмотрению заявлений об оказании материальной помощи муниципальным служащим (далее - Комиссия) соответствующего органа местного самоуправления города Ангарска индивидуально в каждом отдельном случае.

Размер предоставляемой материальной помощи муниципальному служащему не может быть менее должностного оклада муниципального служащего и не может превышать десятикратного минимального размера оплаты труда, установленного для регулирования оплаты труда в Иркутской области.

Статья 16. Основания и порядок предоставления материальной помощи муниципальному служащему

1. Материальная помощь предоставляется муниципальному служащему с учетом рекомендации Комиссии в следующих случаях:

- смерти супруга, супруги, близких родственников (родители, дети) муниципального служащего;

- необходимости дорогостоящего лечения или приобретения дорогостоящих медикаментов муниципальному служащему, супругу, супруге, близким родственникам (родителям, детям) муниципального служащего.

Порядок деятельности Комиссии и ее состав, утверждается муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего соответствующего органа местного самоуправления города Ангарска.

2. Материальная помощь предоставляется муниципальному служащему по его письменному заявлению с приложением документов, подтверждающих обоснованность предоставления материальной помощи, которое подается на имя председателя Комиссии.

Заявление муниципального служащего о предоставлении материальной помощи должно быть рассмотрено Комиссией не позднее 5 (пяти) календарных дней со дня его поступления.

3. Выплата материальной помощи муниципальному служащему производится на основании муниципального правового акта представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления города Ангарска не позднее 30 (тридцати) календарных дней со дня издания соответствующего муниципального правового акта.

Подготовку проекта муниципального правового акта представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего соответствующего органа местного самоуправления города Ангарска о предоставлении материальной помощи муниципальному служащему осуществляет в администрации города Ангарска - сектор кадровой работы отдела по труду и управлению персоналом администрации города Ангарска, а в иных органах местного самоуправления города Ангарска - руководитель соответствующего органа местного самоуправления.

Муниципальный правовой акт представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего соответствующего органа местного самоуправления города Ангарска о предоставлении материальной помощи муниципальному служащему представляется ответственными за его подготовку лицами в орган, осуществляющий бухгалтерский учет, для начисления и выплаты материальной помощи.

4. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь предоставляется членам его семьи - супруге (супругу), а при ее (его) отсутствии - проживающим совместно с ней (ним) совершеннолетним детям или законным представителем (опекуном, попечителем) либо усыновителем несовершеннолетних детей (инвалидов с детства независимо от возраста), а также лицам, находящимся на иждивении муниципальных служащих, или родителям, если муниципальный служащий не состоит в браке и не имеет детей.

Материальная помощь членам семьи муниципального служащего предоставляется в порядке, установленном пунктами 2 и 3 настоящей статьи.

5. Выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления города Ангарска на текущий календарный год.

Глава города Ангарска

Л.Г.Михайлов

Информация об изменениях:

Решением Думы г.Ангарска Иркутской области от 2 июля 2012 г. N 777-82гД настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Положению о денежном содержании лиц,

замещающих должности муниципальной

службы в городе Ангарске

Размеры должностных окладов муниципальных служащих

С изменениями и дополнениями от:

2 декабря 2011 г., 2 июля 2012 г.

N п/п	Наименования должностей муниципальной службы	Должностной оклад, рублей в месяц
1	2	3
1. Должности муниципальной службы в Думе города Ангарска
1.1.	Высшие должности муниципальной службы
	Руководитель аппарата Думы города Ангарска	6 295
1.2.	Ведущие должности муниципальной службы
	Начальник отдела в аппарате Думы города Ангарска	5 527
1.3.	Младшие должности муниципальной службы
	Главный специалист	2 765
2. Должности муниципальной службы, образованные для обеспечения полномочий администрации города Ангарска
2.1.	Главные должности муниципальной службы
	Первый заместитель главы города	8 703
	Заместитель главы города	8 201
	Управляющий делами администрации	7 700
	Начальник департамента	6 361
	Начальник отдела администрации
2.2.	Ведущие должности муниципальной службы
	Заместитель начальника департамента	5 835
	Заместитель начальника отдела в администрации
2.3.	Старшие должности муниципальной службы
	Начальник отдела в департаменте	4 606
	Заведующий сектором в отделе администрации	3 993
	Заведующий сектором в отделе департамента
2.4.	Младшие должности муниципальной службы
	Главный специалист	3 686
	Ведущий специалист
	Специалист I категории	3 378
	Специалист II категории
	Специалист
3. Должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате муниципального образования города Ангарска
3.1.	Высшие должности муниципальной службы
	Председатель Контрольно-счетной палаты города Ангарска	7 984
3.2.	Главные должности муниципальной службы
	Аудитор	6 141

