Статья 9. Порядок и условия установления ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы.

Статья 9. Порядок и условия установления ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы.

1. В течение испытательного срока ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы не устанавливается.

2. Председателю Контрольно-счетной палаты ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом мэра города в соответствии с Положением о муниципальной службе в городе Иркутске и настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 26 января 2010 г. N 031-06-104/10 в пункт 3 статьи 9 настоящего положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии, Предложения об установлении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и ее размере либо об увеличении ее размера оформляются в виде мотивированных служебных записок на имя руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии. Служебная записка об установлении (увеличении размера) надбавки за особые условия муниципальной службы подписывается руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления, Избирательной комиссии, в котором работает муниципальный служащий, замещающим высшую или главную должность муниципальной службы.

Служебные записки подаются заместителю мэра, руководителю аппарата администрации города Иркутска. На основании служебной записки бухгалтерия подготавливает проект правового акта руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии о назначении и выплате муниципальным служащим ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы.

4. Конкретные размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливаются с учетом следующих показателей:

1) своевременность, оперативность и качество выполнения должностных обязанностей;

2) знание и правильное применение нормативных правовых актов, необходимых для осуществления должностных обязанностей;

3) компетентность в принятии управленческих решений;

4) исполнительская дисциплина;

5) добросовестное исполнение основных обязанностей, соблюдение ограничений и требований, связанных с прохождением муниципальной службы, установленных законодательством о муниципальной службе и Положением о муниципальной службе в городе Иркутске;

6) важность и сложность работы; выполнение заданий особой важности и сложности;

7) напряженность работы: большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений;

8) специальный режим работы: выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, исполнение должностных обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих;

9) высокие достижения в работе: достижение результатов и целей, поставленных при выполнении заданий, имеющих значение для развития города Иркутска и организации местного самоуправления в городе Иркутске;

10) участие в нормотворчестве: участие в разработке нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Иркутска;

11) участие в работе комиссий и рабочих групп, образованных в органах местного самоуправления, Избирательной комиссии, участие в работе органов государственной власти, представление и защита интересов населения города Иркутска.

5. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей размер установленной надбавки может быть снижен. Снижение размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы с установлением надбавки в ином размере оформляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии, на основании служебной записки руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, Избирательной комиссии, замещающего высшую или главную должность муниципальной службы, в котором работает муниципальный служащий. В служебной записке указываются: конкретные мотивы (основание) снижения размера надбавки, дата, с которой предлагается выплачивать надбавку в новом размере с указанием нового размера надбавки.

Служебные записки подаются заместителю мэра, руководителю аппарата администрации города Иркутска. На основании служебной записки бухгалтерия подготавливает проект правового акта руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии о снижении размера надбавки за особые условия муниципальной службы и назначении надбавки в новом размере.

6. Копия правового акта руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии о назначении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы направляется в бухгалтерию для начисления и выплаты этой надбавки.