Приложение. Положение об оплате труда рабочих и технического персонала Администрации г.Иркутска

ГАРАНТ:

Пункт 1 настоящего Постановления, утверждающий данное Положение, вступает в силу с 1 января 2004 г.

Приложение

к Постановлению мэра г. Иркутска

от 22 октября 2003 г. N 031-06-1301/3

Положение
об оплате труда рабочих и технического персонала Администрации г.Иркутска

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2003 г., 12 февраля 2004 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г.Иркутска от 12 февраля 2004 г. N 031-06-205/4 в пункт 1.1. настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, в целях установления единого порядка оплаты труда и определения расходов на оплату труда рабочих и технического персонала Администрации г.Иркутска.

Действие настоящего Положения не распространяется на оплату труда работников, занимающих должности технического персонала и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов городского самоуправления г.Иркутска, указанных в Приложении 1 к постановлению мэра г.Иркутска от 29.05.01 N 031-06-692/1 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям муниципальной службы (должности технического персонала), и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов городского самоуправления г.Иркутска.

1.2 В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

Оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных и должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Надбавки - стимулирующие выплаты индивидуального характера, устанавливаемые в процентном отношении к окладу.

Премия - денежное поощрение за добросовестное исполнение служебных обязанностей и иные отличия в работе.

Материальная помощь - гарантированная часть оплаты труда компенсационного характера.

2. Оплата труда рабочих и технического персонала Администрации г.Иркутска

2.1 Оплата труда рабочих и технического персонала Администрации г.Иркутска осуществляется на основе:

- оклада;

- надбавок к окладу;

- премий;

- материальной помощи;

- иных выплат, предусмотренных действующим законодательством.

2.2 Размеры окладов рабочих и технического персонала Администрации г.Иркутска устанавливаются в соответствии с тарифными ставками (окладами) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации.

Оклад работника, установленный трудовым договором, может превышать размер оклада, определенного в соответствии с частью 1 настоящего пункта, в пределах фонда заработной платы.

2.3 Оплата труда рабочих и технического персонала осуществляется в пределах утвержденного распорядителями бюджетных средств фонда оплаты труда, расчитанного исходя из 57,6 окладов в год по данной категории работников.

3. Надбавки к окладу

Информация об изменениях:

Постановлением мэра г.Иркутска от 31 декабря 2003 г. N 031-06-1700/3 в пункт 3.1. настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1 Надбавки устанавливаются за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за качественное, оперативное выполнение объема работ в размере до 100 процентов от оклада.

3.2 На надбавки начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством.

3.3 Надбавки носят срочный и персонифицированный характер и устанавливаются на срок от одного месяца до года.

3.4 Надбавки устанавливаются распоряжением мэра г.Иркутска или распоряжением (приказом) должностного лица, которому делегировано право на установление надбавок, на основании письменного представления непосредственного руководителя, в подчинении которого находится соответствующий работник.

4. Основания, условия и размеры премирования

4.1 Основная цель премирования состоит в стимулировании профессионального выполнения должностных обязанностей.

4.2 Премия по итогам работы за квартал начисляется по результатам работы каждого квартала и выплачивается в размере не превышающем размера месячной оплаты труда за фактически отработанное время.

4.3 Премия не начисляется за период:

- временной нетрудоспособности;

- нахождения в очередном, учебном отпуске;

- отпуска без сохранения заработной платы или частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

4.4 Лицам, проработавшим не полный квартал и уволившимся по уважительной причине, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

4.5 Единовременная премия (денежное поощрение) выплачивается за исполнение заданий особой важности и сложности, а также за безупречную службу в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 55, 60 лет и каждые последующие 5 лет), за продолжительную службу к юбилейным датам службы (10, 15 и каждые последующие 5 лет).

Размер единовременной премии (денежного поощрения) по каждому основанию не может превышать размера месячной оплаты труда работника Администрации г.Иркутска.

4.6 Порядок премирования определяется нормативным правовым актом мэра г.Иркутска.

5. Материальная помощь

Материальная помощь устанавливается в двукратном размере месячной оплаты труда работника и выплачивается единовременно к очередному отпуску и предоставляется за тот период работы, за который предоставляется очередной отпуск. При увольнении работника и начислении ему компенсации за неиспользованный отпуск материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы в расчетном периоде.

Руководитель аппарата мэра

Е.Е.Войцехович

Начальник отдела

муниципального законодательства

М.А.Быргазова