Глава города Ангарска

Л.Г.Михайлов

Информация об изменениях:

Решением Думы г.Ангарска Иркутской области от 2 июля 2012 г. N 777-82гД настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Положению о денежном содержании лиц,

замещающих должности муниципальной

службы в городе Ангарске

Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу муниципального служащего
за классный чин муниципального служащего

С изменениями и дополнениями от:

2 декабря 2011 г., 2 июля 2012 г.

Наименование классного чина муниципального служащего	Новый размер надбавки за классный чин (рублей в месяц)
Для высшей группы должностей муниципальной службы
Действительный муниципальный советник в Иркутской области 1 класса	5 879
Действительный муниципальный советник в Иркутской области 2 класса	5 512
Действительный муниципальный советник в Иркутской области 3 класса	5 144
Для главной группы должностей муниципальной службы
Муниципальный советник в Иркутской области 1 класса	4 777
Муниципальный советник в Иркутской области 2 класса	4 409
Муниципальный советник в Иркутской области 3 класса	4 042
Для ведущей группы должностей муниципальной службы
Советник муниципальной службы в Иркутской области 1 класса	3 674
Советник муниципальной службы в Иркутской области 2 класса	3 307
Советник муниципальной службы в Иркутской области 3 класса	2 939
Для старшей группы должностей муниципальной службы
Референт муниципальной службы в Иркутской области 1 класса	2 573
Референт муниципальной службы в Иркутской области 2 класса	2 205
Референт муниципальной службы в Иркутской области 3 класса	1 838
Для младшей группы должностей муниципальной службы
Секретарь муниципальной службы 1 класса	1 470
Секретарь муниципальной службы 2 класса	1 103
Секретарь муниципальной службы 3 класса	735

Глава города Ангарска

Л.Г.Михайлов

Приложение 3

к Положению о денежном содержании лиц,

замещающих должности муниципальной

службы в городе Ангарске

Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих

N п/п	Наименования должностей муниципальной службы	Ежемесячное денежное поощрение, должностных окладов в месяц
1	2	3
1. Должности муниципальной службы в Думе города Ангарска
1.1.	Высшие должности муниципальной службы
	Руководитель аппарата Думы города Ангарска	0,5 - 8,0
1.2.	Ведущие должности муниципальной службы
	Начальник отдела в аппарате Думы города Ангарска	0,5 - 5,0
1.3.	Младшие должности муниципальной службы
	Главный специалист	0,5 - 3,5
2. Должности муниципальной службы, образованные для обеспечения полномочий администрации города Ангарска
2.1.	Главные должности муниципальной службы
	Первый заместитель главы города Заместитель главы города Управляющий делами администрации	2,0 - 8,0 2,0 -7,0
	Начальник департамента Начальник отдела администрации	1,0 - 6,0
2.2.	Ведущие должности муниципальной службы
	Заместитель начальника департамента Заместитель начальника отдела в администрации	0,5 - 5,0
2.3.	Старшие должности муниципальной службы
	Начальник отдела в департаменте	0,5 - 4,0
	Заведующий сектором в отделе администрации Заведующий сектором в отделе департамента	0,5 - 3,5
2.4.	Младшие должности муниципальной службы
	Главный специалист Ведущий специалист	0,5 - 3,5
	Специалист I категории Специалист II категории Специалист	0,5 - 2,0
3. Должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате муниципального образования города Ангарска
3.1.	Высшие должности муниципальной службы
	Председатель Контрольно-счетной палаты	2,0 - 8,0
3.2.	Главные должности муниципальной службы
	Аудитор	0,5 - 6,0

Глава города Ангарска

Л.Г.Михайлов