Постановление главы администрации Иркутской области от 5 ноября 1993 г. N 342 "Об упорядочении заработной платы работникам бюджетной сферы" (утратило силу)

Постановление главы администрации Иркутской области от 5 ноября 1993 г. N 342
"Об упорядочении заработной платы работникам бюджетной сферы"

Информация об изменениях:

Постановлением губернатора Иркутской области от 30 апреля 1999 г. N 291-П настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 апреля 1999 г.

В целях усиления социальной защиты работников бюджетной сферы и устранения сложившегося отставания их заработной платы от уровня оплаты труда работников производственных отраслей в соответствии Указа Президента РФ от 09.10.93г. N 1617 "О реформе представительных органов власти и органов местного самоуправления в Российской Федерации" и постановления главы областной администрации от 13.10.93г. N 213 "О временном осуществлении администрацией области функции областного Совета народных депутатов", постановляю:

1. Абзац 1 пункта 1 постановления главы администрации области от 25.06.93г. N 129 "О дифференцированной оплате труда работников бюджетной сферы" изложить в следующей редакции:

Ввести с 1 декабря 1993 года надбавки работникам бюджетной сферы, финансируемых из бюджета области, за сложность, напряженность и высокое качество работы, сформировав дополнительный фонд для выплаты в размере 30 процентов к сумме средств, направляемых на оплату труда.

Финансовому управлению (Кузнецова Т.3.) уточнить областной бюджет, бюджеты городов и районов на сумму средств, необходимых для введения данной надбавки."

2. Условия дифференцированной оплаты труда работников бюджетной сферы утвердить в новой редакции с 1 декабря 1993 года (приложение).

Глава администрации

Ю.А.Ножиков

Условия
дифференцированной оплаты труда работников бюджетной сферы
(утв. Постановлением главы администрации Иркутской области
от 5 ноября 1993 г. N 342)

1. Работникам бюджетной сферы дифференцировать тарифные ставки (должностные оклады) из средств фонда оплаты труда, сформированного в размере 30% от общей суммы, за добросовестное отношение к труду, выполнение важных, срочных и ответственных работ, напряженность, высокое качество в работе и внедрение передовых методов труда.

2. Увеличение тарифных ставок (должностных окладов) осуществляется в пределах ее размера с 1 по 7 разряд ЕТС, до 80% тарифной ставки (должностного оклада) с 8 по 18 разряд ЕТС. Руководителям учреждений должностные оклады повышаются по определению вышестоящих органов.

2.1. Тарифные ставки (должностные оклады) повышаются при условии:

- отработанного планового баланса рабочего времени;

- выполнения должностных обязанностей;

- повышения и совершенствование квалификационного уровня;

- отсутствия нарушения трудовой и производственной дисциплины.

2.2. Снижение размеров или отмена установленных выплат производится за:

- нарушение трудовой, производственной дисциплины;

- наличие обоснованных жалоб и претензий от населения.

3. Дифференциация тарифных ставок определяется ежеквартально руководителями учреждений и организаций на основании утвержденных условий и согласно разработанных положений дифференцированной оплаты труда по профессиям и специальностям.

4. Порядок начисления надбавок, доплат, районного коэффициента производится согласно действующего законодательства.

5. Увеличение тарифных ставок (должностных окладов) распространяется на работу по совместительству, совмещению профессий, кафедральную работу.

Председатель комитета по труду

Л.Г.Соколова