Приложение N 1. Положение О Порядке повышения ставок заработной платы (должностных окладов), установления доплат и надбавок работникам муниципальных образовательных учреждений г. Иркутска

ГАРАНТ:

Настоящее Положение применяется в части, касающейся повышения ставок заработной платы (должностных окладов), установления доплат и надбавок работникам муниципальных образовательных учреждений г.Иркутска (за исключением муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы)

Приложение N 1

к Постановлению мэра г. Иркутска

от 8 января 2002 г. N 031-06-10/2

Положение
О Порядке повышения ставок заработной платы (должностных окладов),
установления доплат и надбавок работникам муниципальных
образовательных учреждений г. Иркутска

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок увеличения должностных окладов, установления доплат и надбавок к заработной плате работникам муниципальных образовательных учреждений г.Иркутска.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. N 94, постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.01.1993 N 14, от 27.02.1995 N 189), письмом Министерства образования РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 16.01.2001 г. N 20-58-196/20-5/7 "О порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений".

1.3. Увеличение должностных окладов, установление доплат и надбавок осуществляется с целью усиления социальной защиты и стимулирования труда работников муниципальных образовательных учреждений г.Иркутска.

2. Порядок повышения ставок заработной платы
и должностных окладов

2.1. Педагогическим и другим работникам муниципальных образовательных учреждений г.Иркутска за специфику работы повышение ставок заработной платы (должностных окладов) осуществляется в следующих размерах и случаях:

     2.1.1.  За работу в специальных (коррекционных)

             образовательных учреждениях (классах,

             группах) для обучающихся, воспитанников

             с отклонениями в развитии, с задержкой    на 15-20%

             психического развития

     2.1.2.  За работу в муниципальных

             оздоровительных образовательных

             учреждениях санаторного типа (классах,

             группах) для детей, нуждающихся в         на 15-20%

             длительном лечении

     2.1.3.  За работу в муниципальных

             общеобразовательных школах-интернатах     на 15%

     2.1.4.  За работу в муниципальных

             образовательных учреждениях для детей-    на 20%

             сирот и детей, оставшихся без попечения

             родителей

     2.1.5.  Руководителям, заместителям

             руководителей, кроме  заместителей

             руководителей по административно-

             хозяйственной работе, педагогическим,

             библиотечным работникам лицеев,

             гимназий, руководящим и педагогическим

             работникам за организацию классов с       на 15%

             углубленным изучением отдельных

             предметов и работу в них

     2.1.6.  Педагогическим работникам за

             индивидуальное обучение на дому больных

             детей-хроников (при наличии

             соответствующего медицинского             на 20%

             заключения)

     2.1.7.  За работу в  загородных детских

             оздоровительных лагерях (при наличии      на 25%

             справки с администрации районов области)

2.1.8. Оплата труда отдельных категорий работников муниципальных образовательных учреждений осуществляется по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования. Новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду.

Оплата труда на два разряда выше осуществляется:

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

Оплата труда на один разряд выше осуществляется:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- руководящим работникам и специалистам муниципальных образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР.

- руководящим работникам муниципальных образовательных учреждений, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный врач", и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения, а педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение разрядов при оплате труда производится по каждому основанию.

Работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", оплата производится на один разряд выше.

2.1.9. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

2.1.10. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) по двум и более основаниям (в процентах и в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально ставки (должностные оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

2.1.11. Повышения ставок заработной платы (должностных окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе 2 настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

3. Доплаты

3.1. Доплаты компенсационного характера (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных).

     3.1.1.  За работу в ночное время: за каждый час

             работы в ночное время (в период с 10      35% часовой

             часов вечера до 6 часов утра)             ставки (оклада)

     3.1.2.  За работу в праздничные дни               в двойном размере

                                                       дневной ставки

     3.1.3.  За работу с неблагоприятными условиями

             труда в соответствии с Перечнем работ с

             этими условиями труда, утвержденным

             приказом Гособразования СССР от 20

             августа 1990 г. N 579 "Об утверждении

             Положения о порядке установления доплат

             за неблагоприятные условия труда и

             Перечня работ, на которых

             устанавливаются доплаты за

             неблагоприятные условия труда работникам

             организаций и учреждений системы

             Гособразования СССР".                     до 12% ставки

             Конкретный размер доплаты работникам в    (оклада)

             этом случае определяется в зависимости

             от продолжительности их работы в

             неблагоприятных условиях труда.

     3.1.4.  За систематическую переработку сверх

             нормальной продолжительности рабочего

             времени в детских оздоровительных         15% ставки

             лагерях.                                  (оклада)

3.1.5. Работникам, выполняющим в муниципальных образовательных учреждениях наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем муниципального образовательного учреждения по соглашению с работником.

