Приложение

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 31 мая 2012 г. N 031-06-1092/12 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Положению

(с изменениями от 22 апреля 2011 г., 12, 31 мая 2012 г.)

N	Критерии	Основания для снижения размера ежеквартальной премии	Предельный размер премии (max - min)
1.	Соблюдение исполнительской дисциплины	1.1. ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;	90% - 0%
		1.2. несоблюдение норм действующего законодательства, муниципальных правовых актов, Регламентов работы органов местного самоуправления: 1.2.1. несоблюдение требований инструкции по делопроизводству при оформлении служебной документации;	70% - 0%
		1.2.2. нарушение порядка работы со служебной информацией и документацией;	70% - 0%
		1.2.3. нарушение порядка работы с иными служебными документами внешнего, особого и внутреннего контроля;	75 % - 20%
		1.3. невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работы органа местного самоуправления или его структурного подразделения;	50% - 0%
		1.4. невыполнение поручений непосредственного либо вышестоящего руководителя;	90% - 0%
		1.5. невыполнение распорядительных документов органов местного самоуправления;	50% - 0%
		1.6. несвоевременное исполнение поручений руководителя органа местного самоуправления, поручений, данных на заседании Высшего административного комитета, заседаниях городской Думы и депутатских слушаниях;	50% - 0%
		1.7. нарушение сроков исполнения служебных записок руководителя органа местного самоуправления, вице-мэра, заместителей мэра;	50% - 0%
		1.8. нарушение сроков исполнения: 1.8.1. правового акта руководителя органа местного самоуправления; 1.8.2. правовых актов, поручений и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;	50% - 0%
		1.8.3. обращений граждан, организаций, органов; 1.8.4. договоров, заключенных от имени администрации г.Иркутска;
		1.9. невыполнение в установленный срок поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях;	50% - 0%
		1.10. несоблюдение установленных вышестоящим в порядке подчиненности руководителем сроков представления оперативных, информационных и отчетных данных;	80% - 20%
		1.11. несвоевременное представление статистической и бухгалтерской отчетности;	90% - 0%
		1.12. Наличие представления прокуратуры города Иркутска по результатам проверки о выявленных нарушениях по вине муниципального служащего	50 - 0%
		1.13. Недобросовестное выполнение командировочного задания: непредоставление без уважительных причин в установленный нормативно-правовыми документами срок отчета после возвращения из командировки	90 - 0%
		1.14. Непредоставление без уважительных причин в установленный нормативно-правовыми документами срок отчета по итогам обучения на курсах повышения квалификации	90 - 0%
2.	Соблюдение трудовой дисциплины	2.1. прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;	0%
		2.2. появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории, где расположены органы местного самоуправления или объекта, где по поручению непосредственного руководителя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;	0%
		2.3. нарушение режима работы органов местного самоуправления, в том числе опоздание на работу без уважительных причин, самовольный уход с работы;	50% - 0%
		2.4. нарушение режима секретности, порядка хранения документации, содержащей государственную и иную охраняемую законом тайну;	50% - 0%
		2.5. нарушение правил охраны труда, противопожарной безопасности;	50% - 0%
		2.6. некорректное, грубое отношение к посетителям, коллегам;	50% - 0%
		2.7. несоблюдение иных положений, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка администрации г.Иркутска	90% - 0%
		2.8. Утрата удостоверения муниципального служащего по вине муниципального служащего	90%
3.	Эффективность и результативность трудовой деятельности	3.1. качество исполнения: 3.1.1. некачественное исполнение поручений руководителя органа местного самоуправления, поручений, данных на заседании Высшего административного комитета, заседаниях городской Думы и депутатских слушаниях;	50% - 0%
		3.1.2. ненадлежащее исполнение служебных записок руководителя органа местного самоуправления, вице-мэра, заместителей мэра;	50% - 0%
		3.1.3. ненадлежащее исполнение: - правового акта руководителя органа местного самоуправления; - правовых актов, поручений и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей; - обращений граждан, организаций, органов; - договоров, заключенных от имени администрации г.Иркутска;	50% - 0%
		3.1.4. ненадлежащее исполнение иных служебных документов внешнего, особого и внутреннего контроля;	75% - 20%
		3.1.5. некачественное представление статистической и бухгалтерской отчетности;	90% - 0%
		3.1.6. некачественный уровень подготовки документов, наличие серьезных замечаний при подготовке документов, материалов.	80% - 20%
		3.2. наличие обоснованных жалоб от граждан на муниципального служащего;	90% - 0%
		3.3. ненадлежащее исполнение требований распоряжения администрации города Иркутска от 16.09.2011 N 031-10-811/11 "Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления города Иркутска.	90% - 0%
4.	Соблюдение финансовой дисциплины	4.1. нецелевое использование бюджетных средств;	0%
		4.2. несвоевременное (некачественное) оформление (представление) документов на расходование средств бюджета г.Иркутска;	90% - 0%
		4.3. невыполнение мероприятий по снижению дебиторской задолженности;	90% - 0%
		4.4. невыполнение мероприятий по снижению кредиторской задолженности;	90% - 0%;
		4.5. образование несанкционированной кредиторской задолженности;	0%;
		4.6. некачественное (излишнее) планирование средств бюджета г.Иркутска на текущий финансовый год и плановый период в разрезе получателей средств бюджета и по кодам бюджетной классификации;	90% - 0%;
		4.7. невыполнение мероприятий по мобилизации доходов в бюджет города;	90% - 0%
		4.8. нарушение законодательства по размещению заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд.	50% - 0%
5.	Соблюдение обязанностей муниципального служащего, установленных действующим законодательством о местном самоуправлении	5.1. несоблюдение запретов и ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы;	0%
		5.2. нарушение порядка представления сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;	0%
		5.3. несвоевременное сообщение либо несообщение непосредственному руководителю, а также в орган, ведающий кадровыми вопросами, о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести либо привела к конфликту интересов.	0%
6.	Дополнительные основания для снижения размера ежеквартальной премии для муниципальных служащих, замещающих руководящие должности муниципальной службы	6.1. необеспечение выполнения задач, возложенных на структурное подразделение;	90% - 0%
		6.2. неосуществление контроля за выполнением поручений либо распорядительных документов руководителя муниципального органа подчиненными;	90% - 0%
		6.3. необеспечение эффективного методического руководства деятельностью курируемого структурного подразделения;	90% - 0%
		6.4. неосуществление координации работы для выполнения возложенных на подведомственные структурные подразделения задач.	90% - 0%
		6.5. Отклонение итоговой оценки качества финансового менеджмента главного распорядителя бюджетных средств от максимальной оценки качества финансового менеджмента главного распорядителя бюджетных средств	100% - 0%
		6.6. Неосуществление текущего контроля за исполнением муниципальным служащим, ответственным за предоставление муниципальной услуги, положений административного регламента предоставления муниципальной услуги	90% - 0%