3.2. Доплаты за дополнительную работу (от ставки (оклада) ЕТС).

     3.2.1.  Учителям за классное руководство, при

             отсутствии в учреждении должности

             классного воспитателя:                    15%,

             1-4 классов                               20%

             5-11 классов

     3.2.2.  Учителям 1-4 классов за проверку

             тетрадей, независимо от учебной нагрузки  10%

     3.2.3.  Учителям 5-11 классов за проверку

             письменных работ:                         15%,

             по русскому языку, родному языку и

             литературе                                10%

             по математике, химии, физике, биологии,

             иностранному языку, черчению,

             информатике

     3.2.4.  За консультирование, рецензирование

             рефератов и других творческих работ       10%

     3.2.5.  Учителям за заведование учебными          10%

             кабинетами

     3.2.6.  Учителям за заведование учебными          до 20%,

             мастерскими, а при наличии                до 35%

             комбинированных мастерских

     3.2.7.  Учителям за заведование учебно-опытными

             участками (теплицами)                     до 25%

     3.2.8.  Заведующим библиотекой (библиотекарю) за

             работу с библиотечным фондом учебников

             в зависимости от количества экземпляров

             учебников:                                10 %,

             до 10 тыс.экземпляров                     20 %

             свыше 10 тыс.экземпляров

     3.2.9.  Руководителю муниципального

             образовательного учреждения и одному из

             его заместителей за организацию

             образовательной деятельности  в группах

             продленного дня:                          5%,

             - при наличии двух и более групп

             продленного дня                           10%

             - за работу общеобразовательного

             учреждения

             в режиме продленного дня

     3.2.10. Работникам муниципальных образовательных

             учреждений за руководство  методическими  до 15%

             объединениями

     3.2.11. Работникам муниципальных образовательных

             учреждений за организацию и руководство

             клубами интернациональной дружбы          10%

     3.2.12. Педагогическим работникам, выполняющим

             функции общественных инспекторов по

             безопасности дорожного движения           10%,

             - в муниципальных образовательных

             учреждениях, на базе которых проводятся

             курсы повышения квалификации

             педагогических кадров и мероприятия по

             основам безопасности жизнедеятельности    15%

             для учащихся

     3.2.13. Работникам муниципальных образовательных

             учреждений за организацию школьного       15%

             питания

     3.2.14. Заведующим муниципальных дошкольных

             образовательных учреждений  за

             организацию круглосуточной  работы

             учреждения или группы (групп) с           5%

             круглосуточным пребыванием детей

     3.2.15. Помощникам воспитателей муниципальных

             дошкольных образовательных учреждений за

             непосредственное осуществление

             воспитательных функций в процессе

             проведения с детьми занятий, приобщение

             детей к труду, привитие им санитарно-     30%

             гигиенических навыков

     3.2.16. Работникам муниципальных образовательных

             учреждений, в которых отсутствует

             должность инженера по обслуживанию

             информационно-вычислительной техники и

             технических средств обеспечения,

             лаборанта ЭВМ, за обслуживание

             вычислительной техники (за каждый         5%

             работающий компьютер)

     3.2.17. Лицам, занятым уборкой служебных

             помещений, за уборку туалетов             10%

     3.2.18. Работникам муниципальных образовательных  До 15% ,

             учреждений, в которых отсутствует         но не более

             должность делопроизводителя, за ведение   ставки  3 разряда

             делопроизводства                          ЕТС

     3.2.19. Работникам муниципальных образовательных

             учреждений, в которых отсутствует

             должность кассира, за выдачу заработной

             платы                                     100 руб.

             на сумму до 100,0 тыс.руб.                200 руб.

             на сумму 100,0 тыс.руб. и свыше

     3.2.20. Водителям муниципальных образовательных

             учреждений за классность:

             2 класс                                   10 %

             1 класс                                   25%

3.3. Муниципальное образовательное учреждение вправе в пределах выделенных бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда, предусмотреть в положении об оплате труда, коллективном договоре для своих работников более высокие размеры доплат, а также иные виды доплат, не предусмотренные настоящим Положением.

4. Надбавки

4.1. Надбавки устанавливаются за высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда и др.

Размеры и виды надбавок, порядок их установления определяются муниципальным образовательным учреждением самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда, и закрепляются в положении об оплате труда, коллективном договоре.

Председатель Комитета по делам горожан

администрации г. Иркутска

Н.А.Алаева

И.о. начальника Департамента образования

В.Г.Мармозова